導語：帶著深厚情感扎實有效的做好老干部工作一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

來市委老干部局工作已經快一個月了。以前，也曾多次到縣區來，但以一個老干部工作者的身份下來還是第一次。這次下來，一是想了解一下縣區老干部工作的情況；二是和大家見個面，也算工作對接。總的出發點就是，相互溝通，相互配合，相互支持，共同努力，把我們的工作做好。我在市直機關工作已經28年，也算是個老同志了，但對于老干部工作，我還是個新兵。在協助夏立華副書記工作中，對老干部工作有一些了解，也體會到了老干部工作的重要性，但畢竟沒有直接的工作經歷。這次下來是更直觀、更直接的接觸，感觸頗深。借這樣一個機會，我想談談這段時間、尤其是來縣區看過后的體會，不是講話，是與大家共勉，僅此而已。

我感到，要做好老干部工作，至少要解決好這樣幾個問題：

第一，責任感問題。干事業，首先就是要解決責任心問題。責任是什么？責任是品格、是能力、是一個人綜合素質的體現。主要包括政治責任、領導責任、工作責任等。老干部過去是大慶發展建設的功臣，而且大慶未來的改革發展穩定仍需他們的經驗和參與。市委對做好老干部工作有著明確的要求，因此，我們的肩頭承載著黨和政府的重托，我們的行動直接關系到黨和政府在老干部心中的形象。作為老干部工作者，我們的責任就是，盡心盡力、盡職盡責，全心全意地關心好、照顧好、愛護好這些老干部，落實好他們的待遇，解決好他們的困難，解除他們的后顧之憂。在我們的思想中就是要樹立“一切為了老干部，為了老干部一切”的服務理念。我們老干部工作者官不大、權不大，但身上責任大；人不多、錢不多，要干的事很多。我們的責任大在哪兒？一句話就是按照市委的指示要求，努力使我們的一切工作都要為老干部的政治負責、生活負責、身體健康負責。

第二，感情問題。老干部工作是一項以服務為主的工作，沒有感情做不好。大慶巨大的物質財富，寶貴的精神財富，是老一輩大慶人戰天斗地、嘔心瀝血、艱苦創業取得的。吃水不忘挖井人。當我們在碧水藍天下，在富足而美麗的大慶，享受豐碩的成果，憧憬更加美好明天的時候，想想他們當年無私無畏的犧牲、不計報酬的奉獻，想想他們的豐功偉績，我們有什么理由不安排、照顧好這些有功之臣呢？孟子講：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。家家都有老，人人都會老。“存在決定意識”。帶著深厚的感情做工作，服務的質量就不一樣，老干部的感受也不一樣。工作的性質決定了我們就是要有對老干部無比熱愛的深厚感情，象對待自己親人一樣為老干部服務。沒有感情基礎，做不好老干部工作，這是我這段時間以來最深的體會。

第三，本事問題。本事是一個人觀察問題、分析問題、解決問題的能力。光有為人民服務的愿望，沒有為人民服務的本領，我們拿什么做好工作，又何談創新和提升。本事反映在工作上，就是謀事、成事、干事的能力。老干部工作政策性很強，多涉及老干部的切身利益，稍有不慎，就可能造成偏差。另外，老干部的身份、地位、職務、經歷、資歷各不相同，沒有一定政策水平，沒有一定解決問題的能力，能干好工作嗎？老干部工作牽扯組織、人員、財務、社保、醫保、衛生等多個部門，沒有較高的政策水平，沒有較強的協調能力，能辦成事嗎？來的這段時間，我也接觸了幾位老干部，接觸了幾件具體事，我發覺許多老干部還是很懂政策的，而且也比較了解省內、省外的信息，所以作為我們具體工作的同志，要在學習上下點真功夫，掌握點真本事。做好老干部工作，就是要對老干部政策了如指掌，對老干部的情況如數家珍，還要學習一點老年心理學、老年保健常識，研究點老年活動規律，努力使我們的工作讓老干部們滿意。

