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2010年上半年，全區的人口和計劃生育人事工作在委黨組的高度重視和市人口計生委人事科的業務指導下，深入學習實踐科學發展觀，以創建國家級計劃生育優質服務區活動為契機，大力加強教育培訓工作，緊緊圍繞干部隊伍職業化建設和村級計生管理員隊伍正規化建設，努力提高人口計生干部隊伍的整體素質，為促進全區人口計生業務工作的順利開展提供了強有力的組織保證。現將工作總結如下：

一、加強教育培訓，提高干部隊伍整體素質

根據《2010年度教育培訓工作計劃》（驛人口[2010]23號）要求，依托培訓中心,精心組織了區、鄉、村三級各類人員的教育培訓工作。一是抓好了行政管理人員培訓。重點抓好委科級領導班子和股級干部、鄉鎮辦分管領導、主任（站長）的專題培訓，努力提高組織領導能力、依法行政能力和行政管理能力。二是抓好了專門業務培訓。重點抓好全系統技術服務人員、管理人員的業務培訓和專業技術干部的繼續再教育工作，努力提高技術服務人員、管理人員的理論知識水平和業務技能。三是抓好了村級計生管理員培訓。結合全區創國優實際，對村級計生管理員進行了全員培訓，努力提高村級計生管理員的管理水平和服務技能，使她們真正成為人口計生工作的知情人、育齡婦女的貼心人。四是抓好了學歷教育。認真執行驛人口組[2007]6號文件精神，兌現優惠政策，組織專業技術人員參加不同層次的醫學學歷教育班，為專業技術人員獲得執業資格、取得專業技術職務、更好地適應崗位工作創造條件。目前，全委系統仍有40名在職人員就讀成人類醫學學歷。

今年以來，先后投入教育培訓經費7.65萬元，共舉辦各類培訓班13期，參訓人員達1401人次。其中，區級舉辦行政管理人員培訓班9期，825人次；專門業務培訓班2期，284人次；村級計生管理員培訓班2期，292人次。同時認真組織完成了省、市人口計生委的調訓任務，保證了培訓人員、時間、內容、地點四落實，參訓率達到100%。公務員之家

二、加強干部隊伍職業化建設，努力建設一支高素質的職業化干部隊伍

根據《2010年人口計生人事工作要點》（驛人口[2010]22號）精神，結合我區干部隊伍和創國優工作實際，重點抓好了四項工作：一是加強組織領導。堅持一把手親自抓，分管領導和人事部門具體抓，切實把建設高素質職業化干部隊伍工作抓緊抓好，提供強有力的組織保證。二是積極推進干部隊伍職業建設。重點推行“三類七崗”的分類辦法，進一步完善“六個體系”、“六個機制”，不斷優化專業技術人員結構，逐步提高人口計生系統工作人員的職業化水平。三是認真組織全國生殖健康咨詢師考試工作。以新職業為突破口，精心組織，積極運作，努力開創干部隊伍職業化建設新局面。5月，全區共有20名同志參加了考試。四是組織好2010年度專業技術資格考聘工作。先后有10名同志參加了全國專業技術統一考試（其中中級3名，初級7名），6名同志被聘任專業技術職務（其中中級1名，初級5名）。五是提高了工作人員待遇。出臺了《關于提高全區人口計生系統工作人員待遇的意見》（驛人口組[2010]9號）。明確了對連續從事計生工作15年及以上人員獎勵措施，分別給予500-1000元的獎勵，有效激勵了全區計生工作人員干事創業的積極性。六是樹立了干部選拔任用新導向。區委下發了常委會議紀要，明確了對優秀鄉鎮辦計生技術服務中心主任（站長）享受副科級待遇的措施，共有4名同志被確定為擬提拔對象（現已公示），體現了區委、區政府對計生干部“高看一眼，厚愛一層”的務實舉措，樹立了**區干部選拔任用的新導向。

三、加強村級計生管理員隊伍正規化建設

一是落實公開選聘制度。年初以來，按照《**省村級計劃生育管理員管理辦法》規定，先后對作用發揮較差、年齡偏大的14名管理員予以解聘，并及時進行了選聘。二是落實教育培訓制度。狠抓了管理員例會制度和季度考核的落實，積極鼓勵管理員參加各層次學歷教育，穩步提高整體業務素質。三是落實考評獎懲制度。認真做好2009年度村級計生管理員考核工作，并對確定為稱職以上等次的管理員兌現了20%績效工資69558元。同時，對全區27名優秀村級計生管理員進行了表彰，下發了表彰決定，頒發了《榮譽證書》和500-1000元獎金，有效的激發了村級計生管理員干事創業的熱情。四是落實待遇保障制度，充分調動村級計生管理員的積極性。堅持把村級計生管理員政治待遇落實情況納入鄉鎮辦年度目標、“三到位”工作目標考核的主要內容，解除管理員的后顧之憂。