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上半年，我局把開展開展和深化精神文明建設活動擺上重要議事日程，納入到全年的工作安排和部署當中，即以提高干部隊伍道德素質和文明程度為目標，以“公德”、“孝德”、“誠德”、“愛德”為重點，從抓好社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德入手，唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的主旋律，為戰勝各種艱難險阻，不斷開辟新征程、開創審計新未來提供了有力的思想保證。

文明創建推動審計工作再上新臺階。截止目前，我局共查出違規資金......萬元、管理不規范資金......萬元，核減工程造價節約財政性資金.....萬元。完成5項審計調查項目，其中包括對我市2009年政府性債務情況的專項審計調查，完成1項審計協查項目，被相關單位采納審計意見和建議100余條；被各級采用審計信息宣傳40余篇（條），審計監督取得了豐碩成果。我們創建工作的具體做法如下：

一、加強領導，確保實效。年初，我局將精神文明建設工作任務明確到股室，分解到人頭，與股室負責人簽訂了精神文明建設工作目標責任書，實現了干部人人肩上有任務，個個頭上有指標的目標，為單位形成濃厚的精神文明建設工作氛圍奠定了基礎。并成立了單位主要領導為組長、分管領導為副組長、股室負責人為成員的工作領導小組，及時研究公民道德建設工作遇到的新問題，積極探索加強和改進公民道德建設的新措施。為開展精神文明建設工作提供了組織保證。

二、統籌安排，扎實有序。我局站在筑牢創建基礎、構建和諧機關的高度，將單位宣傳思想工作和干部職工精神文明建設列入年度精神文明建設的重要內容，統籌安排，精心組織，一是堅持不懈地開展了公民道德教育，認真組織學習了《公民道德建設實施綱要》、《審計人員職業道德準則》（讀本）、審計法制教育和黨風黨紀、法律法規教育和警示教育，增強審計人員的是非觀念，培養審計人員高尚的道德品質和從思想上筑牢黨紀國法和思想道德兩道防線，不斷增強拒腐防變能力。二是以精神文明創建為載體，深入開展了公民道德實踐活動。即利用五一、七一等節日，深入開展了“五個一”（舉辦了一場事跡報告、組織了一次公開承諾表態、搞了一次道德行為評議、組織開展了一次廉政征文及書畫作品比賽活動、搞了一次學習交流活動）及開展了重溫入黨誓詞活動、講黨課專題活動及國防知識教育活動等。吸引審計人員全員參與，使大家在集體活動中，陶冶道德情操，增強審計機關的凝聚力和向心力；二是開展了“爭做文明股室”、“廉政家庭”等爭創活動，激發審計人員的社會責任感及家庭責任感。三是在審計機關廣泛宣傳、學習奮發進取、埋頭苦干的典型模范，樹立可親、可敬、可信、可學的道德楷模，讓廣大審計人員學有榜樣、趕有目標、見賢思齊，從先進典型的感人事跡和優秀品質中受到鼓舞、汲取力量。

三、創新載體，強化落實。一是突出“禮儀工程”的實施。開展政務禮儀學習活動，做到人人知禮儀。通過組織參觀革命教育基地、舉辦廉政征文及書畫禮儀知識競賽活動等方式，教育引導干部職工增強禮貌、禮儀和禮節意識，使干部職工的公德意識和道德修養不斷提高，文明、效能、法制審計的形象在日常的公務行為中得到了很好的展示。

為深入開展文明創建活動，提高廣大干部職工對創建工作的積極性和主動性，營造和諧彭陽建設的良好氛圍，提升全局干部職工的文明素質、職業道德和文化修養，我局以“文明股室活動”為載體，積極探索創新行政股室管理方式和方法，從思想政治建設、黨的組織建設、黨風廉政建設、環境衛生和文化建設等六個方面采取股室自薦、組織考核審批的評選辦法，將文明股室評選活動組織得有聲有色。

二是突出“和睦工程”的實施，以孝敬老人、寬容、禮讓為主題，堅持開展創建“文明家庭”等活動，教育引導干部職工樹立家和萬事興的觀念，倡導科學、健康、文明、簡樸的生活方式，和諧互助的家庭和人際關系日益鞏固。公務員之家:

一是對機關干部職工家庭從遵紀守法、令行禁止，尊老愛幼，家庭和睦，團結鄰里，樂于助人，計劃生育，教子有方，豐富生活，陶冶情操，厲行節約，勤儉持家，家庭環境，衛生整潔等方面通過“進社區、訪鄰里、實地查、詢家屬”等方式開展每年一次的“文明家庭”評選活動。二是審計工作向家庭延伸，主要是組織開展了“家庭助廉”活動，發出“致審計機關干部職工親人們的一封信”，有七名家屬寄來了“廉政寄語”，同時還利用重大節日向各位審計人員和家屬分別發出“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心”和“當好賢內助、共守廉政關、常吹廉政風、管好身邊人”等廉政寄語，拒腐防變意識得到增強。

三是突出“誠信工程”的實施，通過強化理論教育、推進政務公開和局務公開等措施，教育引導干部職工從自身做起、從身邊小事做起，使大家對“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的認同遵守意識日益增強，進而轉化為自覺行動，使良好的道德素養和行為習慣滲透到了日常學習、工作和生活中。

四是突出“愛心工程”的實施，以關愛他人、愛護環境、奉獻社會為主題，教育引導干部職工將同事朋友的幫助之情、師長的教育之恩、組織的培養之德，轉化為對他人、對社會的關愛之心。

例如，我們開展的全程跟蹤審計，如果沒有“五加二，白加黑”精神，就不會取得社會公認的效果。這只是我局審計工作者“為民、務實、清廉”的一個縮影，這樣的實例還有很多很多。機關后勤對車輛、水、電、辦公用品進行精細化、規范化、科學化調度和管理，比去年同期節約開支10％以上。

五是突出“三進工程”，勇于承擔社會責任，推動審計工作轉型，致力于為人民群眾和中小企業辦實事辦好事，為優化全市經濟社會發展環境提供了堅實有力的審計保證。

四、嚴格考核，責任明確。結合審計工作實際，年初印發了審計局公民精神文明建設規劃及年度計劃，制定了相關考核細則，把落實措施和各項制度的制定緊緊圍繞政府經濟發展為目標，理清工作思路，明確任務，精心謀劃、周密安排、提高機關工作效率，提高服務質量，樹立了審計人員良好的審計形象。

雖然我們取得了一點成效，但在活動創新、隊伍建設、載體設計等許多方面還有待于進一步改進和提高。下一步我們將繼續做到三抓好：一是抓好傳統教育活動與審計管理創新相結合。二是抓好重要節慶日、紀念日對干部職工的思想道德宣傳教育和實踐活動。三是進一步明確責任，全面推進，分工協作，均衡發展。扎實、全面地推進精神文明建設工作向前發展，為加速審計轉型提供強大的思想保證。