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××年以來，××局按照省市關于“人才興冀工程”的有關要求，堅持“引、用、育、留”四措并舉，不斷更新觀念，創新方法，努力建設一支素質優良、結構合理、相對穩定的人才隊伍，為縣域經濟的發展提供了可靠的人才保障。

一、加強領導，健全組織，夯實人才工作基礎

成立了以縣委副書記為組長，常務副縣長為副組長，各有關部門的主要負責同志為成員的人才資源開發領導小組。在全縣個鄉鎮及農業、水利等個縣直部門建立了基層人才服務站，個村建立了人才聯絡點，做到了職能、機構、人員、工作、制度、場地“六到位”。目前，以縣人才市場為龍頭，基層人才服務站為骨架，各村人才聯絡員為基礎的人才市場體系初具規模，為人才興冀工程的順利實施奠定了基礎。

二、強化培訓，深化改革，努力開發現有人才

實施“人才興冀工程”，一項重要的任務就是要提高各類人才的整體素質，開發好現有人才。在工作中，我們把培訓、繼續教育、事業單位人事制度改革作為開發現有人才的基本環節來抓。一是加強培訓。在提高專業技術人員業務水平上，有針對性地邀請上級領導和知名專家教授來××舉辦培訓班，傳經送寶。一年來，共舉辦培訓班期，培訓余人。在公務員培訓方面，深入開展電子政務、公務員法等培訓，全年共舉辦培訓班余期，培訓余人。二是加強繼續教育。我們根據不同行業，不同層次人才的實際情況，采取崗位實踐、在職進修、專題講座、函授學習等多種形式，大力開展專業技術人員繼續教育活動。一年來，共有余人完成繼續教育學習，余人獲得大專以上學歷、學位證書。三是深化事業單位人事制度改革。以衛生系統和環保局做為試點，按照公開、平等、擇優的原則，進行競爭上崗，克服干好干壞一個樣，干多干少一個樣的弊端，進一步建立完善了競爭激勵機制。通過改革兩單位共有余名年輕干部走上管理崗位，進一步挖掘了人才潛力，為優秀人才的脫穎而出創造了條件。

三、優化環境，強化服務，促進人才為經濟建設服務

“人才是苗環境是土無土不生根”這是我們對“人才興冀工程”的根本觀點。為此，我們研究制發了《××縣人才開發實施意見》、《××縣人才智力引進暫行辦法》等文件。為引進的“高、精、尖”人才在調動手續、戶籍關系、職稱評審、子女入托等方面制定了一系列的優惠政策。正是靠優惠的政策、良好的環境一年來全縣共吸引各類人才人其中高層次人才人來到海興縣創業。在引進人才的同時，我們以周到完善的服務使他們能夠留得住、扎下根，使他們真正能夠為經濟和社會的發展服務。如××年，我們成功引進加拿大籍華人企業家×××，他當年就來到×××，投資萬元建立了××××有限公司。為了能夠使他的企業能夠在海興生根發芽，我們從企業租賃廠房到辦理營業執照、協調工商、國地稅等，都做好全程服務，并積極為企業排憂解難。×××年××月份，企業工人因與廚師發生糾紛而罷工，我們在第一時間趕赴車間，組織召開職工大會，對工人曉之以理，動之以情，協助企業化解矛盾，避免了損失。月份，在公司征地過程中，我們主動出面，與××村進行協調，先后余次與村書記、村民商談，最終達成了征地協議。我們的真誠的感動了總經理×××。三年內，×××先后三次增加投資余萬元，在××建立起了一個科技化、現代化的工廠，目前該企業共安置就業余人，年納稅萬元，取得了良好的經濟和社會效益。

四、以“興”為本，搞活輸出，抓好農村人才資源開發

“人才興冀”核心是一個“興”字就是通過加強人才建設實現振興加快發展。在多年的人才工作實踐中，我們認識到只有勞動者的素質普遍提高了，并擁有一大批的本人才，才能使經濟呈現勃勃生機。為此，我們確定了“以人才激活輸出，以輸出培育人才”的工作思路。先后籌集資金余萬元，建立完善了勞動力市場和就業訓練基地，開設了電子電工、計算機、電焊工等專業，對農村富余勞動力進行培訓。這些人經過培訓后，掌握了專業技能，有了一技之長，我們就把他們輸送到科技含量高，管理完善，效益好的企業去工作，讓他們在打工掙錢的同時，接受企業的再教育，截止××年底，我縣在外工作的各類實用技術型人才已達余人。這些人經過市場經濟和現代文明的熏陶，其專業技能、思維方式和價值取向都發生了重大變化，逐步成長為與市場經濟需求相適應的新一代勞動者。針對這種情況，我們不失時機的開展“鳳還巢”工程，成立了創業辦公室，專門為他們提供全程、快捷、優質的服務和幫助，有效地把“打工潮”轉化為“創業潮”。截止目前，全縣已有多人帶著在外打工積累的資金、技術、信息回鄉創業，總投資達多萬元，創辦私營企業多家，為地方增加就業崗位多個，在全縣形成一個良性互動的本土人才循環培養機制。

××年××月××日