為規(guī)范全區(qū)學(xué)校人事人才管理工作，根據(jù)教育人事人才工作的特點和要求，現(xiàn)就學(xué)校人事人才工作規(guī)范如下：

一、學(xué)校人事人才工作的基本任務(wù)

學(xué)校人事人才工作的基本任務(wù)是：認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國教師法》及有關(guān)政策法規(guī)，加強教職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷改善教職工的工作和生活條件，保障教職工的合法權(quán)益，不斷深化學(xué)校人事制度的改革，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍，更好地為區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。

1.全面、準確掌握本校教育人力資源基本情況，做好各項人事人才調(diào)查統(tǒng)計及人事人才資料管理。

2.按照核定編制和人員配備情況，做好崗位設(shè)置和聘任工作，制定和執(zhí)行各項人事人才管理措施。

3.做好教職工調(diào)配、新進教職工的安排及轉(zhuǎn)正定級工作。

2012年，中心黨建工作的思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全市“1355”總體發(fā)展思路和“再造”戰(zhàn)略，以“服務(wù)大局，建設(shè)隊伍”為重點，不斷加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)及機關(guān)文化建設(shè)，創(chuàng)建有利于黨建工作和評審事業(yè)互促共贏的新局面，為評審工作規(guī)范、持續(xù)、健康發(fā)展提供堅強的思想和組織保障。

一、精心安排，抓好學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作

制定中心組理論學(xué)習(xí)計劃和黨員干部教育培訓(xùn)安排，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七屆六中全會、市第十二次黨代會和即將召開的黨的十八大精神，不斷提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，用最新理論成果指導(dǎo)評審工作實踐。積極參加市委、市直機關(guān)工委等部門組織的各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，認真開展理想信念教育、思想道德教育和崗位技能培訓(xùn)，并加強城市間評審機構(gòu)的交流合作，使干部職工教育培訓(xùn)工作再上一個新臺階。

二、強基固本，加強黨的組織和隊伍建設(shè)

按照中央關(guān)于加強基層黨組織建設(shè)的要求，積極爭取上級黨組織的政策扶持，設(shè)置紀檢監(jiān)察室，同時申請設(shè)立中心黨組及黨務(wù)工作專門機構(gòu)，配備專職人員，細化職責(zé)分工，不斷提升黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。評估完善黨務(wù)公開、黨內(nèi)民主與監(jiān)督等黨的各項工作制度和流程，進一步提升黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化水平。認真抓好黨員日常管理，落實“”和組織生活會制度，認真開展民主評議黨員活動，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員培訓(xùn)制、票決制和公示制，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，做好預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正工作，轉(zhuǎn)正黨員3名，發(fā)展預(yù)備黨員2名，培養(yǎng)入黨積極分子1名。及時更新支部、黨員信息庫，完善機關(guān)黨建工作標準化質(zhì)量管理體系建設(shè)。

三、立足自身，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

2018年以來，我股在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞年初提出的目標任務(wù)，全面貫徹全州人力資源和社會保障工作會議精神和要求，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，穩(wěn)步推進人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一、以提升服務(wù)水平為突破，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)

我科室牢固樹立科學(xué)的人才觀，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和“人才強縣”戰(zhàn)略的總體部署，采取不拘一格、科學(xué)調(diào)配的方式，嚴格落實縣聯(lián)席會及局務(wù)會的指示精神，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅實的人才保障和智力支撐。一是上報用人計劃32名。其中，縣級參公單位公務(wù)員16名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員8名；縣級事業(yè)單位工作人員7名,考核聘用事業(yè)人員1名；上報定向計劃11名。其中：本科1名，大專10名。二是辦理工作人員轉(zhuǎn)正備案11人次，其中公務(wù)員1人，事業(yè)干部10名。確定科員職務(wù)九級1名。三是辦理調(diào)動38人次。其中縣內(nèi)調(diào)動22人次，縣外調(diào)動分配12人次，四四是受理并審批我縣2名公務(wù)員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。

