時(shí)光如梭，進(jìn)入公司至今，已有三個(gè)多月的時(shí)間，在這段時(shí)間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在同事們的關(guān)心幫助下，我完全融入到了公司這個(gè)大家庭。在此，我向關(guān)心幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠(chéng)的感謝!下面，我將自己工作情況作簡(jiǎn)要總結(jié)：

一、工作表現(xiàn)和收獲：

1、工作表現(xiàn)：

a、能夠較好地完成本職工作;

b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理;

c、能夠較好地完成上級(jí)安排的任務(wù);

我自年月日進(jìn)入公司任職，至今已有3個(gè)多月的時(shí)間，現(xiàn)正式提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。這期間在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在公司各部門同仁的積極配合下，我與公司同仁一道，團(tuán)結(jié)一心，踏實(shí)工作，較好地完成和正在開展各項(xiàng)工作任務(wù)。

下面我將3個(gè)多月來(lái)自己的工作、學(xué)習(xí)等方面的情況向公司領(lǐng)導(dǎo)做簡(jiǎn)要匯報(bào)：

一、嚴(yán)格要求，遵章守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同志

自到公司上班以來(lái)，我能嚴(yán)格要求自己，每天按時(shí)上下班，能正確處理好公司與家庭的關(guān)系，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；對(duì)公司的人員，不管公司領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，我都能與他們搞好團(tuán)結(jié)。

二、盡職盡責(zé)履行好自己的工作職責(zé)

我在公司主要從事財(cái)務(wù)工作，為此我從以下方面做了一些工作：

為使本公司人力資源合理、有效的配置，使這項(xiàng)工作管理統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)各部門間的密切配合，提高工作效率，在現(xiàn)有的相關(guān)制度基礎(chǔ)上，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本制度。

本公司員工分為工人和職員，職員按職務(wù)等級(jí)分為主任級(jí)以下職員（無(wú)級(jí)別）和主任級(jí)（含辦事處總經(jīng)理和總監(jiān)）及以上職員。任免包括任用（同一級(jí)別調(diào)動(dòng)）、升職（職務(wù)級(jí)別上升）、免職（職務(wù)級(jí)別下降）；調(diào)配針對(duì)主任級(jí)以下人員的調(diào)崗，包括本部門內(nèi)調(diào)崗和部門間調(diào)崗。

第一章基本原則

第一條公司積極為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，員工須積極進(jìn)取，適應(yīng)公司發(fā)展要求，從而達(dá)到事事有合適的人做，人人有合適的事做，實(shí)現(xiàn)人與事最佳匹配。

第二條因崗擇人：任用、調(diào)配以員工思想、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等適合于崗位需要的資格條件為原則，因崗擇人，以崗定薪。

第三條實(shí)行能者上，平者讓，庸者下。

一、基本情況

我鄉(xiāng)黨委下設(shè)11個(gè)黨支部，現(xiàn)有黨員237名，其中正式黨員233名，預(yù)備黨員4名。鄉(xiāng)黨委在縣委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，嚴(yán)格遵循“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六字方針，扎實(shí)做好黨員發(fā)展工作，2012年培養(yǎng)預(yù)備黨員6人，平均年齡39歲，高中學(xué)歷以上2人，農(nóng)村黨員6人；2013年培養(yǎng)預(yù)備黨員3人，平均年齡25歲，高中學(xué)歷以上3人，農(nóng)村黨員2人；2014年培養(yǎng)預(yù)備黨員3人，預(yù)備黨員平均年齡31歲，高中學(xué)歷以上3人，農(nóng)村黨員3人。

二、主要做法

（一）黨委重視，支部落實(shí)。鄉(xiāng)黨委把黨建工作擺上重要議事日程，把發(fā)展黨員納入黨建工作述職、評(píng)議、考核和黨務(wù)公開，對(duì)發(fā)展黨員工作進(jìn)行規(guī)劃部署，提出目標(biāo)要求，組織各支部書記和黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)《細(xì)則》，推進(jìn)《細(xì)則》新規(guī)定新要求落實(shí)。各黨支部根據(jù)積極分子培養(yǎng)情況提出年度發(fā)展計(jì)劃，從而減少了發(fā)展黨員的盲目性。

