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第一篇:社會管理綜合治理和平安建設工作總結

2014年，我局社會管理綜合治理工作按照縣委、縣政府《自治縣2014年社會管理綜合資料目標管理責任書》要求和縣綜治委《自治縣2014年社會管理綜合治理工作要點》、《自治縣2014年鞏固和深化平安建設活動方案》精神，緊密聯系人社工作實際，明確責任，強化措施，全力推進社會管理綜合治理和平安建設各項工作。

一、切實加強對綜治和平安建設工作的領導

為切實加強我局對社會治安綜合治理工作的領導，我局成立了以局長為第一責任人，分管領導為負責人，各業務崗（室）和下屬單位負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責綜合治理和平安建設工作的布置、協調、檢查和督促工作。及時簽訂《自治縣2014年社會管理綜合治理目標管理責任書》，局主要領導為第一責任人、分管領導為直接責任人。

二、積極參與綜治和平安建設工作

（一）執行各項信息匯報情況。按縣綜治委工作要求，把綜治責任納入機關事業單位工作人員的考核內容，凡涉及我局重要事項，比如職務任免、年度考核、評先評優等各項工作，均事先征求縣綜治委意見，同意后方可執行。

（二）認真執行《縣矛盾糾紛排查調處工作協調會議紀要月報制度》。根據縣綜治委《關于建立縣矛盾糾紛排查調處工作協調會議紀要月報制度的通知》要求，我局每月及時做好本單位《矛盾糾紛排查調處工作分類臺賬》、《重大復雜矛盾糾紛工作臺賬》等上報匯總工作。今年以來，我局共排查矛盾糾紛案件（勞動社保類）共21件，成功調處18件，調處成功率86%。

（三）規范用人單位的用工行為，維護勞動關系雙方的合法權益。截止6月份，共受理18宗拖欠農民工工資案件，其中結案16宗。共為378名農民工追回被拖欠工資525.2萬元；共辦理49個建筑領域農民工工資保證金繳納項目，征繳保證金1301.7萬元。

（四）規范勞動爭議和工傷認定辦理程序。今年以來共受理勞動人事爭議仲裁案件33宗，結案33宗（其中仲裁裁決19宗，仲裁調解14宗），結案率100%。涉及勞動者33人，涉及金額22.6萬元；受理工傷申請21宗，其中調查核實認定的工傷17宗，4宗正在調查處理中。

（五）開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動工作。從2014年2月25日至3月25日起，依據《縣2014年開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動實施方案》的要求，會同縣公安局、縣工商行政管理局組成的開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動聯合組成的檢查組，共檢查職業介紹機構1家，自發形成的勞動力市場1處，以及農貿市場入口處張貼招工廣告處以及用人單位20家。經檢查，沒有發現以暴利、威脅、毆打、非法拘禁限制勞動者人身自由的違法行為。

三、認真抓好本部門、本系統的治安防范工作

（一）成立安保工作領導小組。為了方便群眾辦事，提高工作效率，目前人力資源和社會保障系統已集中在縣人才勞動力市場大樓辦公。系統各單位均配置了相關設備。為了保證系統各單位設備的安全，我們成立了系統單位安全保衛工作領導小組，領導小組由縣人力資源和社會保障局局長任組長，副局長和下屬各單位主要領導任副組長，系統各單位辦公室主任和辦公樓保安為領導小組成員。

（二）加強組織學習，加大普法教育和綜治宣傳力度。今年來，我局共組織系統廣大干部職工學習了《省社會治安綜合治理》等法律法規3次，較好地提高了干部職工的法律意識。并組織保安人員到縣外參加相關培訓，有效地提高保安人員安全防范意識。全年系統干部職工無一人參加“”邪教組織活動，無一人參加賭博活動，無一人參加其它黃、賭、毒活動，以良好的精神面貌投入到人力資源和社會保障各項業務工作之中。

（三）做好要害部位、重要場所和貴重物品安全防范工作。實行保安24小時值班制，值班時間要求保安到各個單位巡邏，如發現有異常情況及時向領導匯報；對于存放重要文件或檔案室，均配備滅火器等配備。確保辦公設施被盜、被搶案件或火災和交通事故的發生。

（四）發揮職能部門作用，支持綜治委搞好綜治工作。今年來，我局在辦公經費緊缺的情況下，撥出經費8500元用于做好綜合治理和平安建設工作專項資金，有效保證我局綜治工作的順利開展。認真指導下屬各單位做好城鎮勞動力的職業培訓和就業援助工作，按時足額支付離退休人員基本養老金，保障廣大職工和離退休人員基本醫療保障，為下崗失業人員提供基本生活保障和再就業服務，為刑滿釋放、解除勞教人員就業提供積極幫助，建立并維護勞動力市場秩序，加強對農村富余勞動力轉移就業的統一管理，及時調解和處理勞動爭議和加強對企業用工的監督檢查等工作，把各種不安定因素解決在基層、消除在萌芽狀態，為我縣社會治安綜合治理和平安建設工作的順利開展起到了積極的作用，確保了我縣社會治安的持續穩定。