二、以規(guī)范管理機制為重點，深入推進人事制度改革

現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來的。今年，實行了三十年的職稱制度迎來了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，打破不必要的條條框框，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，創(chuàng)新評價機制，優(yōu)化評價條件，改進評價方式，力求將深化職稱制度改革各項任務(wù)落到實處。一是公開政策。為方便專業(yè)技術(shù)人員辦理職稱評審，第一時間通過下發(fā)文件、網(wǎng)絡(luò)、電話解答等多種形式公告各種評審信息，對評審所應(yīng)具備的條件和所需提供的資料進行詳細告知，宣傳職稱政策，及時回復(fù)有關(guān)職稱評審的咨詢，使申報人員一目了然，做到政務(wù)公開，避免了經(jīng)辦人員來回奔波，實現(xiàn)辦事效率更“高”了，二是規(guī)范程序。嚴格審核評審對象材料，對報送材料內(nèi)容同申報條件進行逐條比對，仔細復(fù)核材料原件，篩真去偽，嚴格把關(guān)，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補齊相關(guān)材料，積極做好中、高、初專業(yè)技術(shù)人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規(guī)定下，今年資格審核更“嚴”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衛(wèi)生3名，農(nóng)牧1名）；中級資格18名（其中：農(nóng)藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級資格20名(其中,助理工程師5名、助理編輯3名、助理農(nóng)藝師3名、農(nóng)業(yè)技術(shù)員2名、助理獸醫(yī)師7名）。共受理我縣各事業(yè)單位1名專技人員的申報資料（黨校講師1人）。三是嚴肅職稱聘用，認真做好聘任工作。一直以來我科室嚴格按照州職改辦關(guān)于聘評工作的相關(guān)規(guī)定和全縣事業(yè)單位的現(xiàn)有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，在最短時間內(nèi)為各單位經(jīng)辦人員給予辦理各項申報手續(xù)，并按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優(yōu)惠條件，目前，辦理中、高級職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級聘任及續(xù)聘71人（八級24人、九級23人、十級24人）；副高聘任及續(xù)聘41人（五級3人、六級16人、七級22人），并堅持鼓勵和引導(dǎo)專技人員，增強其內(nèi)生活力和競爭意識，較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續(xù)聘工作，可以說，專業(yè)技術(shù)人員更“?！绷恕?/p>

三、下一步工作計劃

一、2011年工作總結(jié)

政工科按照縣委辦公室的各項工作部署，扎實工作，順利地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將2011年工作總結(jié)如下：

一是開展好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。

把提高辦公室人員整體素質(zhì)和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動有機結(jié)合，組織全體人員認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論，并圍繞“創(chuàng)新實干提升，服務(wù)‘雙百行動’”活動主題和“抓班子，帶隊伍，強素質(zhì)，上水平，爭創(chuàng)一流機關(guān)”實踐載體，積極開展學(xué)習(xí)調(diào)研，認真開展分析檢查問題，學(xué)習(xí)實踐活動得到扎實有效開展。

二是做好2011年縣委辦公室機關(guān)單位工作人員年度考核工作。

根據(jù)縣委組織部、縣人事局工作要求，積極組織辦公室人員撰寫年度工作總結(jié)，及時填寫年度考核表，圓滿完成了機關(guān)工作人員年度總結(jié)、填表、考核、以及評審工作。

各市高校畢業(yè)生就業(yè)工作委員會（領(lǐng)導(dǎo)小組），各普通高等學(xué)校，省直有關(guān)部門：

為了弘揚先進，樹立典型，總結(jié)我省高校畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)驗，進一步促進我省高校畢業(yè)生就業(yè)工作，不斷開創(chuàng)我省高校畢業(yè)生就業(yè)工作新局面，省高校畢業(yè)生就業(yè)工作委員會研究決定，評選表彰20*年*省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體先進工作者?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評選范圍

全省17個省轄市和20*年有畢業(yè)生的普通高等學(xué)校，以及各市、各普通高校和省直有關(guān)部門負責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的在編在崗人員。

