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根據旗政府糾風辦關于轉發《20*年全盟糾風工作安排》的通知要求，結合審計工作實際，特制定審計局20*年糾風工作安排。

一、主要任務

（一）建設學習型機關，提高隊伍的整體素質。針對審計工作面臨的新形勢、新情況、新任務、新特點、新要求，倡導和弘揚不斷學習、不斷探索、不斷提高的新風氣。通過建立學習型機關，重點解決創新意識不強、對現代審計的理解和能力不強的問題，通過建立健全機關學習制度，定期學習有關政策、法律、法規和審計業務知識，進行審計業務探討交流，積極參加上級各類理論業務培訓等。建立健全機關干部學習的長效機制，提倡學習工作化，工作學習化，把學習融入工作中，使學習與工作做到雙向強化。建立健全考學評學制度，每年年底對機關干部的學習情況進行考核，并把考核結果作為年度評優評先的重要依據。對學習表現好、學習效果好的同志要給予表揚獎勵，形成重學習、講學習、爭當先進的良好氛圍。

（二）建設規范型機關，提高工作規范化水平。以全面貫徹落實新修訂的《審計法》和嚴格執行《審計機關審計項目質量控制辦法》為契機，在審計程序中嚴格把好“十二道關口”，要求所有的審計業務及機關管理都要按照法律法規和工作規程辦事，做到人人講規范，事事講規范，減少并最終消除無程序、逆程序現象及由之帶來的假公濟私、推諉扯皮、責任缺位及不認真履行工作職責等問題。

（三）建設效率型機關，提高機關的工作效能。要強化效率意識、成本意識，養成勤儉節約辦事的良好風氣，必須突出以下幾方面的內容：

崗位責任制。為提高審計工作效率，將機關效能建設工作納入目標管理考核辦法，實行量化考評、獎罰兌現；將機關效能建設任務落實到股室，并責任到人，確保年度目標任務圓滿完成。

首問責任制。對單位和群眾的申請、求助、咨詢和投訴，審計機關負責接受處理該事項的第一人即為首辦負責人。首辦負責人應當向當事人負責到底，做到件件有著落，事事有回音。

特邀代表監督制。聘請人大代表和政協委員及各界代表擔任特邀監督員，監督審計執法，督促審計服務。審計機關定期或不定期召開特邀監督員會議，廣泛聽取意見，不斷提高審計執法水平和服務質量。

部門協作制。一是要加強檢察機關與審計機關協作配合，實現審計監督和司法監督的緊密銜接，整合資源，優勢互補，形成反腐敗的合力，根據上級審計機關的工作要求，東烏旗人民檢察院、審計局制定工作協作配合制度。二是要充分發揮審計聯席會的作用。加大與紀律檢查委員會、監察局、組織部、人事勞動和社會保障局日常工作的協調力度，互通情況，共同研究突出的問題，共同商議如何有效解決問題的措施及辦法。使聯席會確實起到溝通信息、達成共識、形成合力的作用，真正成為對干部進行監督管理的協調機構。

政務公開制。要在適當范圍公開審計機關工作制度、程序和內部管理事務等，以便進一步加強社會監督和輿論監督。凡局內重大事項，如干部的調配任免、審計中的大要案件的處理結果、局機關財務的年度開支結果及重大開支情況、局黨支部和局務會的重大決策，均向全局人員公開，接受民主監督。

（四）建設廉潔型機關，保持良好的審計形象。審計機關要高度重視和加強黨風廉政建設和政風行風建設，堅持“標本兼治、綜合治理，懲防并舉，注重預防”和“從嚴治理審計隊伍”的方針，進一步完善對權力制度和監督的制度。要堅持依法審計、廉潔從審的原則，教育審計人員嚴格依法行政、執法為民、文明審計。要牢固樹立執政為民理念，以勤奮的敬業精神，求實的工作作風，良好的審計風貌，一流的工作業績，維護和樹立審計機關的良好形象。

實行審計紀律監督卡制度。審計實施前向被審計單位發審計通知書，一并附發審計監督卡，被審計單位在審計監督卡上填寫審計組工作表現，特別是廉政方面的情況，作為了解和考核審計組執行紀律情況的依據。促使審計人員嚴格執行審計紀律，保證審計隊伍不出問題或少出問題。

實行廉政一票否決制度。為了確保審計質量，對所有審計項目實施廉政監督。凡是接到有關廉政紀律方面的舉報一律認真核查，一經查實，其審計項目取消評優資格，其所在審計組和相關人員取消年度評先資格。

實行審計過錯追究制度。對實施審計中發生的違法越權的亂作為、主觀原因造成的不作為、水平低造成的誤作為一律實行過錯追究。對于情節較輕的，采取公開批評、通報、暫停審計資格等方式；對于情節較重的，按照《公務員法》中公務員的紀律與懲處的有關規定分別給予處理。

（五）建設和諧型機關，營造良好的工作環境。

構建和諧審計機關。領導班子應做團結和諧的模范，通過認真貫徹民主集中制，統觀全局，謀大事，抓大事，以團結協作、高效廉潔的執政行為，影響和帶動全局的和諧。

營造和諧審計環境。要按照強化審計功能、拓寬審計領域、規范審計行為、完善審計制度的總要求，確保審計執法實事求是、客觀公正。要積極探索和推行效益審計，創新審計思路和方法，提高審計效能。

二、主要措施

加強審計機關作風建設，樹立審計機關良好形象，是全體審計人員的共同責任，因此，要采取切實有效的措施，以求真務實的態度，扎扎實實地推進機關作風建設。

一要排查問題，落實整改措施。通過召開座談會、上門走訪、開展問卷調查等多種形式，征求有關部門、被審計單位對審計機關作風建設的意見和建議，誠懇接受社會各界和群眾的監督。通過召開民主生活會、機關干部會議，對機關作風建設的重點環節和突出問題深入地進行自查、互查，在排查問題的基礎上分類梳理、剖析根源，抓住重點問題，邊查邊改，講求實效。

二要完善制度，建立長效機制。要圍繞整頓思想作風、工作作風、領導作風，建立制度、落實制度、完善制度來促進機關的作風建設。在落實各項制度中，進一步促進有關制度的完善，基層黨組織在機關作風建設中要發揮戰斗堡壘作用，共產黨員要發揮先鋒模范作用。堅持以機關作風建設促進審計工作，以創新審計工作推進機關作風建設，做到業務工作與作風建設兩手抓、兩不誤、兩促進。

三要加強領導，確保取得實效。實現機關作風明顯轉變，必須切實加強領導。要實行作風建設目標責任制，并納入實績考核目標。局內成立機關作風建設領導小組，黨支部負總責，具體抓落實，領導小組下設辦公室，負責機關作風建設的組織指導工作。審計機關領導班子成員要帶頭抓機關作風建設，發揮表率示范作用，促進創建“五型”機關活動扎實有效開展。