導(dǎo)語：在事業(yè)單位推行聘用制中切實加強編制管理的通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各縣、市、區(qū)委、人民政府，岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、南湖風(fēng)景區(qū)、屈原管理區(qū)，市直各單位：

為適應(yīng)事業(yè)單位推行聘用制的新形勢，促進(jìn)事業(yè)單位編制管理科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于嚴(yán)格控制機構(gòu)編制的通知》及市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強機構(gòu)編制管理的通告》岳政告(200*)2號等文件精神，市委、市政府要求在事業(yè)單位推行聘用制中切實加強編制管理。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、事業(yè)單位編制實行總量控制，動態(tài)管理。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，事業(yè)單位的社會職能也相應(yīng)地發(fā)生變化，有的社會職能增強，有的弱化，有的甚至消亡。為此，事業(yè)單位編制管理要以本次機構(gòu)改革核定的編制為基數(shù)，按照“控制總量，有增有減”的原則進(jìn)行調(diào)劑。對教育、衛(wèi)生等發(fā)展速度較快的事業(yè)單位，要根據(jù)其編制標(biāo)準(zhǔn)，每年核定一次編制，確保事業(yè)編制總量既有利于事業(yè)發(fā)展，又有利于減輕財政負(fù)擔(dān)。

二、事業(yè)單位必須在審定的編制內(nèi)聘用人員。事業(yè)單位確因事業(yè)發(fā)展、職能調(diào)整和工作需要，急需從外聘用專業(yè)技術(shù)人員的，要在機構(gòu)編制部門審定的編制內(nèi)聘用；編制沒有空缺，又急需從外聘用人員的，要按照“有進(jìn)有出”的原則，空出編制后方可聘用。

三、嚴(yán)格新聘用人員列編審批程序。事業(yè)單位新聘用人員必須按以下程序辦理：一是用人單位根據(jù)工作需要，通過集體研究，將擬聘用人員數(shù)報主管部門審核同意后，加蓋政工人事公章，報機構(gòu)編制部門審批。二是機構(gòu)編制部門核實其編制空余情況后，按編制審批程序辦理；其中，財政撥款編制報市委機構(gòu)編制委員會集體審批。三是機構(gòu)編制部門下達(dá)聘用人員編制數(shù)，全額拔款的事業(yè)單位將編內(nèi)擬聘人員應(yīng)具備的相關(guān)條件報人事部門，由人事部門會同用人單位組織考試；自收自支事業(yè)單位的擬聘人員由用人單位考試聘用；用人單位再到機構(gòu)編制、人事、財政、勞動等部門辦理聘用的有關(guān)手續(xù)。四是用人單位將聘用人員基本情況、崗位、聘用期限等報機構(gòu)編制及人事部門備案；中途因故解聘的，要及時向機構(gòu)編制、人事部門反饋。

四、嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律，堅決杜絕無編聘人。凡未經(jīng)報批擅自聘用人員，違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的，將嚴(yán)格按照岳紀(jì)發(fā)(200*)6號和岳政告(200*)2號文件進(jìn)行處罰，并從嚴(yán)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

行政機構(gòu)后勤服務(wù)事業(yè)編制的管理，參照執(zhí)行。