四、存在問題和下一步工作

我局2014年開展社會治安綜合治理和平安建設工作雖取得一定的成績，但離我縣社會治安綜合治理和平安建設工作上級部門和人民群眾的要求，還有一定的差距，還存在一些問題與不足，主要表現在：一是工作發展不平衡；二是方法仍然比較單一，難以適應社會形勢發展的需要。三是由于工作經費困難，綜治經費投入存在困難，一定程度制約了綜治工作的深入開展。下步工作，我們要結合實際，狠抓落實。一是要進一步加強領導，細化工作任務，落實責任。二是進一步加強綜合治理和平安建設日常工作的管理。三是加大督查督辦力度，確保各項措施落到實處。

總之，社會治安綜合治理工作對維護社會穩定、促進社會經濟的發展、有著重要的意義，我局將在今后的工作中不斷努力，一如既往的做好社會治安綜合治理和平安建設工作。

第二篇:春潮行動工作總結

一、“春潮行動”工作開展情況

1、就業技能培訓情況

根據我縣農村勞動力的實際技能需求，2014年我局共投入專項資金210.5萬元，開展就業技能培訓18期1458人，其中制作7期289人、家政服務3期153人、中式面點3期230人、摩托車維修1期48人、挖掘機操作工4期738人。

2、崗位技能提升培訓情況

根據我縣經濟發展的特點，2014年崗位技能提升培訓主要是開展了挖掘機操作工培訓，幫助一部分原從事挖掘機人員提升了操作技能，并且通過鑒定，讓原106名從事挖掘機行業的人員獲得《挖掘機操作工專項職業能力證書》，讓學員持證上崗，穩定就業。

3、創業培訓情況

為提高提高我縣農民的創業能力，以創業帶動就業，2014年我局共投入農民工創業專項資金55.8萬元，共開展農民創業培訓8期436人。

二、主要工作做法

1、高度重視、加強領導

為全面落實好“春潮行動”計劃，切實提高我縣農村勞動者的就業技能和創業能力，縣委縣政府及各鄉鎮領導高度重視，加強組織領導，制訂《縣“春潮行動”實施方案》，形成以人社局牽頭，統籌協調工會、婦聯、鄉鎮、社區等多單位廣泛參與的工作機制，積極安排落實專項培訓資金及時到位。特別是2014年各鄉鎮把農民技能培訓，轉移農民就業增加收入作為一項重要的工作來抓，確保了“春潮行動”的順利開展。2014年計劃培訓農村勞動力900人，目前已培訓1894人，完成計劃任務的210%。

2、深入基層，開展宣傳與服務工作

結合我縣實際，在年初的“春風行動”和“三月三”期間，充分運用各類宣傳方式，深入鄉鎮、街道、社區等廣泛開展農民工就業培訓宣傳活動，詳細介紹各類培訓項目信息，同時每個鄉鎮安排一名就業信息工作人員和設立專門服務窗口負責登記農民工的就業培訓需求。通過年初的集中宣傳與貫穿全年的日常宣傳相結合的方式，不斷擴大“春潮行動”的影響力。進一步營造全社會關心尊重技能人才、重視支持職業培訓工作的良好社會氛圍。

3、規范管理，提升培訓質量

嚴格按照《省就業專項資金管理暫行規定》文件要求，認真貫徹落實。堅持公開、公平、公正的原則，精心細選師資力量雄厚的專業資格培訓機構。在開辦過程中，嚴格執行開班申請、過程檢查、結業審核等制度。并且根據我縣農民工的工作特點，采用集中授課和現場指導相結合的形式進行，把課堂開在工地、車間，擺脫程式化的課堂教學方式，使農民工的培訓能收到立竿見影的效果。并且對所有參訓人員培訓結束后進行了專業技能鑒定，有75%的人獲得了職業技能證書。有效防止了培訓的走過場形式化，切實改變往前粗放式的培訓和為了培訓而培訓的現狀。

4、突出重點，分類實施

結合我縣結合我縣產業特點與農民的技能需求，創新培訓模式，分類組織實施。以新生代農民工作為重點，大力開展橡膠割膠、家政服務、機械技能操作、創業等各類培訓。很好的適應了當前的就業需求和崗位要求，例如今年開展的挖掘機操作工培訓班就收到了廣大農村勞動者的積極響應，全縣報名參訓達1179人。

三、存在的主要問題

1、培訓師資力量薄弱

農民工培訓需要大量的有專業技術，懂得現代知識的師資隊伍，目前我縣還沒有專業的培訓教師隊伍，未能很好的適應目前勞動者對技能的需求。

2、我縣農民文化水平較低

我縣是欠發達地區，農村居民現有的知識水平相對較低，與政策文件的高標準培訓的要求還有一定的差距。

3、農民工培訓意識不強

我縣部分農民對參加培訓積極性不高。農民個人存在急于就業創業取得收入想法普遍，只追求眼前利益，沒有長遠打算，不愿花過多時間參加培訓。使培訓人員難以組織，許多應參加培訓的農民工沒有參加培訓。

