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xxxxxxx建廠已有五十五年的歷史，目前是西寧市惟一的國有印刷企業，現有職工208名，男職工89名，女性職工119名，黨員29名，團員32名。長期以來，我們在上級工會組織和廠黨支部的領導下，以鄧小平理論、同志“三個代表”精神為指導，結合企業實際，突出重點，面向廣大職工，注重實效，開展了各類活動，較好地完成了各項工作任務，為促進企業兩個文明建設和經濟發展做出了積極貢獻，受到了上級有關部門的贊譽。同時分別被國家、省、市工會授予（評為）“安康杯”競賽優勝企業，西寧市總工會分別授予“十五”創業建功先進集體，“廠務公開”先進單位，“優秀工會組織”、“先進職工之家”、“創新示范崗”、“巾幗文明崗”等榮譽稱號，現將我們開展職工之家活動的主要做法總結如下：

一、企業的穩定、快速發展、為建設“職工之家”提供了前提，并打下了堅實的基礎

我廠在五十多年的發展中，通過開展建設“職工之家”活動，加強民主管理、集思廣益、科學決策，企業走上了健康、持續、快速發展的軌道，企業的物質文明、政治文明和精神文明得到協調發展，民主政治建設逐步規范，企業規范逐漸擴大，印刷企業管理逐步完善，年度財政和職工收入逐年增長。特別是近年來，在上級領導的大力支持下，在企業黨支部、行政和工會領導帶領下，全廠職工以取得最佳的經濟效益為目標，緊緊圍繞經濟建設這個中心，團結協作，奮力拼搏，一步一個臺階，企業經濟以每年10%的增長幅度遞增，為企業可持續發展創造出良好條件。取得了可喜的成績。

二、重視工會組織建設，不斷提高工會干部素質和集體戰斗力

在上級工會和廠黨支部的正確領導下，廠工會歷來非常重視自身建設，在五十五年的企業發展史上，工會委員會，女職工委員會及工會財務機構健全，人員到位。根據行政編制，人員變動情況，適時調整工會小組，選舉配齊工會組長。現有工會會員208名，占在職職工總數的100%，按行政、車間編制，分編在6個小組中，每組組長1名，共6名，工會委員會由7位委員組成，專職主席1人，專職工會干事1人，女職工委員會由5位委員組成，兼職主任1人，兼職干事1人；經審委員3人，均具備財會序列職稱資格。

為提高工會干部政治思想素質和各類人員培訓，并多次自行組織工會干部學習上級指示精神、學習勞動法、集體合同、職代會等知識。還經常組織會員進行勞動法、工會法、工會章程、集體合同、安康杯等知識的學習和競賽，收到了顯著效果。

我廠女職工占職工總數的一半以上，企業歷來重視女職工工作，注重女職工特殊權益保護，并開展了女職工素質達標、文明示范崗、女工勞動知識競賽等活動，裝訂車間折頁機班組被省、市城鎮婦女“巾幗建功”活動領導小組授予了“青海省巾幗文明崗”、“西寧市巾幗文明崗”先進集體榮譽稱號。

多年來，企業工會委員會認真貫徹落實黨的“全心全意依靠工人階級”根本指導方針和“三個代表”重要思想，根據上級工會提出的工會工作總體思路，在企業黨支部的領導和行政的大力支持下，團結協作、開拓創新、推動企業經濟發展作為主要內容來開展工會工作，注重探索工會活動和建“家”工作的創新，把建“家”與工會工作，與企業經濟發展目標結合起來，不斷取得新的進步，被市總工會授予“優秀工會組織”、“合格職工之家”、“先進職工之家”等榮譽稱號，工會整體工作不斷邁上新臺階。

三、企業黨政齊心協力建“家”立業

我廠不斷發展的同時，廠黨支部、行政歷來非常重視和全力支持工會以超前意識，創新精神深入開展建設“職工之家”活動，做到了“三家合力建一家”。特別是近些年來，建家力度不斷加大。