本次評選設(shè)畢業(yè)生就業(yè)工作標兵單位、先進集體和先進工作者三項。對連續(xù)三年獲得全省高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體稱號的單位，可申報評審畢業(yè)生就業(yè)工作標兵單位；對普通高校（以學(xué)校為單位）和市（以市人民政府名義）申報畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體，經(jīng)評審符合條件的，授予畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體稱號。各普通高校、各市以及省直有關(guān)部門畢業(yè)生就業(yè)工作先進工作者按照分配名額由所在單位等額推薦候選名單。

二、評選條件

為加強我縣企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，提高企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，完善專業(yè)技術(shù)人才評價機制，根據(jù)省、市人社部門關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評定的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，就進一步做好企業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評定工作提出如下實施意見：

一、評定范圍

全縣各類企業(yè)中建立正式勞動關(guān)系并從事專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗人員，符合有關(guān)條件，均可申報評定相應(yīng)的初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格（經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、計算機軟件、翻譯等“以考代評”系列除外）。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營企業(yè)中直接從事工程專業(yè)技術(shù)工作的人員，符合有關(guān)條件的，也可參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工程系列初級職務(wù)資格的評審，但評審的任職資格只在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營企業(yè)范圍內(nèi)有效。

二、推薦評審的條件

申報晉升初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)理論和業(yè)務(wù)能力，任職期限內(nèi)各年度考核合格以上，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)達到規(guī)定學(xué)分；學(xué)歷、任職年限和專業(yè)工作年限達到規(guī)定條件。

1實驗室質(zhì)量監(jiān)督員的要求

1.1質(zhì)量監(jiān)督員的職責(zé)和任職條件

實驗室的質(zhì)量監(jiān)督活動是由質(zhì)量監(jiān)督員來實施完成的。質(zhì)量監(jiān)督人員的職責(zé)是對檢測的現(xiàn)場和操作過程、某些重點環(huán)節(jié)和步驟、重要的檢測任務(wù)以及新上崗及轉(zhuǎn)崗人員進行重點監(jiān)督，當(dāng)發(fā)現(xiàn)檢測工作出現(xiàn)偏離，可能影響檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果時，質(zhì)量監(jiān)督員應(yīng)中止正在進行的檢測工作。只有熟悉檢測目的、方法和程序，并能對結(jié)果進行正確評價的在職人員才能擔(dān)任環(huán)境監(jiān)測實驗室的質(zhì)量監(jiān)督員。

1.2質(zhì)量監(jiān)督員的權(quán)利

質(zhì)量監(jiān)督員由實驗室最高管理者以正式文件的形式進行任命，應(yīng)賦予其足夠的監(jiān)督權(quán)利：在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)問題時當(dāng)場予以制止和糾正，責(zé)令被監(jiān)督人員改正；發(fā)現(xiàn)有問題的報告可以扣發(fā)；若出現(xiàn)不符合工作，對采取的糾正、糾正措施或結(jié)果不滿意時，及時與相關(guān)人員溝通，提出整改建議等；還應(yīng)保證監(jiān)督員有直接與技術(shù)負責(zé)人、質(zhì)量負責(zé)人乃至最高管理者進行溝通的渠道。

1.3質(zhì)量監(jiān)督員的數(shù)量

開展社區(qū)黨建工作示范點的創(chuàng)建工作，是樹立社區(qū)黨建工作的新典型，發(fā)揮示范帶動作用，不斷提升我縣社區(qū)黨建工作整體水平的有效載體。為深入貫徹黨的*大、*屆四中全會精神，認真落實全省在無錫召開的社區(qū)工作會議精神，進一步加大社區(qū)黨建工作示范點的創(chuàng)建力度，全面推進社區(qū)黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在社區(qū)各類組織和各項工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，經(jīng)研究制定社區(qū)黨建工作示范點考核評估細則，具體內(nèi)容如下：