四、下一步工作計劃

1、加強師資建設，突出培訓特色

為了改變我縣職業培訓師資薄弱的特點，根據需求在我縣精英匯有限公司內設精英匯培訓中心，建設本地專業培訓教師。并加強與企業的合作，由企業選派高水平專業技師來培訓點做對口培訓，提高培訓質量。并且根據我縣農民知識水平、技能能力參差不齊的特點，因地制宜，因材施教，豐富培訓形式，突出培訓特色，切實解決農民工的就業創業困難。

2、更新觀念，構建我縣農民共終身教育體系

現實條件下，我縣農民工受自給自足的自然經濟影響的束縛，缺乏長遠性目光，在對參與教育和培訓工作上，多數人只看到眼前利益，所以我們不能“坐”等其主動來參加培訓，而是要想盡一切辦法“請”農民工來參加培訓，通過各類宣傳，教育和吸引農民工認識到接受培訓的好處，激發其參加培訓的主動性。同時，構建農民工終身教育體系，以培訓農民工專業技能為重點，實施包括生產技術、法律知識普及等在內的素質教育和培訓，全面提升農民工的整體素質，培養適應我縣經濟建設和社會發展的新一代農民工。

第三篇:廉政風險防控工作總結

我局按照《縣廉政風險防控工作實施方案》及縣紀委要求，我局認真組織實施，扎實開展廉政風險防控各個階段的工作，現將廉政風險防控工作總結如下：

一、基本情況

我局于2013年4月18日召開了全系統廉政風險防控工作動員部署大會，對廉政風險防控工作進行統一部署。廉政風險防控工作在以局長為組長的廉政風險防控工作領導小組的大力領導下，成效較為顯著，完成了職權清權確權、權力運行流程圖繪制、廉政風險點排查、風險等級評定、風險防范措施制定等各項工作。

二、主要做法及成效

（一）職權清權確權情況

我局按照職權法定、權責一致的要求，依據法律、法規、規章和“三定”方案的規定，全面清理和明確對管理和服務對象行使的各類職權；對依法確定的職權進行分項梳理，編制“職權目錄”，逐項列出職權名稱、內容、行使主體和法律法規規章依據等。經認真清理確權，我局共清權確權28項，其中確定外部職權19項、內部管理職權9項。

（二）權力運行流程圖繪制情況

我局對內部管理職權和內設崗位職責進行清理、規范，繪制“權力運行內部流程圖”，明確內部職權行使的崗位、權限、程序和時限等。經規范梳理，共繪制職權流程圖28個，其中外部流程19個、內部9個。

（三）廉政風險點排查情況

根據單位職能、崗位職責和工作流程，通過自己查找、群眾評議、專家建議、案例分析和組織審定等方式，圍繞權力行使、制度機制、思想道德和外部環境等4個方面，從崗位、內設部門、單位3個層面，全面查找廉政風險點。組織全體干部職工，對照以往履行職責、執行制度情況，查找個人在權力行使、思想道德和外部環境等方面存在的廉政風險；在個人查找的基礎上，針對行使各類外部職權和內部職權的重要崗位，單位各內設部門對照“職權目錄”和“權力運行流程圖”、“權力運行內部流程圖”，查找在權力行使、制度機制和外部環境等方面存在的廉政風險；結合我縣實際和本單位主要職能，重點查找在“三重一大”決策、履行工作職能、內部管理監督等方面的廉政風險。共排查出廉政風險點158個，其中權力行使風險45個、制度機制風險33個、思想道德風險22個、外部環境風險58個。

（四）風險等級評定情況

在查找廉政風險的基礎上，依據權力的重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現象發生的概率及危害程度等因素，將廉政風險按照“高”、“中”、“低”三個等級進行評定。我局158個風險點中，高等級風險點58個、中等級風險點46個、低等級風險點54個。

（五）制定廉政風險防范措施

針對廉政風險和風險等級，依據法律法規、政策規定、廉政要求、工作職責、工作標準，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施。共制定防控措施158項，其中制度化的防控措施34項、信息化的防控措施124項。

三、存在問題及下步工作打算

我局在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，一是個別同志存在“重業務輕學習”的思想，學習自覺性有待進一步增強；二是教育方式比較單一，對新形勢下出現的新問題研究不深，方法不多。在今后的工作中我們將努力做好以下工作：一是進一步創新教育方式，繼續探索完善制度，勇于創新，建立廉政風險防控長效機制；二是繼續把廉政風險防控納入全年工作計劃，加大宣傳學習力度，進一步提高全體干部職工思想認識，增強全體干部開展廉政風險防控工作的責任感和使命感，建設一支與廉潔、高效的干部隊伍，為推進我縣人力資源社會保障事業健康發展作出新的貢獻。