導語：司法局專題建設工作方案6篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇:三化建設試點工作方案

為貫徹落實省市關于司法行政隊伍正規化、專業化、職業化建設有關要求，確保市局交辦試點項目內容圓滿完成，現提出工作方案如下：

一、工作目標

開展機關公務員、事業單位人員崗位管理規范試點，通過制定崗位目錄和崗位管理規范、工作流程規范，建立健全崗位管理制度等，實現崗位目標清晰化、崗位標準類別化、過程管理精細化、執法（業）行為規范化、工作績效最大化。開展建立機關公務員、事業單位人員能力要求標準體系及培訓大綱試點，促進業務工作能力建設，不斷提高隊伍的職業素養和專業水平。

二、工作范圍

局機關各科室，縣調處中心。

三、工作安排

（一）計劃發動階段（4月3日-4月30日）。

1.成立專項工作小組，學習研究有關文件精神，指導督促各項工作有力、有序、有效展開。

2. 召開工作動員會，加強宣傳引導，提高全體干警認識，營造工作氛圍。

3. 研究出臺工作方案，分解落實各項工作任務，細化指標，明確責任人和責任科室。

（責任科室：辦公室、政工科）

（二）組織實施階段（5月1日-9月30日）

1、結合部門職能和工作實際，各科室、處、中心分別編制崗位目錄、崗位管理規范、工作流程規范，由局政工科匯總。實現崗位管理制度健全，崗位目標清晰。

2、在上述工作基礎上，各科室、處、中心進一步建立各個崗位的人員能力要求標準，編制培訓大綱內容。局政工科匯總定稿。

（責任科室：政工科，協辦科室：各科室、處、中心）

（三）督查完善階段（10月1日-11月30日）

局政工科具體負責，由局領導小組授權成立督查工作組，對各科室工作完成情況進行督查，提出整改意見，被查科室要根據整改意見查漏補缺，限期完善到位。

（責任科室：政工科，協辦科室：各科室、處、中心）

（四）迎檢總結階段（12月1日-12月31日）

認真總結工作經驗，分析工作中存在的問題，研究落實改進措施，形成長效機制，進一步提高工作水平，迎檢上級驗收。

（責任科室：政工科，協辦科室：各科室、處、中心）

第二篇:司法行政隊伍三化建設工作方案

為積極穩妥推進全省司法行政隊伍正規化、專業化、職業化（以下簡稱“三化”）建設，確保取得預期成效，現遵循先試點后推開的原則，就分行業、分地區開展部分項目試點工作提出如下方案：

一、確定全面試點地區

在南通市全面開展隊伍“三化”試點工作，其中如東縣作為司法所隊伍“三化”建設試點縣。

二、分行業確定試點地區（單位）

省廳分行業確定了2015年試點項目及目標要求（附后），其中，第1、2、3項目每個省轄市都要開展試點，廳機關相關業務處室要分別在蘇南、蘇中、蘇北（蘇中試點單位建議選擇在南通市）確定本行業隊伍“三化”建設試點單位，監獄局、戒毒局要分別選擇1個監所開展試點，同時落實試點項目要求及進度安排，明確試點責任部門及責任人。

三、推進落實措施

1、各市局、兩局及廳機關相關業務處室負責對本單位（部門）試點工作的指導和督促檢查。廳隊伍“三化”建設領導小組辦公室負責督查協調各地試點情況，重點抓好南通市及如東縣的試點工作。

2、各地各部門要采取駐點指導、定期督查等方法，推進試點相關工作的落實。對試點工作推進有力、成效明顯的，廳隊伍“三化”建設領導小組辦公室將及時推廣經驗、宣傳先進典型。

