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今年是我們全校師生深入學習貫徹黨的*精神，進一步貫徹落實科學發展觀和學校教學水平評估整改的關鍵年。通過中心組的理論學習，對科學發展觀有了進一步認識。近一個時期以來，“科學發展觀”已成為人們議論的“關鍵詞”、報刊上的流行語和各種講話中的常用句。應該說這種共識是我們付出了相當的代價換來的，是非常難得的。在我們國家今天在取得了舉世公認的改革和建設的成就的同時，我們也應看到發展也產生、累積和強化了一系列新和老的社會矛盾與問題，造成各種不和諧社會現象的。既有現實社會關系方面的，也有思想認識方面的。對于現實社會關系方面的，要通過加快發展和深化改革來緩和與解決。對于思想認識方面的，則要通過加強新的社會科學理論的探索和學習才能解決。要用真正科學的理論來轉變人們觀念中的不正確不科學的認識，進而在新的認識基礎上統一步調。這就要求我們必須明確學習定位問題，這是我們用好理論的關鍵，是加強我們各級領導班子和領導干部思想建設的重要形式，是提高我們工作能力和科學決策水平的根本途徑。因此，定位準確非常重要。我們要把學習定位在提高自身領導水平，為學校的中心工作和科學決策服務上；定位在提高干部政治理論素養，加強領導班子自身建設，增強領導班子的凝聚力和戰斗力上。要把思想作風、學風建設放在第一位，著力于掌握思想方法，進一步加強領導班子的行政能力建設；要把理論學習與解決領導干部自身黨性黨風方面存在的突出問題結合起來，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為建設學習型領導班子、培育高素質的干部、又好又快發展提供堅實的理論支持和思想保證。

學校作為人才培養的基地，落實科學發展觀內在要求的重要體現方面之一就是構建大學和諧校園。和諧校園建設就是充分體現以人為本，以人為本就是充分體現高等教育科學發展觀。以人為本，就是要關心人、尊重人，就是要促進人的全面健康發展，就是建立師生員工身心愉悅的物質和精神環境。構建大學和諧校園體現了學校發展的價值取向，隨著社會的發展與進步，社會的和諧發展將對社會的穩定產生重要影響，所以，和諧的理念必將成為21世紀大學理念的價值取向。構建大學和諧校園，營造高品位的文化氛圍，讓學生在這個氛圍中去思考、理解、感悟，凈化靈魂，升華人格，完善自己，體現了學校凝聚力、吸引力和向心力。所以說，構建和諧校園體現了科學發展觀賦予給高校時代的必然要求。這也是學校適應社會發展的內在動力所在。有鑒于此，構建和諧校園問題就顯得異常緊迫和重要。下面就對構建和諧校園需強化三種責任意識，粗淺談談自己的看法和體會。

一、增強思想工作的時代性，對構建和諧校園具有導向作用

真正做好科學發展觀的理論的普及，首先理論本身應是系統的和科學的，而不僅是文件和政策的簡單圖解，更不能是黨的工作要求的傳聲筒。要有科學精神，說到底是要有批判精神，還要有預見性和引導性。否則就不可能讓師生接受，也就是不能入心入腦。要通過擺事實講道理說實話，使人們解惑而樹立信心。光做不說不行，思想是行動上的先導。思想工作不到位，就會使人們的心情與社會生活不一致，而導致和強化不和諧。

在今天的改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，思想政治工作出現了過去從未有過的新情況、新問題。由于經濟成份和經濟利益的多樣化，導致人們思想觀念、價值取向多元化；社會組織形式、社會生活方式、就業崗位和就業形式的多樣化。各種各樣的大眾傳媒、精神文化、娛樂方式對人們的思想觀念的影響不斷增強，隨著改革的深入發展，思想理論領域的熱點和難點問題日益增多，高新技術的發展為思想教育工作提供了新的手段和條件，同時也大大增強了思想教育工作的難度。伴隨著這些新情況、新問題，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也都發生了很大變化。如果我們思想政治工作不能起到先導作用，只是簡單地重復過去的老辦法、老套路，就難以收到良好效果，甚至適得其反。人們過去常說，人心齊，泰山移。這是思想工作先導意識的在實踐中所發揮的重要作用重要體現，它在我們過去的歷史經驗中得到無數次驗證。我們構建和諧校園的今天就更離不開思想統一的先導。統一思想不僅要依靠黨組織和行政的力量，也要充分發揮思想政治工作的作用，以黨的思想理論和社會主義的核心價值體系去影響社會和凝聚師生。思想的統一才可能思想和諧，才能校園和諧。

