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××省電信工會于2004年8月正式成立以來，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照集團工會和省總工會的要求，從頭開始，從零起步，積極探索新時期、新企業工會工作的新路子。經過1年多的摸索，各項工作逐步走上正軌，尤其是在員工入會方面，結合××省電信公司用工特點，創造性地執行集團的要求，規范了勞務工入會管理，保障了勞務工的權益，穩定了員工隊伍，促進了公司的生產經營工作和勞動關系的和諧穩定。現將相關做法總結如下：公務員之家版權所有

一、基本情況

××省電信公司成立于2002年10月，共設立綜合辦公室等5個職能部室、網管中心等5個掛靠單位及11個市分公司。在用工方面，嚴格按照集團和北方公司的要求規范運作。公司用工分為勞動制合同工和勞務制合同工。其中，勞動制合同工為管理人員，與××省電信公司簽訂勞動合同；勞務制員工為生產人員，與××安業人力派遣有限公司（派遣單位）簽訂勞動合同，與××省電信公司簽訂崗位協議。公司勞動制合同工與勞務制合同工的比例為3.7：6.3。

××省電信工會籌備組成立于2003年11月，經過前期的籌備，2004年8月26日在省會太原召開了第一屆會員代表大會，選舉成立了××省電信工會第一屆委員會。共設立11個市級工會和1個機關工會，員工入會率達100%。

××省電信工會成立后，從基礎建設著手，加強會員管理，尤其是對占員工總數63%的勞務派遣制員工的入會問題進行了積極的探索。目前運行的模式為派遣制勞務工采取自愿的原則，加入與之簽訂勞動合同的派遣單位———××安業人力派遣有限責任公司工會，安業工會與××省電信工會簽署委托代管協議，委托××省電信工會代為管理。電信工會按照國家規定和委托管理協議，關注、落實勞務工的各種保險、待遇，勞務工的合法權益和切身利益得到更好的維護和保障。

二、相關做法

（一）高度重視，加強溝通

為認真貫徹落實國防郵電工會、省總工會和集團工會有關組織勞務工加入工會的精神

，省電信工會立即組織人員，對勞務工的現狀進行了摸底調查。調查發現勞務輸出單位--××安業人力派遣有限公司的工會組織還不太完備，所派到電信工作的員工尚未加入工會組織。

了解現狀后，工會多次積極主動向公司黨組匯報。公司黨組領導十分重視勞務工隊伍的建設和管理，專門召開了總經理辦公會議，專題聽取了省電信工會關于勞務工入會工作的調研情況匯報，研究確定了全省勞務工入會工作方案，將勞務工入會工作納入了對各工會職工小家的建設考核之中。

同時，電信工會及時與××安業人力派遣有限責任公司的負責人聯系，多次就勞務工加入工會的方式、步驟、相關管理辦法等進行了溝通和協商。經過雙方反復的磋商，為便于工會組織開展工會組織活動，促進基層工會電信工會的建設，達成了××安業人力派遣有限責任公司成立電信分工會并委托電信工會代為管理的共識。

（二）大力宣傳，精心組織

為扎實推進勞務工的入會步伐，省電信工會專門召開了勞務員工入會動員電視電話會議，李紅斌主席作了重要講話。充分肯定和贊揚了勞務工的主動進取精神及在企業生產經營、運行維護等各方面取得的突出成績。會議還認真學習了《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，對勞務派遣工會員享有的權利與義務以及入會程序進行了宣講。要求各市電信工會和機關工會充分認識勞務工加入工會組織的重要現實意義，把吸收勞務工加入工會組織當作建設和諧企業不可缺少的一項重點工作來抓，盡快把他們吸收到工會中來，切實維護他們的合法權益。

動員會后，電信工會敦促安業工會就委托管理的細節進行了進一步的磋商，雙方最終正式簽署了《工會委托協議》。協議簽訂后，省電信工會要求各市工會和機關工會配合安業工會組織勞務派遣制員工根據自愿的原則，認真填寫安業會員登記表。經過精心安排和認真組織，派遣制員工全部加入了安業工會組織。之后，電信工會又積極配合安業工會，組織派遣制會員按照民主選舉的程序，選舉出了安業的工會主席，對安業的工會組織建設起到了積極的促進作用。

考慮到工會開展工作的實際需要，大部分市電信工會還將安業工會會員編入了電信工會小組，勞務工和電信的其他員工一樣可以參加企業的評先、評優、培訓和各種文體活動，使勞務派遣制員工充分感受到了電信工會的溫暖。大家紛紛表示：以人為本、文明和諧的××電信企業文化氛圍吸引他們到××電信工作，能在××電信工作感到非常驕傲和自豪；現在電信工會又積極幫助勞務工加入工會組織，使他們充分享受到了政治上的又一項平等待遇，深刻感受到了來自工會大家庭的溫暖。大家表示一定要更加奮發向上、踏實工作，努力為電信企業的發展做出更大貢獻。

（三）加強管理，維護權益

勞務工入會工作告一段落后，電信工會隨即下文要求各市電信工會和機關工會進一步做好勞務工入會的后續委托管理工作，切實維護好勞務工的權益，更好地發揮勞務工的積極性和創造性。要求各單位主動與安業工會溝通，從政治上、感情上切實重視這支隊伍，關心這支隊伍，規范這支隊伍，從而達到穩定隊伍、加快發展的目的。公務員之家版權所有

在勞務工入會后，電信工會積極主動開展工作，努力把派遣制會員的工作做細、做實、做好。明確了相關的個人會費收繳問題。依據《××省電信工會經費收繳管理辦法》，安業會員和電信會員均按照本人月崗位工資的0.5%收取，用于為員工服務和工會活動；緊緊抓住提高勞務工素質這個根本，幫助勞務工提高自身素質，從根本上維護勞務工的合法權益。工會組織積極發揮自身優勢，配合企業行政部門搞好勞務工的教育培訓。以創建學習型組織活動為載體，大力開展勞務工素質提升工程，不斷提高勞務工綜合素質和競爭能力；切實保障勞務派遣制員工的福利待遇，關心勞務工的生產、生活、休息和安全。在生產緊張的情況下，組織一些文體活動，幫助大家釋放疲勞，保持健康體魄。同時合理安排勞務工休息，保持正常的工作節奏，防止一些長期超負荷勞動影響勞務工的身心健康。

三、體會

隨著電信改革發展，勞務工正逐漸成為企業用工的主要形式之一，按照集團公司關于勞動用工管理創新的思路，今后電信企業只有合同制用工和勞務用工兩種用工形式。針對企業勞務用工比重大、分布崗位點雜、承擔前沿任務多、勞務工骨干正在成為競爭對手爭奪的對象的實際情況，電信必須正確看待勞務工的權益保證問題，必須將勞務工權益保護問題納入工作視野。要想保證勞務工的權益，就必須將勞務工的入會問題前置，妥善處理勞務工的入會問題，讓勞務工“進門”，充分感受到企業的關懷，感受到工會組織的溫暖，使員工自覺發揮工作的積極性和創造性，從而促進企業健康、協調發展。

勞務工入會工作是一項系統工程，涉及到體制、政策等方面的問題。我們要按照全總和集團工會的要求，及時總結經驗，不斷解決勞務工入會后出現的新問題。繼續探索勞務工入會和維護勞務工合法權益的新途徑，充分發揮勞務工在推進企事業單位改革、發展、穩定中的作用，不斷增強工會組織的凝聚力，保持職工隊伍的整體團結和穩定，促進企業的健康持續發展。