第三篇:為官亂為為官不為專項整治方案

為認真貫徹市縣“為官亂為、為官不為”專項整治工作部署要求，經局黨組研究決定，在全局開展“為官亂為、為官不為”（以下簡稱“兩為”）專項整治行動，特制定本方案。

一、指導思想

以黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神為指導，全面落實中央、省、市、縣紀委關于作風建設的部署要求，以問責、問效為抓手，以“機關作風整頓年”、“隊伍素質提升年”活動為依托，嚴肅懲治“亂作為”，嚴厲問責“不作為”，消除“中梗阻”、“生冷橫”、“庸懶散”，追責“太平官”、“逍遙官”、“混事官”，持續改進作風，積極打造廉潔勤政、務實高效的司法行政干警隊伍，為全面完成局年度各項目標任務提供堅強保障。

二、整治目標

通過集中治理和長效機制建設，實現“六個明顯”：銳意進取、奮發圖強，精神面貌明顯改觀；善于管理、敢于執法，工作作風明顯改進；依法行政、規范執法，隊伍素質明顯提升；心系百姓、執政為民，服務意識明顯增強；求真務實、真抓實干，辦事效率明顯提高；干部清正、政府清廉，發展環境明顯優化。

三、整治內容

（一）“為官亂為”的整治內容：

1. 違規決策。對“三重一大”（即重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用）以及涉及群眾切身利益或專業性較強的決策事項，不按照規定程序和議事規則進行科學、民主決策；制定、與法律法規、上級政策相違背的文件、規定。

2. 錯誤履職。不正確執行法律法規和上級的決定、決議、命令；錯誤處理和報告職責范圍內的重大問題；違反中央、省、市、縣各項禁令和局紀律規定等；超越職責權限、違反規定程序或者違反自由裁量權分檔量化等規定作出行政決定。

3. 以權謀私。工作中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要；收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；利用職權和職務便利，讓管理服務對象、下屬單位安排消費、報銷費用，為親屬朋友經商辦企業、承攬工程（項目）謀取不正當利益；亂收費、亂罰款、亂檢查、亂評比。

4. 濫用職權。違法違規設定審批項目、增加審批環節或者前置條件；實施或者強令、授意他人實施違反法律法規、政策的行為；干擾、阻撓、對抗執紀執法機關、監督管理部門依法履行職責；粗暴執法，選擇性執法，執法不公或不按程序執法；違法取證、辦案，辦關系案、人情案、金錢案等。

（二）“為官不為”的整治內容：

1. 敷衍塞責。對黨委、政府以及局黨組的重大決策部署、重要工作安排、重點項目任務不貫徹不落實；在職權范圍內應當決策決定而不決策決定；對舉報投訴事項和企業群眾的合理訴求不查不糾、搪塞應付；工作只部署，不落實、不督查，當“甩手掌柜”。

2. 推諉扯皮。職責邊界不清、責任意識不強，上下之間、科室（中心）之間、科室（中心）內部相互推脫，玩太極、踢皮球；對待群眾態度生硬、消極應付，讓群眾辦事來回跑，門難進、臉難看、事難辦。

3. 庸懶散拖。不落實首問負責制、否定報備制、服務承諾制和限時辦結制等工作制度；工作紀律松弛，遲到早退、擅自離崗，在崗不在位、在位不履職；上班時間打摜蛋、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶、看電影電視視頻；精神不振、渾渾噩噩，出工不出力，做一天和尚撞一天鐘；業務不精、能力不強、效率低下、辦事拖拉，著裝不規范、用語不文明，不會執法。

4. 監管不力。對分管的工作和人員不敢抓、不敢管、不愿擔當，怕得罪人，當“老好人”；對職責范圍內的監管事項疏于管理、監督不力，對違法違紀違規行為不查不報、不敢執法。

四、整治措施

（一）明確權責。進一步明晰權力事項，梳理局機關管理和執法權力，編制權力清單，做到“法無授權不可為”。明確機關各科室（中心）工作職責，明確部門職能和崗位職責，編制職責清單，做到“法定職責必須為”。權力清單和職責清單向社會公開。推進簡政放權和政府職能轉變，加快司法行政體制機制改革創新，明確界定管理和執法權限及區域范圍，加強事中事后監管。

