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+++現任**集團達源物業公司副經理，主管黨建和思想政治工作及奧林管理處工作。幾年來，他積極配合公司黨支部書記，創造性開展工作，探索黨建工作新思路，充分地調動了全公司干部員工的工作積極性，有效保證和推進了達源物業公司各項工作的開展，為達源物業公司樹立品牌、提檔升級作出了突出貢獻。

圍繞構建和諧小區目標狠抓黨建工作。主要是抓文化和諧建設，具體體現在以下三個方面：

文化建設經常化。為豐富業主業余文化生活，+++積極向黨支部建議，成立家園文化活動中心，在世紀家園、奧林、東湖等小區成立了由物業公司與業主共同參與的秧歌隊、合唱團，利用五一等重要節日和雙休日，組織業主開展文化活動。先后組織了“家園情”秧歌大賽，消夏文藝演出，“達源物業杯”籃球友誼賽，“家園杯”乒乓球友誼賽、書法比賽、歌詠比賽、棋牌活動、晨練舞蹈比賽等50多項文體活動。文藝活動中，達源物業員工與廣大業主歡聚一堂，歌舞聯歡，好歌不斷，好戲連臺，為小區居民送上了一道豐盛文化大餐，受到了業戶們的好評，贏得了良好的社會反響。

特色文化想在前。無論油田公司，還是市里開展的特色文化活動，+++都積極響應，并創新思路認真落實。在全市開展的“和諧、文明”為主題的鄰里節活動中，+++組織奧林公寓小區500余人參加，開展了“同住奧林家園、共享和諧運動”活動。搶椅子、踢毽子等10多種運動項目，讓廣大業主興致勃勃樂在其中。

宣傳到位提名氣。+++狠抓新聞報道工作，親自制定《達源物業公司新聞報道工作計劃》，并修改通訊員稿件，嚴格把關。20**年以來，在省、市、油田公司等媒體發表稿件100多篇，提升了達源物業公司在油田乃至全市的知名度和美譽度。

開展培訓提升素質。為加強員工隊伍建設，激發員工工作熱情，提升隊伍整體素質，努力培養一支形象陽光、業務過硬、服務優質的物業團隊。+++會同有關人員制定了以《企業管理》、《崗位職責》、《崗位技能及操作規程》為主要內容的培訓計劃。采取自我培訓、請進來培訓和走出去培訓等方法，20**年以來，共組織培訓30余次，舉辦了“文明用語、儀容儀表”、維修、保潔、保安和客服等培訓班，進行了技術比賽。這些培訓，極大地提升了全員的業務和技術水平。

積極開展各類評選活動，用典型引領助推企業發展。+++狠抓典型示范工作，堅持不懈進行“星級模范標兵”評選活動，采取每個季度評選一次的辦法，20**年以來，共評出“星級模范標兵”54人，物業之星16人，這些典型的樹立，為公司發展起到了引領、示范和帶動作用。