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依照市委組織部、市人力資源和社會保證局有關做好我市公事員審核工作的通知要求，市糧食局成立了機關公事員年度審核工作指導小組，年度公事員審核工作，嚴厲依照《公事員審核規則》的審核準則、內容和規范、順序及審核后果的運用等要求進行，現將審核工作自查狀況匯報如下：

一是指導注重。首要指導負責機關公事員年度審核工作指導小組組長。為做好公事員治理工作，常常組織公事員司法律例學習。專門制訂了成都會糧食局公事員審核施行意見（試行）。

二是嚴厲貫徹執行《公事員審核規則（試行）》的狀況。依照施行意見執行成都會糧食局公事員審核治理。依據小我自評和民主引薦的狀況在必然范圍內調查群眾對被審核人德、能、勤、績、廉的評價，并依據測評狀況合理給出響應分值（滿分為100分），引薦年度績效審核優異等次人員。依據市委組織部、市人社局的有關規則，市糧食局機關優異等次人員比例按總人數的15%執行。即：機關昔時度可評定優異等次公事員7名（不含局級指導）。每年評選出的優異公事員經公示，無狀況反映。

三是嚴厲貫徹執行《公事員獎勵規則（試行）》。我們嚴厲依照《公事員獎勵規則（試行）》規則的獎勵前提、規范、權限和順序施行、報批獎勵，無違規景象。

審核獎勵狀況匯總表：

我們的工作雖然獲得了必然的成效，然則工作中還存在用人交流范圍受限，選拔渠道不夠廣泛等問題。2012年，我們將依照公事員法的有關規則，切實搞好公事員準則建立和步隊建立工作，努力構成量才錄用、充溢生機、符合糧食工作發展需求的用人機制。一是加大競爭上崗工作的力度，經過準則創新、辦法創新、手段創新，不時提高競爭上崗的科學化程度和工作效率，具體推進中層干部競爭上崗。二是積極探究調整不稱職干部的有用辦法，對在年度審核、干部調查中，被認定不稱職的干部，予以調整，處理好干部能上能下的問題。三是加大干部輪崗培訓力度，努力建立工作得力、作風過硬的高本質干軍隊伍，推進成都糧食工作科學發展。