（二）規范用權。進一步完善行政權力網上公開透明運行機制，行政審批服務和行政處罰全程網上辦理，全上網、真上網，打造權力運行數據電子化、流程標準化、辦理網絡化、信息公開化、監督實時化，實現權力運行可檢查、結果可知曉、責任可追溯。依托局門戶網站加強黨務、政務、信息公開，增強民眾的知情權、監督權和參與度。進一步強化軟環境和效能建設，積極推行首問負責制、一次告知制、限時辦結制、服務承諾制等制度，深化績效管理、風險管理和行政指導，全力打造“101%服務”品牌。

（三）強化督查。通過報紙、網絡等媒體向社會公布“兩為”舉報投訴電話、電子信箱等，向服務管理對象發放征求意見表，將“兩為”情形作為科室（中心）巡查的重點，多渠道了解掌握干部隊伍“兩為”有關情況。集中開展多層次、廣覆蓋、立體式監督檢查，科室（中心）自查每半月至少一次，局監紀檢組不定期督查，每月不少于一次，監督檢查結果全局通報。強化第三方巡查，邀請行風監督員暗訪，科室（中心）互查，進一步豐富檢查方式方法，使監督無處不在，無時不有。充分利用網站、報紙、電視等平臺，暢通監督渠道，強化社會和輿論監督。

（四）嚴格追責。對“兩為”問題，發現一起、查處一起、追究一起，綜合運用黨政紀、組織處理等手段，不僅追究具體責任人的責任，還要追究所在科室（中心）主要負責人、局分管領導的領導責任，觸犯刑律的移送司法機關處理。對不聽招呼、頂風違紀的典型案例要予以公開曝光。強化問責結果運用，做到“四個一律”：問責決定書一律存入檔案，問責結果一律公開，被問責人當年度一律不得評先評優，被問責人在影響期內一律不得提拔使用。建立完善績效考核制度，強化對科室（中心）及其工作人員多層次、多維度的考核評價，考核結果作為選拔任用干部的重要依據，建立能者上、庸者讓、懶者下的獎懲機制。

五、時間步驟

全局“兩為”整治工作分宣傳發動、自查自糾、整改落實、建章立制四個階段推進。

宣傳發動階段（3月底前完成）：傳達學習市、縣“兩為”專項整治行動有關會議、文件精神，召開局“兩為”專項整治工作會議進行動員部署，制定出臺“兩為”專項整治行動方案，組織專題學習，開展黨紀黨規、法律法規和宗旨教育，統一干部職工思想，增強對“兩為”專項整治工作的認識，營造積極向上、履職擔當的濃厚氛圍。

自查自糾階段（6月底前完成）：制定權力清單、職責清單并向社會公開。向社會公布“兩為”舉報投訴電話、電子信箱等，通過發放征求意見表，走訪基層、企業和群眾，對各科室（中心）進行巡查，開展全方位、立體式的檢查督查等方式，廣泛征求意見和建議，主動查找、及時糾正“兩為”方面的突出表現和主要問題。

整改落實階段（10月底前完成）：針對存在的問題，深入剖析，深挖根源，著重從體制機制上尋找癥結，并制定切實可行的整改方案，明確整改的目的、措施、進度和要求，確保整改各項任務、措施落到實處，取得實效。

建章立制階段（12月底前完成）：在自查自糾、整改落實的基礎上，修訂完善相關制度，堅持用制度管權管事管人，形成長效管理機制。相關管理制度集中報縣紀委審查并向社會公布。

六、工作要求

（一）加強領導。全局“兩為”專項整治工作在局黨組的統一領導下，由局紀檢組牽頭組織實施。局領導班子成員要履行“一崗雙責”，督促、推進、抓好分管科室（中心）的學習教育、自查自糾、整改落實、建章立制，確保分管范圍內的整治工作任務落到實處；各科室（中心）主要負責人要切實履行本科室（中心）整治工作第一責任人的責任，認真研究、精心組織、率先垂范、真抓實干，真正形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面，確保整治工作取得實效。