2003年我廠在被市總評為“合格職工之家”的基礎上，明確提出了“保持先進工會，爭創先進職工之家”的奮斗目標，并列入了《工會工作規劃中》。2004年經市工會考察驗收，“先進職工之家”掛牌，實現了夙愿。為此，企業黨政工領導決定乘勝前進，建設更高標準的“職工之家”，把爭創省級“模范職工之家”列為議事日程，對新一輪建家工作進行了周密部署。結合企業特點和新時期、新形式下建“家”工作創新的要求，組織和動員廣大職工，以企業經營工作為中心，在堅持職代會制度，推行廠務公開，推動《集體合同》的履行，完善平等協商機制，協調勞動關系，開展物質文明、精神文明、政治文明建設的創建活動，以及關心企業職工，實施送溫暖工程、深入開展建“家”工作的各項活動中，不斷鞏固發展建家成果，取得了新的突破。建“家”活動的深入開展，增強了企業的凝聚力、發展力，充分調動了職工群眾當家做主的積極性，促進了企業建設，改革和發展目標的實現。

四、堅持開好職代會，認真規范地完成職代會任務

職工代表大會是實現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我廠職代會自成立以來，先后多次召開會議，對促進企業各項工作的開展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企業每年召開1－2次職代會，討論和審議法人代表、廠長，每年度的工作報告，年度財務報告（含招待費開支情況）和臨時需要解決的重大問題以及重大改革方案和制度性規章。通過職代會廣泛收集職工的意見和建議，把凡是涉及到單位長遠利益和職工切身利益的重大問題交職工討論，充分聽取職工意見。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復，事事有回音，并根據實際情況辦理解決，充分體現了職工參與民主管理，當家作主的精神。按西寧印刷廠《職工代表大會條例》，企業職代會代表已換了十屆，職代會的審議建議權，審議通過權、審議決定權等權力都得到了很好履行。職代會決議執行工作及檔案資料收集歸檔工作也日益規范化、制度化。

多年來，職代會通過的決議和議案，充分體現了職工的意愿。職代會審議通過的“集體合同”、“平等協商機制（職代會閉會期間的聯席會議制度）”廠務公開制度等規章制度，以及尊重職工的意見和愿望，職工的合理化建議和要求得到滿足，企業發展呈現出一派勃勃生機。企業堅持職代會制度，起步早，工作扎實，為企業民主政治建設創造了一個和諧的環境。

五、建立平等協商制度，履行好“兩個合同”

職工代表大會極大地推進了企業民主管理進程，發揮了科學決策的積極作用，但由于其程序固定、組織復雜、涉及面廣，不可能遇事就開，想開就開。同時，職代會閉會期間工會作為日常工作機構，主要是承辦、督辦職代會通過的決議、決定，對臨時遇到的重大問題、難點問題和熱點問題就無法也無權直接決策，這就需要建立一種比職代會更簡便、快捷的有效機制，補充和完善職代會制度，因此，2000年9月，在企業黨支部的統一領導下，在市總工會指導幫助下，我廠建立平等協商機制，簽訂《集體合同》。

1996年根據《勞動法》及勞動部門的要求企業單位人事制度改革，改變用工形式，打破固定工和合同制職工的界線，實行全員合同制，企業不在區分工人、干部、固定工、合同制工人，一律統稱企業職工，我廠在市勞動局的指導下，企業法人代表同職工簽訂了個人勞動合同。多年來，企業工會一直堅持監督、檢查兩個合同的履行情況，平等協商的聯席會議中討論和決策平時工作中遇到的諸如工資、住房、人事改革、用工等重點、難點和焦點問題。這種民主管理機制科學合理，運行良好，成效明顯，廠長贊許，群眾滿意，在解決職工切身利益問題，促進企業改革發展中發揮了重要的積極作用。

集體合同和平等協商制度是一項長期性、基礎性的工作，由于得到廠黨支部、行政領導和工會的高度重視，集體合同得以較順利的履行，職工的個人行為和企業的各項工作都做到依法實施管理，維護了雙方的合法權益，規范了雙方的行為，保持了勞動關系和諧穩定。

六、建立廠務公開制度，積極探索民主管理工作的方法

推行廠務公開是建家活動的重要內容。同時我們針對廠務公開具有企業黨政工整體聯動的特點，建立了以黨支部書記、廠長為組長的領導小組，以工會主席為組長的監督小組，由廠工會擔負工作機構、負責日常工作，從而建立起比較完備的廠務公開組織領導體制。工作中，廠黨支部將廠務公開工作納入黨支部年度工作計劃，以黨政工聯系協商和每月1次黨群碰頭會等方式，協調矛盾，指導工作，按照企業《廠務公開實施細則》規定的公開內容，充分運用平等協商、廠情、公開欄、黑板報、職代會等多種渠道、多種形式公開重要廠務活動，讓職工群眾及時了解廠情、主動接受職工監督。為了使企業的廠務公開工作日常化、規范化、科學化、制度化，促進我廠經濟發展，結合企業現實情況，出臺了一系列的實施廠務公開的文件，（1）《關于實行廠務公開、民主監督制度的意見》試行；（2）《廠務公開民主管理制度與實施細則》；（3）廠務公開列入了《集體合同》；（4）《民主議事會規則》等有關規定。

