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第一篇

按照區委、區政府統一部署和《區開展發展提升年活動實施方案》要求，我局認真組織實施發展提升年活動，扎實開展第一階段的學習動員工作，基本做到了傳達動員迅速，宣傳發動及時，組織實施到位，較好地完成了第一階段的任務，現將有關情況匯報如下：

一、領導重視，組織到位

區委、區政府發展提升年活動動員大會召開以后，我局高度重視，立即召開會議研究部署，明確要把發展提升年活動作為貫穿全年的一項重要工作來抓。為取得工作實效，我局迅速成立了發展提升年活動領導小組，由黨支部書記余瓊梅同志任組長，各位分管領導任副組長，成員包括各股室負責人。領導小組下設辦公室，指導、協調全局發展提升年活動，負責對局機關各股室開展發展提升年活動業務進行績效考核。

二、及時傳達，迅速動員

我局及時召開發展提升年活動動員大會。會議傳達學習了區委、區政府的要求，部署開展發展提升年活動，動員全局干部職工積極投身到發展提升年活動中來。開展發展提升年活動,是貫徹省、市、區重大決策部署，加快推動我區經濟社會又好又快發展的重大舉措,全局干部職工充分認識到開展發展提升年活動的重大意義，切實增強責任感和自覺性。同時，還制定了《區審計局開展發展提升年活動實施方案》，就全局開展這一活動的指導思想、工作目標、工作原則、活動主體和服務對象、工作步驟及工作要求進行了具體部署。

三、強化學習，注重宣傳

為切實推動發展提升年活動的深入開展，按照“加強學習，提高認識”的要求，努力做到“四個確?！薄Ｒ皇谴_保學習內容。學習黨的十七屆四中、五中全會和中央經濟工作會議精神；學習區委、區政府領導在動員大會上的講話精神；學習有關法律法規、工作制度、工作紀律等。二是確保學習時間。每周五為機關學習日，全體人員集中學習。此外，要求干部職工利用工作間隙、業余時間主動自學，確保每天學習時間不少于一小時。三是確保學習形式。除組織集中學習外，還采取自學和分小組學習；重點學習和討論學習、宣讀文獻等多種形式，使學習深入人心，在全局營造學習的濃厚氛圍。四是確保學習成效。整個學習過程要求每位干部職工制定學習計劃、認真做好學習筆記、撰寫心得體會和學習小結，注重過程、強化效果，做到人人有體會、人人有感想，達到真學、真懂、真用的目的。同時，注重交流宣傳，營造濃厚氛圍。充分運用網絡、電視、報紙、工作簡報等媒體，加強輿論引導，反映活動成效，為發展提升年活動營造良好氛圍，推動全局發展提升年活動深入開展。

四、結合實際，履行職責

根據全區發展提升年活動動員大會精神，我局結合自身職能和當前工作實際，在學習動員中，堅持五個圍繞，狠抓機關效能建設和干部作風建設，不斷提升辦事效能和服務水平，認真履行審計監督職責，充分發揮審計“免疫系統”功能作用，更好保障發展、服務發展、促進發展。

第二篇

區審計局認真按照省市區創先爭優和“發展提升年”活動的統一部署，在全局積極開展“三創三提”主題實踐活動，通過黨員爭創“五帶頭”，強化素質促提升；黨支部爭創“五個好”，凝心聚力促提升；局機關爭創“五型機關”，深化服務促提升。

黨員爭創“五帶頭”，就是帶頭學習提高，帶頭爭創佳績，帶頭服務群眾，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚正氣。該局要求黨員干部帶頭認真學習政治理論知識和審計業務知識，提高理論素養和依法審計的能力；帶頭實干，勤奮敬業，以創新的精神完成各項審計工作任務；積極參加黨員志愿者和各類公益性活動，樹立民本審計理念，維護群眾利益；嚴格執行審計紀律“八不準”，確保審計工作健康順利開展；堅持正義，通過審計，善于發現重大案件線索，查處違法違紀行為。