（二）精心組織。根據整治工作的整體部署，制定詳細的工作任務分解表，明確時間進度、工作要求、責任單位，確保各項工作任務的落實。堅持進度服從質量、時間服從效果的原則，有力有序把握各個階段推進節奏，高標準、嚴要求抓好各個環節工作，堅決杜絕“闖關”思想和應付現象。突出問題導向，對發現的問題不回避、不推諉、不搪塞，“解剖麻雀”，深挖根源，找準癥結，尋求對策。注重標本兼治，把專項整治和建章立制有機結合起來，及時把工作中的好做法好經驗用制度加以鞏固，切實扎緊制度的籠子。

（三）合力推進。“兩為”整治工作涉及面廣、時間跨度長、工作要求高，各相關科室（中心）要按照全局統一部署，進一步細化措施，明確責任，各負其責，相互配合，協同推進。

第四篇:法律服務專題活動方案

為集中展示宣傳12348公共法律服務平臺的亮點成效，進一步提高司法行政的社會知曉率和群眾滿意度，現就開展“12348法潤千萬家”法律服務專題活動制定如下實施方案：

根據省廳和市局統一部署和要求，在每年的4月8日開展全縣“12348法潤千萬家”法律服務專題活動，并于今年的4月8日，參加全省首屆聯動的專題活動。

1、時間地點：4月8日上午9∶00----11∶00，縣行政廣場。

2、標語橫幅：省首屆“12348法潤千萬家”法律服務專題活動日----縣司法局。

3、參加對象：省、市、縣三級司法行政機關統一行動，聯動實施，我縣參加人員為機關工作人員、12348中心人員以及律師、公證、法宣、司法鑒定、法律援助、人民調解等相關人員共同參加，并邀請新聞媒體單位采訪報道。

4、活動內容：(1)按照省、市統一的時間和要求，開展專題活動；(2)發放12348宣傳資料和宣傳物品。其中，宣傳資料包括省廳統一印制的《憲法宣傳單》以及各職能部門宣傳資料；(3)開展現場咨詢和現場服務。組織12348中心人員和法律服務人員解答現場咨詢，對能夠提供現場服務的，如法律援助受理、公證辦理等，可以開展現場服務。

5、有關要求：

一是高度重視，提高思想認識。開展“12348法潤千萬家”法律服務專題活動，是大力推進司法行政融合發展、持續打造12348服務品牌的重要內容，也是進一步推動“法潤荷都•2015春風行動”的有力舉措，局一把手負總責，各單位要高度重視，落實好責任部門和責任人，加強專項督查考核，確保此項活動落到實處。

二是周密部署，精心組織實施。要按照方案所確定的時間、地點、參加人員及活動內容，做好活動的有效開展。要積極征詢群眾法治需求以及對司法行政服務的意見建議，充分調動法律服務、法治宣傳、法律援助、社區矯正等志愿者隊伍的積極性，大力開展法律咨詢、普法宣傳以及公益性法律服務活動，不斷擴大活動效果和服務成效。

三是強化宣傳，擴大社會影響。要充分利用報刊、廣播、電視等傳統媒體，以及網絡、微博微信等新媒體，大力宣傳12348專題活動涌現出來的好經驗、好做法，以典型引領推動活動的深入開展。要積極做好此次活動的預告宣傳，增強活動的實效，擴大司法行政的社會影響力。

第五篇:執法質量考評工作方案

根據《市司法行政系統執法質量考評辦法》和《市司法行政系統執法質量考評實施細則（試行）》文件精神，《2015年度全省省轄市司法行政執法質量考評工作方案》具體要求，提出以下方案：