（二）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)。鄉(xiāng)黨委始終按照黨章的黨員標(biāo)準(zhǔn)來(lái)全面平衡發(fā)展對(duì)象，狠抓入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，拓寬黨員發(fā)展源頭，對(duì)好的典型（如農(nóng)村優(yōu)秀青年、致富帶頭人）會(huì)積極了解其入黨愿望，適當(dāng)放寬條件，幫助他們向黨組織靠攏。堅(jiān)持黨性原則，嚴(yán)格執(zhí)行政治審查等入黨手續(xù)，把好支部大會(huì)討論關(guān)、基層黨委審批關(guān)、發(fā)展黨員公示關(guān)、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正關(guān)。

（三）健全機(jī)制，確保質(zhì)量。結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，健全黨員發(fā)展工作機(jī)制。一是測(cè)評(píng)制：對(duì)列入計(jì)劃的積極分子及發(fā)展對(duì)象，召開群眾意見征求會(huì)，廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果將作為討論的重要依據(jù)。二是培養(yǎng)考察制：黨支部指定兩名正式黨員為培養(yǎng)人，每季度對(duì)積極分子進(jìn)行一次考察，期限一年。三是公示制：在支部大會(huì)討論表決前，對(duì)確定為發(fā)展對(duì)象的積極分子和確定轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員進(jìn)行公示。四是預(yù)審制：支部討論吸收新黨員前，將發(fā)展對(duì)象材料報(bào)鄉(xiāng)黨委審查，重點(diǎn)查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否規(guī)范，審核通過(guò)后方能提交支部大會(huì)討論。五是票決制：討論吸收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，支部大會(huì)在集體充分討論的基礎(chǔ)上，進(jìn)行表決，票決結(jié)果作為支部決議的依據(jù)。

第一篇:氣象局紀(jì)念建黨93周年工作匯報(bào)

根據(jù)市委要求和部署，在建黨93周年紀(jì)念日前夕，我局黨組織結(jié)合本單位實(shí)際，組織開展了紀(jì)念建黨93周年活動(dòng)，簡(jiǎn)要情況如下：

1、集中組織學(xué)習(xí)上黨課。結(jié)合群眾路線教育活動(dòng)，購(gòu)買學(xué)習(xí)材料，發(fā)放到每個(gè)黨員手中，組織全體黨員集中開展學(xué)習(xí)，并請(qǐng)分管我局的市局黨組成員、群眾路線教育活動(dòng)督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)于大鋒副局長(zhǎng)講黨課。

2、積極發(fā)展新黨員。七一前夕，我局一名預(yù)備黨員即將到期轉(zhuǎn)正，支部關(guān)心、教育、幫助預(yù)備黨員，交心談心，著力加強(qiáng)培養(yǎng)考察，使預(yù)備黨員順利成長(zhǎng)成熟；支委做好相關(guān)工作，規(guī)范發(fā)展黨員程序，完備入黨材料，按時(shí)上報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。

3、開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動(dòng)。溝通思想，加深感情，增強(qiáng)黨的向心力、凝聚力。

4、根據(jù)市委對(duì)基層黨建工作的部署要求。黨組及時(shí)研究，結(jié)合我單位實(shí)際，作出2014年度黨組織書記黨建工作公開承諾書并向本單位黨員群眾予以公開。

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于對(duì)新黨員發(fā)展工作進(jìn)行“回頭看”的通知》敘委組[2016]29號(hào)文件精神，對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，鎮(zhèn)黨委在分析前期工作開展情況的基礎(chǔ)上綜合考慮擬定了以下工作方案，請(qǐng)各黨支部結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好落實(shí)。

一、高度重視、精心指導(dǎo)，確保發(fā)展黨員工作科學(xué)化

各黨支部要對(duì)發(fā)展黨員工作高度重視，將其擺上重要議事日程，鎮(zhèn)黨委將把發(fā)展黨員工作納入基層黨組織建設(shè)的責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行考核，列入黨支部書記述職的重要內(nèi)容、黨務(wù)干部培訓(xùn)內(nèi)容，狠抓黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，把發(fā)展黨員工作作為黨建的工作重心來(lái)抓,對(duì)發(fā)展黨員工作進(jìn)行規(guī)劃部署,提出目標(biāo)要求；各黨支部要根據(jù)入黨積極分子的培養(yǎng)情況提出年度發(fā)展計(jì)劃，從而減少發(fā)展黨員工作的盲目性。