一、申報對象

全縣社區(qū)黨組織

二、考核要求

社區(qū)黨建工作示范點的總體要求是實現(xiàn)“五個好”，即：領(lǐng)導(dǎo)班子好。能夠自覺學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熟悉城市基層管理和社區(qū)建設(shè)工作，清正廉潔、求真務(wù)實、奮發(fā)有為。黨員隊伍好。能夠發(fā)揮先鋒模范作用，積極參加社區(qū)建設(shè)，團結(jié)帶領(lǐng)社區(qū)群眾共建美好家園。工作機制好。以街道、社區(qū)黨組織為主導(dǎo)，駐區(qū)單位黨組織積極參與，資源共享、優(yōu)勢互補、共建社區(qū)。工作業(yè)績好。社區(qū)各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，基層民主政治建設(shè)成效顯著，社區(qū)群眾安居樂業(yè)。群眾反映好。駐區(qū)單位和社區(qū)群眾對街道、社區(qū)黨組織的工作滿意，街道、社區(qū)黨組織得到社區(qū)群眾的支持和擁護。

三、具體內(nèi)容及分值

一、二○○九年完成的主要工作

1、元月初前完成了教育系統(tǒng)2008年度事業(yè)單位工作人員的年度考核的組織、審核、報批工作。根據(jù)縣事業(yè)單位工作人員年度考核辦公室對事業(yè)單位工作人員考核工作的要求，結(jié)合我系統(tǒng)實際，在2008年11月至2009年元月初完成了我系統(tǒng)2008年度事業(yè)單位工作人員的年度考核的組織安排、審核、審批、下文簽證、制表、歸檔總結(jié)等業(yè)務(wù)。2008年度我系統(tǒng)事業(yè)單位考核結(jié)果為：應(yīng)參加考核人數(shù)1350人，參加考核數(shù)1350人，其中認定為優(yōu)秀等次的201人、稱職等次的1142人，不定等次7人，無基本稱職和不稱職人員。在此過程中及時處理考核過程中的各種矛盾。按縣事業(yè)單位年度考核辦的要求，事業(yè)單位考核年度在十二月底統(tǒng)一時間統(tǒng)一組織考核，鑒于我系統(tǒng)的特殊性，2009年度的考核工作按要求已在本年9月安排各校按計劃組織好本學(xué)年的年度考核工作。要求在本年12月底前基層考核全面完成。

2、按州人事通知及縣人事局安排，按要求、按時間及時組織義務(wù)教育學(xué)校相關(guān)人員完成了義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施前期統(tǒng)計等相關(guān)工作。3、2009年教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和各級先進教師、先進教育工作者評選表彰獎勵情況。根據(jù)迪慶州教育局“關(guān)于2009年專業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作的通知”要求和有關(guān)職改工作新的政策要求，我股室在三月底完成了我系統(tǒng)教師各級職務(wù)的指標清理、中高級職務(wù)的設(shè)置、上報、審核工作，并在3月底完成了我系統(tǒng)事業(yè)單位職務(wù)崗位調(diào)整工作，在此基礎(chǔ)上對2009年教師職稱評審工作作了周密安排，下發(fā)了有關(guān)文件、分發(fā)了評審計劃和晉級人員所需的各種表冊，布置了晉級人員計算機考試各項工作。提前做好了職改工作的各項業(yè)務(wù)準備，為我系統(tǒng)整個專業(yè)技術(shù)人員職稱正常評審打下良好的基礎(chǔ)。按上級相關(guān)政策要求和我系統(tǒng)職改工作計劃。2009年全縣教育系統(tǒng)在試點的基礎(chǔ)上積極穩(wěn)步地全面實施了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開工作，到目前為止我系統(tǒng)此項工作已全面轉(zhuǎn)入正常。在此過程中我股室和分管領(lǐng)導(dǎo)積極宣傳有關(guān)政策，及時了解和解決各單位和教師在評審、推薦工作中所出現(xiàn)的問題，主動協(xié)調(diào)上下左右的業(yè)務(wù)關(guān)系，保證評審工作的正常開展。在整個評審工作中始終把握工作的政策性、嚴肅性和公證性，周密組織了中小學(xué)評審的初級評審工作，圓滿組織完成了初級評審活動，并在五月初按中評委安排召集我縣中評委人員參加了中評委評審工作。2009年我系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員晉升初級職務(wù)的24人(其中中二3人，小一21人)，中級職務(wù)資格的79人(其中中一資格39人、小學(xué)高級教師資格40人)，中學(xué)高級教師資格18人，2009年共晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格121人。評審變更了符合職務(wù)變更人員的技術(shù)職務(wù)(主要是具有小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而長期在中學(xué)任教、并已取得中學(xué)教師專業(yè)合格學(xué)歷的人員，2009年職務(wù)變更人員17人(其中中職變更1人，初職變更16人)。9月初專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格下達后，在各單位職務(wù)空缺崗位按要求和程序辦理了晉級人員聘任合同的簽定和工資審批業(yè)務(wù)。并及時處理了資格、聘任過程中的各種問題和矛盾。辦理了競聘上崗校長的試用期考察、調(diào)動、任職聘任合同鑒定工作。同時，完成了2008年招聘人員的試用期考查、考核轉(zhuǎn)正、定級等業(yè)務(wù)工作(2008年招聘人員中，認定中學(xué)教師二級資格16人，中學(xué)教師三級資格2人)。