第四，工作投向問題。工作千頭萬緒，情況千差萬別，矛盾無處不在。但工作總有主次之分，有輕重之別。現階段，我體會老干部工作的投向主要有四個。一個是錦上添花的工作。就是對“兩費”有保證，待遇落實好的地方，多做服務，比如組織參觀考察、發揮余熱、滿足老干部個體需求等等，讓工作好上加好；一個是做好雪中送炭工作。要特別關注居住鄉鎮、年高體弱、家庭負擔重、患重病大病、癱瘓在床、住房困難、企業離休干部和離休干部的遺屬，確定專人，經常聯系，及時幫助他們排憂解難；再一個就是做好拾遺補闕的工作。這是經常的、大量的。老干部分布在機關、企業、事業各個層面，落實老干部待遇，涉及政治、生活的方方面面，這就需要解決一個耐心、細致的問題，消除盲點，避免遺漏，推進老干部工作整體的、全面協調地向前發展。面對已進入“雙高期”老干部群體的嚴峻形勢，已經不允許我們工作上再有疏漏了，我看做好拾遺補闕也是錦上添花，也是雪中送炭。要常到老干部家中看看，常到活動中心轉轉，常和老干部談談。拾遺補闕要立足于辦實事、辦難事、辦好事。還有一個就是構筑好滿足老干部精神慰籍的載體。我感到落實老干部政策主要是兩個部分，一個是物質上的，一個是精神上的。物質是基礎，是保障，人生在世，在滿足了物質需求的基礎上，更多的是需要精神上的享受，人的幸福感多體現在精神層次上。活動中心、老年大學是豐富老人精神家園、滿足老人精神需求的兩個重要載體。這幾年，隨著物質生活的不斷提高，老年人的精神需求也在不斷攀升。市委市政府對此高度重視，審時度勢，今年在東風新村黃金地段建設了11000多平方米的市老干部活動中心和市老年大學綜合樓。市領導已經做出了表率，希望能引起大家更大的關注，讓我們可親、可敬、可愛的老人們在活動中心、老年大學這兩個大花園里幸福、甜美的安度晚年。

第五，領導重視問題。公正的講，做任何一項工作都有一個領導重視的問題，老干部工作尤其需要領導的格外重視。在這方面，市委是從自身做起的，為我們做出了表率。這些年市委每年初都要召開市委常委會，具體決策老干部工作中的大事、難事，象清欠、拉平、建制、增加經費、為老年大學增加校舍、企業離休干部上收等等，這些決策，都是在常委會上定下來的。市里一些重大決策、重大活動等，都邀請老干部參加，都征求老干部意見。今年，市委投資2500多萬元，建設市老干部活動中心和老年大學，并表示還要追加500萬元，為我們購置設施。可見市委市政府對老干部工作的重視力度是非常大的。這次下來，給我最深的感受就是各縣區的領導對老干部工作很重視，縣里經濟這么難，發展建設需要用錢的地方這么多，但在老干部事業上舍得投入，在老干部的待遇落實上沒有差事的，而且還能做到高看一眼，厚愛一分。象肇州縣委為老干部新建了3700多平方米的老干部活動中心，不僅地段好，而且面積大，功能全，可以說在我省縣級老干部活動中心里堪稱一流。縣委書記邢志廣多次到建設現場，協調解決問題，不惜動用行政監察手段，抓資金落實，抓工程質量和進度。杜蒙縣委書記薛志偉明確要求：“無論縣財政多么困難，老干部待遇只要有政策，就要落實”。他親自出面化緣150多萬元，在風景秀美的天湖旁，為老干部建起了占地面積5000平方米，室內館面積700多平方米的室內門球館，滿足老干部冬季也能打上門球的愿望，如此獨立、封閉、高檔次的門球館在全省也不多見。實踐表明，黨和政府的重視是做好老干部工作的關鍵。