導(dǎo)語：組工干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按科學(xué)發(fā)展觀要求選好用好干部

如何提高領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的積極性和主動性，提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平？這是全黨必須認(rèn)真研究和著力解決的重大課題。同志9月19日在全黨學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會上強調(diào):“著力提高各級黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的本領(lǐng)，努力把各級黨組織建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的堅強堡壘，把干部隊伍建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的骨干力量，為推動科學(xué)發(fā)展提供堅強的組織保證。”這既是對黨的基層組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的要求，也為選好用好干部指明了方向。

領(lǐng)導(dǎo)干部是落實科學(xué)發(fā)展觀的具體組織者和實踐者，培訓(xùn)、鍛煉、選拔一支用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍至關(guān)重要。組織部門作為黨管干部的職能部門，必須從全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略高度，積極引導(dǎo)和樹立正確的政績觀，樹立正確的干部考評導(dǎo)向，建立科學(xué)的選人用人機制，努力營造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍，為推動生態(tài)文明建設(shè)，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

樹立正確的政績觀是基礎(chǔ)。同志要求，各級黨委、政府要樹立正確的政績觀，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。一些領(lǐng)導(dǎo)干部急功近利，重“顯績”，輕“潛績”，避實就虛，拈輕怕重，熱忠于做“顯山露水”、“立竿見影”的事，不愿意做埋頭苦干和為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的事；一些領(lǐng)導(dǎo)干部潛意識里存在“上級說你行，不行也行，上級說你不行，行也不行”觀念，做事不講原則，只看上級主要領(lǐng)導(dǎo)臉色，對百姓疾苦、群眾困難卻漠不關(guān)心；一些領(lǐng)導(dǎo)干部只關(guān)注GDP，不重視生態(tài)建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展，甚至不惜以犧牲環(huán)境為代價增加國民生產(chǎn)總值和財政稅收，對政治文明、精神文明、社會和諧則重視不夠。為此，必須通過學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部改造主觀世界，樹立正確的世界觀和權(quán)力觀，從而樹立正確的政績觀。

建立正確的干部考評導(dǎo)向是“航標(biāo)”。導(dǎo)向就是“方向標(biāo)”，正確的選人用人導(dǎo)向是提高選人用人公信度的重要前提。習(xí)在2009年全國組織工作會上強調(diào)選人用人要堅持“六個導(dǎo)向”，即：注重品行的導(dǎo)向、科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向、崇尚實干的導(dǎo)向、重視基層的導(dǎo)向、鼓勵創(chuàng)新的導(dǎo)向和群眾公認(rèn)的導(dǎo)向。堅持正確的選人用人導(dǎo)向，目的是提高選人用人公信度，要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，讓“讓想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有地位”。要通過正確考評導(dǎo)向的引導(dǎo)，真正營造公開、公平、公正的選拔任用環(huán)境，充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的積極性和主動性，激發(fā)廣大干部扎根基層、腳踏實地和無私奉獻(xiàn)的工作熱情。

建立科學(xué)的選人用人機制是關(guān)鍵。實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念，必須著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，必須著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的選人用人機制。要根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，結(jié)合實際大力推進(jìn)干部人事制度改革，實現(xiàn)干部選拔任用的科學(xué)化、民主化和制度化。要嚴(yán)把“五關(guān)”選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部：一是把好“推薦關(guān)”，建立干部任用初始提名制度，拓寬選人用人視野，從源頭上提高干部選拔任用工作的質(zhì)量；二是把好“考察關(guān)”，嚴(yán)格干部考察工作程序，采取發(fā)放考察征求意見表、個別談話征求意見、查閱資料、調(diào)查核實等方法，全面考察干部德、能、勤、績、廉等方面情況；三是把好“醞釀關(guān)”，突出醞釀在干部選拔任用工作中的重要性，并將醞釀貫穿在推薦、考察、討論決定等環(huán)節(jié)，增強干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化；四是把好“任免關(guān)”，堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的干部選拔任用決策機制，認(rèn)真落實中組部干部監(jiān)督局《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，堅持實行任前公示和試用期制度。五是把好“監(jiān)督關(guān)”，建立健全有效的干部監(jiān)督機制，把黨內(nèi)監(jiān)督和人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等結(jié)合起來，形成干部監(jiān)督的合力，不斷提高選人用人公信度和領(lǐng)導(dǎo)干部公信力。

總之，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，健全和完善廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，努力營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，為實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

組織部門要做貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范

科學(xué)發(fā)展觀是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。組織部門作為黨委的重要職能部門，在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的活動中負(fù)有神圣職責(zé),必須與時俱進(jìn)，從自身建設(shè)抓起，努力把組織部門建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門。

從組織部門的實際出發(fā)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，要突出抓好三個方面：

以學(xué)為先，打好基礎(chǔ)

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，首先是要深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想，學(xué)習(xí)先進(jìn)人物，學(xué)好工作業(yè)務(wù)，把思想和行動統(tǒng)一到中央的重大部署上來。