按局領(lǐng)導(dǎo)安排完成了2008年系統(tǒng)優(yōu)秀教師，教育工作者的評選審批、制證下文等工作。完成了省級、國家級優(yōu)秀教師的推薦工作，推薦省級先進教師7人，國家級先進教師1人。

4、根據(jù)我縣集中規(guī)模辦學(xué)后各校工作實際，9月清理上報了各校臨時工使用基本情況和應(yīng)聘食堂臨時工數(shù)，按學(xué)校實際需求上報了調(diào)整學(xué)校代課教師、臨時工指標的報告及相關(guān)材料。按城區(qū)學(xué)校教師競聘方案，配合協(xié)助保小、幼兒園、職中、一中完成了2009年教師競聘工作和調(diào)動手續(xù)。按云教人(2009)7號文件要求，完成了我縣特崗教師招聘工作的各項業(yè)務(wù)。根據(jù)國家、省的相關(guān)政策，認真搞好特崗教師的材料、數(shù)據(jù)上報。今年，我縣計劃招聘特崗教師6人，報考我縣特崗教師人數(shù)為31人，資格審查符合報考條件的29人，參加筆試人員22人，。9月4日在師訓(xùn)中心的支持下，組織了新錄用的特崗教師崗前培訓(xùn)，9月7日前全部到位上崗。同時完成了特崗教師3年服務(wù)期滿人員的轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)編工作;年內(nèi)搞好教師招考的計劃、方案，并配合人事等部門完成各類教師招考工作。本年內(nèi)招考補充小學(xué)教師80人(其中代課教師20人)，初中教師6人，高中教師7人，碩士研究生2人、三支一扶1人，特崗6人，共計101人。按云南省人民政府《關(guān)于實施職業(yè)教育特聘教師崗位計劃》的通知要求，配合職中上報了特聘教師規(guī)劃材料，并做好了特聘教師的聘任工作。年內(nèi)認真搞好了事業(yè)單位工作人員聘任合同的續(xù)訂、變更聘任合同等工作。目前，我系統(tǒng)事業(yè)單位在職在編人員1502人，中小學(xué)編制1571人，缺編69人，使用代課教師81人，臨時工、保安等266人。2009年我系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員在崗共計1849人。幾年來教育內(nèi)部編制配備不合理，編制工作不適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需求的情況得到基本合理的解決，人員結(jié)構(gòu)矛盾有所緩解。

5、積極穩(wěn)妥地組織好教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例管理工作和義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施的各項工作。6、認真辦理了教職工退休、調(diào)動、遺屬撫養(yǎng)等有關(guān)業(yè)務(wù)