在市場經濟條件下，人們思想活躍，民主意識、參與意識增強。但同時也受到市場經濟的負面的影響，加之社會上的腐敗現象和不良風氣對校園的環境作用，給人們思想認識帶來不同程度的消極影響。所以必須充分發揮思想政治工作在構建和諧校園中的作用。思想政治工作一方面要進行深入細致、有針對性的進行思想疏導工作，幫助群眾解開思想疙瘩，化解矛盾，因勢利導，理順情緒，促進思想和諧。另一方面要增強思想教育中的針對性、實效性，提高政治思想工作的感染力、滲透力，要做到入腦入耳，要“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”。不能習慣于按部就班地做工作，習慣用老辦法、老經驗代替科學理性的把握，一味地滿足于從材料到材料、從現象到現象，被動應付，照本宣科，不能把上級指示精神的普遍性與本單位實際情況的特殊性結合起來，工作缺乏主動性，創造性。也不能言行不一，工作時道理一大篇，而自己不沾邊，或者采用“我說你聽，我打你通”的辦法，拿“大道理”嚇人，用“大帽子”壓人，做思想政治工作不講究藝術性，存在居高臨下式的說教，使思想政治工作的效果打了折扣。而要加強與師生的互動交流、溝通和討論，為師生提供表達意見和呼聲的渠道和空間；要激發師生關注公共事務和公益事業的熱情，在全校范圍內形成互相幫助、團結友愛的良好氛圍；還應特別關注困難群體，幫助他們切實解決困難和問題，這會給構建和諧校園增添合力。

因此，要注意不斷創新思想政治工作，在內容、形式、手法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，尤其是要在增強時代性、針對性、實效性上下功夫。在社會主義市場經濟條件下，思想政治工作的對象、環境、任務、內容、手段都發生了變化，思想政治工作如果不適應這些變化，依然是老面孔、老方式、老套套，就難以取得理想的效果，甚至適得其反。所以說思想政治教育工作就是促進思想和諧的不可缺少的潤滑劑。

二、強化干群關系的團結意識，對構建和諧校園起著基礎保障作用

“和為貴”是處理人際關系的法則。歷史經驗已經證明，干群關系的和諧是構建和諧校園的基礎。在如何建立良好和諧的干群關系問題上，應該說領導干部始終處于主導地位。對基層的廣大干部群眾來說，雖然參與了今天的巨大歷史變革，但理論上由于客觀和主觀上的原因，往往處在從屬地位，在群眾中常常存在新的社會實踐與舊的理論觀點并存，新的利益獲取方式與舊的利益觀念同在。看看網上的言論，聽聽日常生活中的各種牢騷，就能真正感受到這些。如果長期存在這種情況，就會使我們的干群關系進一步緊張，導致社會形成畸形狀態，最后只能延緩甚至阻礙社會的進一步發展。

同時，能否有一個和諧的干群關系，關鍵取決于領導干部。我們黨在過去的長期革命取得勝利的實踐經驗中總結出，關心群眾生活，解決群眾疾苦。全心全意為人民服務，為群眾謀利益，想群眾之所想，急群眾之所急，都會受到群眾愛戴、支持和擁護。在當今現代化建設時期，在群眾中有崇高威望，無一例外是為群眾辦好事、辦實事的干部。領導干部的楷模焦裕祿、孔繁森等，可以說和群眾的關系最密切、最和諧的，而深受群眾的敬仰和崇敬。俗話說，群眾心里有桿秤。所以，我們說，群眾利益無小事。試想，群眾工作和生活中的困難和問題，得不到關心和解決，怎么可能全神貫注、集中精力地干工作，怎么可能沒有意見。這既影響黨的威望、干部自身的形象，同時也損害干群關系，導致干群關系的不和諧，進而引發單位的不和諧。當然，關心群眾生活，解決群眾疾苦，不是說對于群眾的意見，不加分析和甄別。所有的問題和困難都要立即馬上解決。而是說合理的要求，能夠解決的問題一定要解決，因條件一時解決不了，也要解釋清楚，并且創造條件積極去解決。對于欠妥當、不合理的意見和要求，則要作耐心細致的說服工作，在服務群眾中引導群眾，在領導群眾中教育群眾。同時。領導言行對和諧的關系也具有重要影響，干群關系是不是和諧，很大程度上取決于領導干部說話辦事能不能一視同仁，一碗水端平。領導干部對群眾要有感情，要講感情，但同時不能私利化，不能超越原則和制度。特別是涉及群眾切身利益的事情，不能厚此薄彼，不能向親近的人、熟悉的人，搞特殊、給優惠。如果無視原則規定，突破制度條例，就是搞特殊，就是一種不和諧。不少事例說明，一些單位不穩定、彼此關系緊張，其中一個重要原因就在這里。