在實行廠務公開建立一系列制度的過程中，我們做到了“六個有”：有組織領導、有目標計劃、有特定內容、有實現形式、有運作程序、有效果檢驗。總之，我們把廠務公開工作做到了讓職工擁護、讓職工贊成、讓職工滿意。

七、圍繞中心工作，發揮工會傳統作用和優勢，不斷推進企業文明創建活動

為了充分調動廣大職工的積極性，改革創新，追求發展，在添置印刷機械設備，擴大企業經營規模、打造我省印刷界的旗艦航母，取得經濟效益與社會效益的同時，企業重視精神文明建設，黨政主要負責人親自主抓，工會組織發揮自己的優勢和優良傳統，積極投入，配合黨政齊抓共管，樹立新風，爭創先進。工會是黨領導下的推進精神文明建設的一支重要力量，在創建文明單位方面，榮獲了城中區委、區政府授予的“安全文明單位”，西寧市授予了“安全模范文明單位”和“西寧市群眾先進體育單位”，同時二位同志先后分別被省、市政府和全總授予“勞動模范”和“全國優秀工會小組勞動保護檢查員”榮譽稱號。

1、按照三個代表的要求開展豐富多彩，健康向上的文化活動

建設文體活動場所和設施。為了保證文體活動的順利開展，近年來先后投入巨資，修建了職工娛樂部（活動室），修建了職工體育鍛煉場所，修建藝術觀賞噴泉景觀，職工群眾休憩仿古亭臺，增添綠化和亮化工程。為職工增強體質、保證身心健康提供了有利的保障。

2、開展多采多樣的文化體育活動。

廠工會每年充分利用“兩節”（五·一、十·一）前舉辦兩次職工大眾體育運動會，積極參加上級工會組織舉辦的各類體育活動外還配合廠辦、共青團積極組織開展職工喜聞樂見、豐富多采的經常性的文化體育活動，如：“消夏文藝晚會”、“職工歌詠晚會”。老年節、重陽節、黨政工和辦公室舉辦組織離退休職工參加郊游活動；“三八”婦女節，組織女職工開展多種有益的活動，從而煥發了老同志和女職工的青春活力，多次還積極選拔職工中的優秀選手，參加市總、市直機關工委主辦的文體活動，獲得了不少的獎項。由于工會發動面廣，全廠職工踴躍參加各種活動，提高了職工的健康水平，陶冶了情操，增強了職工隊伍的團結協作精神，進一步增強了職工的凝聚力和向心力，使企業文明創建活動達到了新的高度。

3、實施送溫暖工程，扶貧濟困。為困難群眾辦實事辦好事

在廠黨組織的組織下，工會積極參與配合，多次開展了對貧困地區、受災地區、下崗職工、本單位困難職工、家屬等各類弱勢群體獻愛心活動，歷年來職工捐款捐物達數十萬元，捐贈各類物資、衣物數萬件，體現了企業全體職工的一片真情。企業職工及其家屬生老病亡、婚姻喜事工會都積極出面操辦，對職工的生育、傷病住院、遺屬，工會都無一例外的進行慰問并協助處理有關事宜，及時反映和解決職工切身利益方面的問題，當好困難職工第一幫助人，為群眾辦實事、辦好事，把企業黨組織、廠領導的關懷和工會的溫暖送到職工的心坎上。

多年來，廠工會在黨組織和上級工會的領導下，在行政的全力支持下，圍繞貫徹工會工作總體思路，通過爭創模范職工之家活動開展工作，取得了一定成績，但是與新時期對工會的要求還存在一定的差距。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷的深入研究和探索。廠工會將根據省總工會建“家”要求，在廠黨組織領導下進一步團結動員全體職工，投入到改革開放和企業經營發展的主戰場，與時俱進，以“八榮、八恥”為衡量標準，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現新突破，把我廠建“家”工作提高到一個新水平。

xxxxxxx工會

2006年5月8日