學(xué)理論，升思想。要組織廣大組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，學(xué)習(xí)中央有關(guān)文件和同志的重要論述，全面理解和準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求。通過學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識黨的建設(shè)和組織工作與實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的密切聯(lián)系，準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展對組織工作提出的基本要求，進(jìn)一步明確組織工作的歷史責(zé)任和努力方向，切實增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

學(xué)先進(jìn)，強黨性。科學(xué)發(fā)展觀與我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，代表最廣大人民根本利益的要求是一致的。因此，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵是要自覺改造世界觀，增強黨性觀念。要認(rèn)真學(xué)斌、晉新潮等近期涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的典型事跡，既要學(xué)習(xí)他們沖鋒在前、勇于奉獻(xiàn)，不畏艱險、百折不撓、真心為民的精神；又要學(xué)習(xí)他們對待工作、對待人民群眾實事求是的科學(xué)態(tài)度。在學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡中凈化思想，在工作實踐中提升水平，努力做學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的表率。

學(xué)業(yè)務(wù)，開思路。要緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展觀的要求，努力提高干部辯證唯物主義的認(rèn)識能力、按客觀規(guī)律辦事的能力、把握全局統(tǒng)籌兼顧的能力。要進(jìn)一步加強組織部門自身建設(shè)，提高識人用人的本領(lǐng)，要培養(yǎng)組工干部孜孜以求的學(xué)習(xí)精神，努力使自己在思想上多些靈氣，行動上多些朝氣，工作上多些銳氣，成長為熟悉組工業(yè)務(wù)的“政策通”，清楚干部人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”，自覺把科學(xué)發(fā)展觀確立的基本原則作為開展組織工作的重要指針，把實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的基本要求轉(zhuǎn)化為組織工作的自覺行動。

堅持原則，自覺應(yīng)用

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，就要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把科學(xué)發(fā)展觀確立的基本原則作為開展組織工作的重要指針，把實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的基本要求轉(zhuǎn)化為組織工作的自覺行動。

認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。組織工作無小事，每個組工干部要以科學(xué)的態(tài)度，以對黨、對人民極端負(fù)責(zé)的精神，一絲不茍地對待工作和事業(yè)，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。組織部門要積極引導(dǎo)廣大黨員、干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真對照檢查自身的工作和作風(fēng)，符合科學(xué)發(fā)展觀要求的就毫不動搖地堅持，不符合的就勇于實事求是地糾正。

開拓進(jìn)取、雷厲風(fēng)行。在新的形勢下，組織部門面臨的任務(wù)十分繁重和艱巨，如果沒有科學(xué)的頭腦和開拓進(jìn)取、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，就難以完成任務(wù)。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過創(chuàng)新組織工作觀念、機制和制度，進(jìn)一步強化執(zhí)行政策法規(guī)的意識，提升工作規(guī)范化、科學(xué)化水平，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，把黨的組織路線、干部路線高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地落到實處，把公道正派落到實處。

自重自省，自警自勵。樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵是要自覺改造世界觀，增強黨性觀念。作為一名組工干部，要自覺遵守組工干部“十嚴(yán)禁”要求，管好自己的嘴、看好自己的手和腳；淡名利、重責(zé)任；冷看世界、熱干事業(yè)，用平衡的心態(tài)，創(chuàng)業(yè)績，做貢獻(xiàn)。要把“對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等”的要求落實到工作的每個環(huán)節(jié)中去，不斷加強組織部門“公道正派”的良好形象，成為全體黨員干部學(xué)習(xí)的榜樣。

聯(lián)系群眾，轉(zhuǎn)變作風(fēng)

科學(xué)發(fā)展觀強調(diào)以人為本，即把人民利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，以不斷滿足人們的多方面需求，促進(jìn)人的全面發(fā)展。這就要求組織部門和組工干部切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強服務(wù)意識。

對待黨員方面。在基層組織和黨員隊伍建設(shè)中堅持以人為本，積極落實黨建工作責(zé)任制，優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋面，創(chuàng)新活動方式，探索新載體，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用；認(rèn)真落實黨員權(quán)利保障條例，建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，關(guān)心愛護(hù)基層黨員、老黨員和生活困難黨員。

對待干部方面。要講黨性，堅持尊重信任干部、關(guān)心愛護(hù)干部，充分調(diào)動干部干工作的積極性；堅持培養(yǎng)鍛煉干部獨當(dāng)一面的工作能力；大膽使用干部，讓想干事的有機會，給他們干事創(chuàng)業(yè)搭建舞臺；公平公正地對待干部，讓能干事的人有平臺，干成事的有地位，切實營造干部工作的良好環(huán)境。

對待群眾方面。群眾找到組工干部時，要熱誠、真心對待，笑臉、椅子、清茶、好話必不可少，讓他們享受到溫馨和諧家的氛圍。組工干部找到群眾時，對于群眾的各種問題不能怕麻煩，不論大小事，百問不厭，千答不煩，事事有回音，件件有著落。找進(jìn)門和出門找，一進(jìn)一出，雙向互動，盡全力把群眾工作做深、做細(xì)、做實。