二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化

各黨支部要認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員工作的方針政策，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。為了保質(zhì)保量做好發(fā)展黨員工作，我們力求使關(guān)口前移，及時(shí)發(fā)現(xiàn)好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終，在具體工作中，堅(jiān)持做到嚴(yán)把“四關(guān)”：

（一）嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)，加深對(duì)黨的基本理論的理解。一是通過(guò)理論培訓(xùn)，解決“思想上”入黨問(wèn)題。每年組織入黨積極分子參加鎮(zhèn)黨委組織的入黨積極分子培訓(xùn)班，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨史、黨章和、鄧小平、和等同志關(guān)于黨建的重要論述，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。二是通過(guò)實(shí)踐鍛煉，解決“行動(dòng)上”入黨問(wèn)題。主要采取交任務(wù)、壓擔(dān)子的辦法，根據(jù)每個(gè)積極分子的特點(diǎn)，分配一定的工作，讓每位入黨積極分子都能在實(shí)際工作中得到鍛煉，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

您好，我是行政管理職位應(yīng)聘人——，在此之前一直從事行政管理工作，已有近十年的工作史。秉著熱愛學(xué)習(xí)，努力奮進(jìn)的工作作風(fēng)，累積了豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類辦公軟件操作及人事管理制度的組建與完善，有較高的遇事處理能力。

隨著物業(yè)市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，在廣大居民居住生活質(zhì)量不斷提高的同時(shí)，居民對(duì)物業(yè)管理公司的要求也在不斷的提高。物業(yè)管理的目標(biāo)是為居住區(qū)域內(nèi)的業(yè)主和使用人提供各種常規(guī)服務(wù)和保持安全、整潔、舒適的居住環(huán)境。相信在此之前通過(guò)歷任領(lǐng)導(dǎo)和全體公司員工的努力，各項(xiàng)工作已基本成形。因我對(duì)公司目前的管理環(huán)境、管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及行政手法未曾有所了解，今天能有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取加入到公司的管理團(tuán)隊(duì)，我深表感謝！如我能成功入職，將展開一系列具體工作，重點(diǎn)集中以下幾個(gè)方面：

一、主旨公司現(xiàn)有管理制度，積極學(xué)習(xí)《物業(yè)管理?xiàng)l例》，借鑒出色物業(yè)管理公司的成功案例。優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)是品牌的基礎(chǔ)，質(zhì)量是品牌的生命，推行以“讓業(yè)主滿意、讓業(yè)主感動(dòng)，提供超越業(yè)主期待的服務(wù)，一流的專業(yè)化物業(yè)管理企業(yè)”的質(zhì)量方針和樹立“業(yè)主并不總是對(duì)的，但他們永遠(yuǎn)是第一位的”企業(yè)服務(wù)宗旨，并營(yíng)造“安全、溫暖、快速、清潔、方便”的生活和辦公環(huán)境為目標(biāo)，確保公司的質(zhì)量體系能夠得以長(zhǎng)期、穩(wěn)定的運(yùn)行，從而保證服務(wù)質(zhì)量的不斷提升。結(jié)合公司實(shí)際情況，爭(zhēng)取從工作實(shí)際出發(fā)，細(xì)化和規(guī)范隸屬各塊管理，重點(diǎn)推進(jìn)質(zhì)量目標(biāo)管理；可細(xì)分為《行政管理部質(zhì)量目標(biāo)》、《客戶服務(wù)部質(zhì)量目標(biāo)》、《管理處質(zhì)量目標(biāo)》、《物業(yè)部質(zhì)量目標(biāo)》、《工程維護(hù)部質(zhì)量目標(biāo)》、《保安部質(zhì)量目標(biāo)》、《環(huán)衛(wèi)部質(zhì)量目標(biāo)》等等。

例如：制定《管理處質(zhì)量目標(biāo)》

1，業(yè)主對(duì)物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量的綜合滿意率：80%。

為規(guī)范全區(qū)學(xué)校人事人才管理工作，根據(jù)教育人事人才工作的特點(diǎn)和要求，現(xiàn)就學(xué)校人事人才工作規(guī)范如下：

一、學(xué)校人事人才工作的基本任務(wù)

學(xué)校人事人才工作的基本任務(wù)是：認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)教師法》及有關(guān)政策法規(guī)，加強(qiáng)教職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷改善教職工的工作和生活條件，保障教職工的合法權(quán)益，不斷深化學(xué)校人事制度的改革，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍，更好地為區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。