一、考評范圍：2015年1月1日至2015年11月20日全縣系統執法管理工作情況。

二、考評項目、分值和考評方法

2015年度全縣司法行政系統執法質量考評由綜合考評、案卷評查、專項執法檢查三個項目組成，項目內容、所占分值及考評方法如下：

（一）綜合考評50分

1、日常執法情況評價，所占分值10分。主要考評各科室、單位日常各類執法行為的規范情況。

此項目由縣局根據執法流程和日常監督指導中所掌握的各科室、單位的執法情況進行考評計分。

2、綜合執法質量評價，所占分值40分。

主要考評各科室、單位依法履職、規范執法、執法監督、執法基礎建設等執法質量情況。

執法質量評價采取本單位自評和縣局考評相結合的方法實施。各科室、單位根據本方案和考評標準進行自查；在自查自評的基礎上，縣局組織考核評查。

（二）案卷評查35分

根據縣局8月份組織的案件評查結果，以35%比重直接計算得分。案件評查加分項目，由縣局執法質量考評工作領導小組復核后決定。

（三）專項執法檢查15分

本項目主要考評各單位貫徹實施司法行政重點法律法規的情況。根據省市安排，今年重點檢查各單位貫徹《社區矯正工作條例》和《人民調解法》的情況。

三、考評活動安排

各科室、單位應于11月27日前完成自查自評，形成自查自評報告。縣局執法質量考評領導小組于11月28日前組織開展各科室、單位執法質量綜合考評檢查。

第六篇:創建省文明城市工作方案

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和系列重要講話精神，依據省文明城市創建總體要求，堅持民生改善至上、環境優化至上、素質提升至上，大力弘揚“開放包容，自強不息”新時期精神，強化責任落實，加強輿論引導，動員全員參與，為我縣創建省級文明城市打下良好基礎。

二、目標任務

通過扎實有效的創建活動，建立廉潔高效的政務環境、民主公正的法治環境、設規范守信的法律環境、健康向上的人文環境。

三、組織機構

為推動我局文明城市創建工作深入開展，確保完成創建工作各項任務，經研究決定，成立局創建工作領導小組。

四、推進措施

（一）建設廉潔高效的政務環境

1.全力推進12348公共服務平臺提檔升級。按照全省“12348”公共服務平臺部署會議的要求，實施“12348”公共服務平臺提檔升級。在原有法律業務咨詢解答、實施法律援助功能的基礎上，進一步整合司法行政內部資源，把“12348”平臺建設成為涵蓋司法行政四大類職能的綜合管理和服務平臺。立足高起點，精心設計，提供更多符合群眾需求的司法行政公共服務產品，不斷豐富拓展平臺的服務功能，更好的發揮服務群眾的積極作用，從而實現司法行政機關社會地位與形象的提檔升級。

2.切實優化縣鎮法律綜合服務中心建設。按照“沿街、便民、落地”的建設要求，我縣“一站式”綜合法律服務中心現已順利建成運行。下一步，將在現有成果的基礎上，繼續整合司法行政資源，將司法行政機關服務改善和保障民生的各項職能全部納入“一站式”服務范圍，讓群眾只要走進綜合法律服務中心大門，所有涉法事項都能得到“一條龍”服務；依托司法所和法律服務所力量，注入法律服務專業資源，打造功能完善的鄉鎮法律服務中心。在建成鎮法律服務中心的基礎上，要進一步推動法律服務向村和社區延伸，建立村、社區司法行政服務站點。

3.進一步加強黨風廉政建設。要深刻認識司法行政機關黨風廉政建設的重要性緊迫性，堅持從嚴治警方針不動搖，努力促進干警清正、隊伍清廉、司法清明。要以“反四風、樹五德”為重點，扎實開展第二批群眾路線教育實踐活動，下真功夫對干警身上出現的苗頭性、傾向性問題和各種歪風邪氣進行徹底清除，推動司法行政干警不斷改進作風，忠實踐行群眾路線。

（二）建設民主公正的法治環境

1.加強法制宣傳教育。繼續推進實施法制宣傳教育第六個五年規劃，推進法制宣傳教育“六進”活動，特別要加強公務員、各級領導干部、企業經營管理人員、農民以及青少年的法制教育，提高知法守法用法水平，增強全體公民的法律素質和法制觀念，開展多層次、多種形式的學習宣傳活動，實現全民法制宣傳教育普及率達到85%以上。司法和行政執法人員做到帶頭學法守法用法，嚴格、公正、文明執法。