當前，人們舊的認識已經有許多過時的東西，但由于長期的存在現已根深蒂固。新的社會實踐雖然發生在身邊和周圍，但科學發展觀分析不透、認識不清，加上利益關系的不斷調整、社會角色的不斷變化和理論說明的不斷修正，更使得人們思想和認識上產生了許多矛盾、混亂甚至是錯誤的認識。有些領導干部出于個人私利把群眾關系庸俗化，往往用小恩小惠，拉攏一些群眾，搞小圈子。這必然會引起群眾的議論和意見，也必然破壞干群關系，破壞一個單位的和諧。領導干部能否嚴于律己，以身作則。這也是影響干群關系和諧的重要因素。一些單位干群關系不和諧，群眾有看法、有意見。往往是領導干部說得多，做得少，甚至言行不一，嘴上講“按制度規章辦事”，實際上是把規章制度束之高閣，任憑感情好惡亂辦事。這樣，即使道理講得再漂亮，也難以服眾，也難以團結凝聚群眾，自然也就難以改善和密切干群關系。所以，領導干部要團結帶領群眾克服困難、解決難題，謀事業、求發展；要帶頭貫徹落實黨的教育方針政策，讓黨的方針政策變成群眾的自覺行動；要倡導無私奉獻、艱苦奮斗、勇挑重擔的革命精神和道德情操。但為什么有時候效果并不很理想，甚至還會出現群眾不滿、反感的消極逆反心理，出現群眾離心離德的現象呢？究其原因，恐怕不是失之于說，而是失之于做。

因此，我們要在加快發展和深化改革中理順干群關系。我們要發展，沒有生活目標不行，沒有價值取向不行，沒有是非觀念不行，沒有精神追求不行，而這方面都是要有良好的干群關系才能實現。俗話說，打鐵首先自身硬。古人也說過：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行。”人們常說，領導干部，要先干一步。講理想信念，自己首先要有理想信念；講艱苦奮斗，自己首先要艱苦奮斗；講無私奉獻，自己首先要無私奉獻。只要領導干部嚴于律己，以身作則，樹立起言行一致的人格形象，說話就會有人聽，干事就會有人跟，就能帶領群眾，打開局面，做出成績，干群關系就毫無疑問是和諧的，是血與水交融的。

三、強化民主意識，對構建和諧校園的起著關鍵作用

黨的民主集中制是我們黨長期歷史經驗的總結貫徹執行情況將直接影響到基層領導班子的自身建設。在一個領導集體中能否堅持民主集中制原則，直接關系到構建和諧的領導班子。我們二級學院實行的院長負責，學院黨委保障監督的領導管理體制。如果黨政班子能堅持民主集中制，大家暢所欲言，注意引導和集中大家意見，這樣的領導班子必然是一個心情舒暢、生動活潑、充滿活力的領導班子，也必然是一個和諧的領導班子。反之，如果把集體領導演變為一言堂，搞個人說了算，聽不進不同意見，唯我獨尊，霸氣十足，獨斷專行，其結果，要么是鴉雀無聲，要么是沖突不斷，但決不會是和諧。當然，構建領導班子的和諧，并不意味著領導班子沒有矛盾，不允許產生矛盾。也不意味著領導班子內部只有一種聲音、一種意見。沒有矛盾、不產生矛盾的領導班子是不存在的，也是不現實的，那是死水一潭，毫無生氣和活力，不是和諧。只準存在和出現一種聲音、一種意見的領導班子，很可能是一言堂的家長制，獨斷專行，也不是和諧。古人說：“君子和而不同”，“小人同而不和”，這話是有道理的。如果把它引申并轉借到這里來說的話，就是領導班子內部應該有民主、有不同意見和看法的討論，但又能夠和諧相處，通過討論，達到少數服從多數、個人服從組織、下級服從上級、全黨服從中央，最終形成的決議和決定，具有權威和領導能力。這就是說，領導班子的和諧，是“和而不同”的和諧，是有差異的和諧，是不同意見充分討論甚至思想交鋒但又形成一致意見和決議的和諧，是集體領導而又分工負責的和諧。總而言之，是堅持民主集中制的和諧。

