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為深化單位人事制度改革，根據《縣2013年事業單位崗位設置管理實施方案》規定，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

為更好履行審計監督職責，充分發揮“一審二幫三促進”的作用，縣機構編制委員會批準設立“縣審計服務站”，為縣審計局下屬正股級全額撥款事業單位，核定事業編制6名。現有人員7名，均為管理人員。

二、崗位設置的指導思想和基本原則

㈠指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，貫徹落實科學發展觀，在事業單位推行聘用制度和崗位管理制度，創新管理體制，轉換用人機制、整合人才資源、凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動人員的積極性，創造性，促進各項事業的發展。

㈡基本原則

按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置。堅持科學設崗、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理；堅持公開平等、以人為本、依法辦事；堅持責權明確、能上能下、崗變薪變。

三、擬設置崗位情況

我局下屬的審計服務站擬設置崗位總量7個，其中：管理崗位1個，專業技術崗位6個。主體崗位以審計、會計、工程、經濟等專業為主的專業技術崗位，專業技術崗位占崗位總量的86%，管理崗位占14%。

㈠管理崗位的名稱、等級、數量

總數1個，占單位崗位總量的14%，其中九級職員1人。

㈡專業技術崗位等級、數量及結構比例。

1.中級崗位3個，占專業技術崗位比例50%%。其中八級崗位1個，九級崗位1個，十級崗位1個。

2.初級崗位3個，占專業技術崗位比例50%。其中十一級崗位2個，十二級崗位1個。

四、組織領導及實施方法、步驟

（一）崗位設置工作組織領導等情況

為做好崗位設置管理工作，成立我局崗位設置工作領小組，局崗位設置工作領導小組集體研究決定。

（二）崗位設置具體實施方法、步驟

設置工作總體安排從2013年5月10日開始，6月30日完成。具體分以下五個步驟實施：

2013年5月10日—15日，制定崗位設置方案，并公布崗位設置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由局崗位設置工作領導小組集體研究決定。

2013年5月16日—20日，上報核準崗位設置方案至縣事業單位崗位設置領導小組核準、備案。

2013年5月21日—30日，按照核準的崗位設置方案，結合本單位實際，制定《崗位設置實施方案》。

2013年6月1日—25日，按照崗位設置實施方案、《關于在事業單位試行人員聘用制度意見》等有關文件規定，組織實施競爭上崗或考核上崗。

2013年6月26日—30日，對完成的崗位設置和崗位聘用情況進行總結，形成書面材料，建立起崗設置管理工作檔案和臺賬，并報縣事業單位崗位設置辦公室進行認定。