2.擴大法律服務產品供給。在依據市場規則，豐富和提供法律服務產品的同時，著力加強制度建設，研究制定基本服務產品目錄，推動法律服務向基本民生領域延伸。加快建立公共法律服務產品政府購買機制，爭取把法律服務項目列入政府采購目錄，積極爭取財政部門支持，以政府財政補貼的方式進行保障。繼續實施“法律快車村村通”工程，幫助指導基層開展法治創建、提供法律服務、化解社會矛盾。加大法律援助力度，積極打造“30分鐘法律援助服務圈”。

（三）建設規范守信的法律環境

1.建立健全社會誠信體系。加強司法行政“四支隊伍”的誠信教育，健全重大事項論證、咨詢、公示、聽取、評估制度，增強政務透明度和公信力，保障群眾的知情權、參與權和監督權，開展誠信主題教育實踐活動，強化誠信觀念和規則意識的教育、引導和培養。

2.切實提高法律服務工作質效。深入開展公證、律師行業的文明創建活動。加強律師執業誠信和社會監督機制建設，規范律師執業行為；積極穩妥推進公證機構體制改革，完善實體公證服務平臺，推動公證機構規范化建設；增強司法鑒定工作的透明度，切實規范管理，狠抓制度建設，完善操作機制，堅持公開公平、擇優高效的原則，實現陽光操作；進一步理順法律援助管理體制，推動建立區域法律援助經費最低保障制度，開展案件質量評估試點工作。

（四）建設健康向上的人文環境

1.著力強化隊伍能力素質建設。全系統要把能力建設作為一項重要任務，以正規化、專業化、職業化為方向，建立健全司法行政干警教育培訓體系，創新培訓方法，注重實踐鍛煉，著力提高公正執法能力、信息化運用能力和應急處置能力，切實解決“本領恐慌”問題，更好地履行黨和人民賦予的神圣職責。

2.開展志愿者服務活動。利用好法律服務資源，加強法律服務志愿者招募、培訓、調配、管理工作，圍繞社會所需，群眾所求，以生活困難群眾、農民工為服務重點，積極開展法律法規宣傳、免費咨詢、辦理法律援助案件等服務活動，保護公民合法權益。

五、實施步驟

（一）全面發動、責任分解階段（8-9月）。

制定創建工作方案，健全組織機構，召開動員大會，進行任務分解，營造濃厚創建氛圍。

（二）全面排查、整改提升階段（9-10月）。

全面對標檢查，對創建工作的重點、難點問題和薄弱環節，采取有力措施，進行專項治理，按期完成任務。局創建領導小組辦公室對照責任分工定期、不定期進行檢查考評。

（三）查漏補缺，備戰迎檢階段（11-12月）。

對照測評體系和任務分工，查漏補缺，進行整改。充分做好創建資料的收集，高質量完成創建資料建檔工作。做好一切迎檢工作。

六、工作措施

（一）高度重視，形成合力。各科室（中心）要在局文明創建領導小組的統一領導下，明確專人負責文明創建工作，形成一級對一級負責，層層抓落實的工作局面，確保創建工作高標準、高質量地開展。要以創建文明城市工作為契機，努力提高全局人員文明辦公、文明服務、文明行政的水平和能力，鞏固文明機關建設成果，樹立文明機關新的形象。

（二）周密部署，高效運作。要細化創建指標，按照上報的指標完成進度要求，分階段抓好落實。同時要對相關目標任務進行再分解，制定具體的工作方案，落實具體責任人。要統籌兼顧，結合工作實際，把文明城市的創建活動與文明行業、文明機關的創建結合起來。

（三）狠抓落實，強化考核。局將對各科室的創建情況進行定期檢查，并把文明城市創建工作與年度考核工作相結合。各科室要緊緊圍繞創建指標，加大工作力度，尤其要建立專門臺帳，做好資料的整理和積累工作，確保創建工作扎實有效。

（四）加大宣傳，營造氛圍。局將充分利用網絡等陣地，大力宣傳創建文明城市的重要意義，宣傳創建工作中的先進典型，定期刊登文明城市創建內容。通過形式多樣、廣泛深入的宣傳發動，引導全局人員理解創建、支持創建、參與創建，形成濃厚的創建氛圍。