同時，在一個單位大大小小的事情都離不開領導班子的決策和領導。假如領導班子內部很不和諧，矛盾重重，尖銳對立，紛爭不已，互相掣肘，彼此拆臺，不要說改革創新難以進行，事業發展無從談起，就是維持起碼的穩定也是難乎其難的。

所以領導班子每位成員對和諧的責任都是義不容辭。要講政治、講團結、講責任。我們首先要清楚構建和諧的領導班子重要性，要善于利用批評和自我的武器，要從團結愿望出發，通過批評和自我批評，達到新的團結。這不僅不背離和諧，相反是構建和諧領導班子所必須的，是我們所需要、所企盼的真正和諧。還要明白，構建和諧的領導班子，也不是要回避矛盾、掩蓋矛盾。領導班子內部有不同意見和看法是正常的，產生摩擦和沖突也是不奇怪的。但要按照民主集中制原則，通過討論、協商、談心、溝通的方式，按照組織原則來解決，這不僅不背離和諧，相反也是構建和諧領導班子工作機制，是我們所需要、所企盼的真正和諧。要警惕和反對幫派團伙。不團結，搞派別，因為這樣的結果必然破壞和諧，瓦解和諧。這樣的事情，應該說我們所聞所見是很多的。比如：存在現象之一是，領導班子不團結、不和諧，打得不可開交，那么在群眾那里就很容易出現團團伙伙的現象，或不知左右，如果再遇上別有用心的人的挑撥離間，利用領導之間的不團結、不和諧，煽風點火，興風作浪，投機取利，這怎么可能有單位的和諧狀況呢？存在現象之二，領導班子成員互相猜疑，戒備森嚴，內耗不斷，謀人不謀事，就不可能聚精會神謀發展，一心一意搞建設，延誤了機遇，耽擱了發展，事業無成，人心必然渙散，問題也越積越多，單位的和諧又從何談起呢？存在現象之三，領導班子精力和時間都耗在鬧矛盾、泄私憤、打內戰上，就不可能關心群眾生活，解決群眾疾苦，群眾的怨言和意見可想而知，這怎么可能有單位的和諧呢？所以說我們決不允許搞拉拉扯扯、親親疏疏的小圈子。所以說談一個單位的和諧，首先取決于領導班子的和諧。領導班子是單位的最高決策機構，是指揮部，位高權重，掌控全局，其和諧既決定一個單位的現狀，也決定一個單位的未來。這是由領導班子的特殊地位和作用決定的，領導班子作為貫徹落實黨的路線方針政策，國家的法規法律的執行機構，要領導群眾在事業發展，創新改革中去解決各種問題、困難、排除風險，所以一個單位有沒有和諧的局面，關鍵在于有沒有一個和諧的領導班子。

總之，一個和諧單位，首先大家要對和諧社會有一定的認識，注意發揮思想政治工作的先導作用，捋順干群關系，強化班子自身建設。學院黨委工作要為和諧校園建設提供保證。科學發展觀與和諧校園緊密相關，科學的發展觀引導著和諧校園，和諧校園實踐著科學的發展觀。要加大干部監督工作力度，健全監督約束機制。要貫徹落實好《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，加強對決策的監督。要認真抓好民主集中制建設，特別是按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善黨委內部的議事和決策機制。在單位營造和形成“一心一意謀發展，聚精會神搞建設”的氣氛和機制，要注意充分調動教師的積極性、創造性，全心全意依靠教職工辦好學校，使人盡其才，才盡其用。各盡所能、各得其所是構建和諧校園的內在求。要在一個單位營造和形成尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的環境和氣氛，要樹立和弘揚正氣，鼓勵先進，鞭策后進，形成獎優罰劣的機制。這樣的單位就會人氣就旺，事業就興，就能夠贏得和諧發展的良好局面。