黨支部爭創“五個好”，就是領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，工作業績好，群眾反映好。該局始終堅持民主集中制，重大事項均由班子集體討論，民主決策。班子成員都能用組織原則規范自己的言行，政治上相互關心，工作上相互支持，生活上相互幫助，廉潔上相互提醒，紀律上相互監督，形成了團結戰斗的優勢群體。同時黨支部狠抓廉政建設和黨員思想政治工作，把黨員思想政治工作做在經常、做在平常，做在解決具體問題上，為審計工作提供思想保證、促進審計效率和質量不斷提高。全面推行審計組工作匯報制度、審計復核制度、執法過錯責任追究制度等，做到自我約束與外部監督相結合，努力樹立“秉公執法、廉潔從審”的良好形象。

機關爭創“五型機關”，就是效率型、責任型、學習型、服務型、廉政型機關。該局不斷優化人力物力資源配置。每年年初由辦公室負責項目計劃下達，要求完成時間，審計組實行送達審計，避免就地審計，采用“帳簿調上來，人員走出去”的工作方法。加強審計項目成本控制，將車輛修燃消耗和文印紙張消耗與審計項目實施相掛鉤，大大提高了審計效率。實行審計業務“三化管理”的激勵和約束機制，強化了工作要求，增加了工作難度，審計人員紛紛變壓力為動力，機關學習風氣日漸濃厚。通過執法運行分離化、執法責任層級化、執法權利明晰化的制衡機制，壓縮了審計執法的彈性空間和模糊地帶，有效預防了審計不作為或亂作為現象的發生，從源頭上確保廉潔從審和執法公正。全局干部職工在保障和服務全區經濟社會健康運行中發揮了積極作用。區審計局先后被抽調參加上級審計機關交叉審計52次，配合紀檢、組織等有關部門工作203次，參與全區校舍安全工程等重大工程監督186次。為扶貧村送科技、送政策解決圖書2000余冊，幫助建立健全黨員活動陣地解決資金困難10余萬元，使上級審計機關滿意、區委區政府滿意、人民群眾滿意，審計監督真正實現了由“有為”向“有位”的重大轉變。

第三篇

一、考核對象

局各股室

二、考核內容

主要考核落實發展提升年活動確定的五個重點的落實情況。對活動開展好、落實力度大、工作有創新、取得全面提升的股室進行表彰。

三、考核方式和權重

考評采取平時考核、民主測評、半年考核、年終考核和領導小組評議相結合的方式進行，實行百分制計分，平時考核、民主測評、半年考核、年終考核和領導小組考核分別占20%、10%、20%、40%和10%。

1、平時考核。由局機關效能辦具體負責。圍繞發展提升年活動五項重點工作的落實情況開展專項督查和階段性督查，將督查情況和發展環境監測、明察暗訪、辦理效能投訴和監測件、報送和采用信息以及日常工作情況納入考核體系，建立工作臺帳，按臺帳登記情況進行考核。

2、民主測評。由局機關效能辦牽頭，全局機關干部就各股室“服務項目建設、改進機關作風、規范工作行為、創新審計工作、提升服務水平”等五個方面進行評議打分。

3、半年考核和年終考核。由局機關效能辦根據區機關效能建設領導小組考核細則和要求組織實施。

4、領導小組評議。由局機關效能辦具體組織實施，局機關效能建設領導小組成員對各考核股室評議打分。

四、先進股室產生

根據平時考核、民主測評、半年考核、年終考核和領導小組成員評議考核的總分排序，產生發展提升年活動先進股室1名，局機關對發展提升年活動先進股室給予表彰。

五、考核要求

（一）加強領導，明確責任?？冃Э己斯ぷ魇谴_保發展提升年活動取得實效的重要舉措。各股室要根據本考核方案和有關要求，自行組織考核工作，確保發展提升年活動落到實處、取得實效。

（二）重在平時，注重實效。各股室要認真履行各項工作職責要求，及時上報工作情況和有關資料，積極配合績效考核工作。

（三）強化督查，狠抓落實。局機關效能辦要加強對發展提升年活動開展情況的監督檢查，要建好平時督查工作有關臺賬，采集相關工作數據，做到考核有帳、評分有據，并按時通報監督檢查結果。

（四）實事求是，廉潔考核。局機關效能辦要精心組織，認真考核，全面掌握情況，做到公平公正；嚴格按照標準，嚴肅工作紀律，做到廉潔考核。