1.全面、準(zhǔn)確掌握本校教育人力資源基本情況，做好各項(xiàng)人事人才調(diào)查統(tǒng)計(jì)及人事人才資料管理。

2.按照核定編制和人員配備情況，做好崗位設(shè)置和聘任工作，制定和執(zhí)行各項(xiàng)人事人才管理措施。

3.做好教職工調(diào)配、新進(jìn)教職工的安排及轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

2004年是貫徹落實(shí)黨的十六大精神，推進(jìn)新一輪改革，抓住機(jī)遇，加快發(fā)展的關(guān)鍵一年。一年來(lái)，本人擔(dān)任維護(hù)安裝分部黨支部書記、分工會(huì)主席，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)支部一班人，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹十六大和十六屆三中、四中會(huì)精神，圍繞企業(yè)的改革加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，做好深入細(xì)致的思想政治工作，為推進(jìn)企業(yè)改革、保證市場(chǎng)發(fā)展，確保網(wǎng)絡(luò)安全可靠運(yùn)行，保駕護(hù)航。現(xiàn)就本人工作任務(wù)完成情況、勤政廉政、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)工作，存在問(wèn)題和今后打算作述職報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們審議。

一、任務(wù)完成情況：

1、加強(qiáng)基層黨建工作，增強(qiáng)支部凝聚力。

（1）今年以來(lái)，由于維護(hù)體制改革，人員變動(dòng)較大，支部根據(jù)變動(dòng)情況及時(shí)調(diào)整黨小組布局，使黨員更好的發(fā)揮骨干和先鋒模范作用。

（2）堅(jiān)持原則保證質(zhì)量，慎重做好組織發(fā)展工作。

按照《關(guān)于強(qiáng)化黨建引領(lǐng)深入推進(jìn)藏區(qū)基層治理重點(diǎn)工作責(zé)任分工方案》要求，縣司法局按照分工安排，履職盡責(zé)，扎實(shí)工作，積極配合牽頭單位抓好落實(shí)。現(xiàn)將強(qiáng)化黨建引領(lǐng)深入推進(jìn)藏區(qū)基層治理重點(diǎn)工作開展情況總結(jié)如下。

一、構(gòu)建基層事務(wù)決策事項(xiàng)

（一）法律援助工作開展情況

完善法律援助相關(guān)制度，積極開展法律援助工作。進(jìn)一步放寬了經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)，降低法律援助門檻，針對(duì)婦女、未成年人、老年人、殘疾人和軍人軍屬，做到應(yīng)援盡援。今年，已完成法律援助案件9件，其中2件為農(nóng)民工討薪維權(quán)案件，其中1件為民事訴訟案件，另一件為民事非訴訟調(diào)解案件，為42名民工討回薪金28萬(wàn)元，其余7件為刑事辯護(hù)案件；解答群眾法律咨詢444人次、法律文書200余份。安排援助律師在縣檢察院擔(dān)任值班律師，為犯罪嫌疑人提供法律幫助，并簽署認(rèn)罪認(rèn)罰具結(jié)書。截止目前，已為20名犯罪嫌疑人提供了法律幫助。同時(shí)，與人社局聯(lián)系，深入企業(yè)、工地，宣傳《農(nóng)民工工資支付條例》，對(duì)轄區(qū)內(nèi)在建工程勞動(dòng)合同與勞務(wù)用工情況進(jìn)行了解，為營(yíng)造法治營(yíng)商環(huán)境和用工環(huán)境打下基礎(chǔ)。疫情期間，鼓勵(lì)民工通過(guò)郵寄和現(xiàn)場(chǎng)遞交材料的方式實(shí)現(xiàn)法律援助申請(qǐng)，解答農(nóng)民工法律咨詢80余人次，免費(fèi)法律文書30余份。

（二）村（居）法律顧問(wèn)工作開展情況

落實(shí)一村一法律顧問(wèn)機(jī)制，組織開展村法律顧問(wèn)進(jìn)村法治宣傳、法律咨詢服務(wù)和村規(guī)民約的合法性審查工作。截止目前，全縣村法律顧問(wèn)進(jìn)村開展法治宣傳85場(chǎng)次，同時(shí)將律師對(duì)村規(guī)民約的審查意見反饋到縣民政局，由縣民政局牽頭，以審查意見為參考，重新制定村規(guī)民約。