一、二○○九年完成的主要工作

1、元月初前完成了教育系統(tǒng)2008年度事業(yè)單位工作人員的年度考核的組織、審核、報批工作。根據(jù)縣事業(yè)單位工作人員年度考核辦公室對事業(yè)單位工作人員考核工作的要求，結(jié)合我系統(tǒng)實際，在2008年11月至2009年元月初完成了我系統(tǒng)2008年度事業(yè)單位工作人員的年度考核的組織安排、審核、審批、下文簽證、制表、歸檔總結(jié)等業(yè)務(wù)。2008年度我系統(tǒng)事業(yè)單位考核結(jié)果為：應(yīng)參加考核人數(shù)1350人，參加考核數(shù)1350人，其中認定為優(yōu)秀等次的201人、稱職等次的1142人，不定等次7人，無基本稱職和不稱職人員。在此過程中及時處理考核過程中的各種矛盾。按縣事業(yè)單位年度考核辦的要求，事業(yè)單位考核年度在十二月底統(tǒng)一時間統(tǒng)一組織考核，鑒于我系統(tǒng)的特殊性，2009年度的考核工作按要求已在本年9月安排各校按計劃組織好本學(xué)年的年度考核工作。要求在本年12月底前基層考核全面完成。

2、按州人事通知及縣人事局安排，按要求、按時間及時組織義務(wù)教育學(xué)校相關(guān)人員完成了義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施前期統(tǒng)計等相關(guān)工作。

3、2009年教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和各級先進教師、先進教育工作者評選表彰獎勵情況。根據(jù)迪慶州教育局“關(guān)于2009年專業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作的通知”要求和有關(guān)職改工作新的政策要求，我股室在三月底完成了我系統(tǒng)教師各級職務(wù)的指標清理、中高級職務(wù)的設(shè)置、上報、審核工作，并在3月底完成了我系統(tǒng)事業(yè)單位職務(wù)崗位調(diào)整工作，在此基礎(chǔ)上對2009年教師職稱評審工作作了周密安排，下發(fā)了有關(guān)文件、分發(fā)了評審計劃和晉級人員所需的各種表冊，布置了晉級人員計算機考試各項工作。提前做好了職改工作的各項業(yè)務(wù)準備，為我系統(tǒng)整個專業(yè)技術(shù)人員職稱正常評審打下良好的基礎(chǔ)。按上級相關(guān)政策要求和我系統(tǒng)職改工作計劃。2009年全縣教育系統(tǒng)在試點的基礎(chǔ)上積極穩(wěn)步地全面實施了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開工作，到目前為止我系統(tǒng)此項工作已全面轉(zhuǎn)入正常。在此過程中我股室和分管領(lǐng)導(dǎo)積極宣傳有關(guān)政策，及時了解和解決各單位和教師在評審、推薦工作中所出現(xiàn)的問題，主動協(xié)調(diào)上下左右的業(yè)務(wù)關(guān)系，保證評審工作的正常開展。

在整個評審工作中始終把握工作的政策性、嚴肅性和公證性，周密組織了中小學(xué)評審的初級評審工作，圓滿組織完成了初級評審活動，并在五月初按中評委安排召集我縣中評委人員參加了中評委評審工作。2009年我系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員晉升初級職務(wù)的24人（其中中二3人，小一21人），中級職務(wù)資格的79人（其中中一資格39人、小學(xué)高級教師資格40人），中學(xué)高級教師資格18人，2009年共晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格121人。評審變更了符合職務(wù)變更人員的技術(shù)職務(wù)（主要是具有小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而長期在中學(xué)任教、并已取得中學(xué)教師專業(yè)合格學(xué)歷的人員，2009年職務(wù)變更人員17人（其中中職變更1人，初職變更16人）。9月初專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格下達后，在各單位職務(wù)空缺崗位按要求和程序辦理了晉級人員聘任合同的簽定和工資審批業(yè)務(wù)。并及時處理了資格、聘任過程中的各種問題和矛盾。辦理了競聘上崗校長的試用期考察、調(diào)動、任職聘任合同鑒定工作。同時，完成了2008年招聘人員的試用期考查、考核轉(zhuǎn)正、定級等業(yè)務(wù)工作（2008年招聘人員中，認定中學(xué)教師二級資格16人，中學(xué)教師三級資格2人）。

按局領(lǐng)導(dǎo)安排完成了2008年系統(tǒng)優(yōu)秀教師，教育工作者的評選審批、制證下文等工作。完成了省級、國家級優(yōu)秀教師的推薦工作，推薦省級先進教師7人，國家級先進教師1人。