導(dǎo)語：青年拔尖人才選拔通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為進(jìn)一步做好我縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理工作，努力建設(shè)一支掌握當(dāng)代科學(xué)發(fā)展前沿知識(shí)，代表全縣各行業(yè)各領(lǐng)域較高專業(yè)水平的中青年拔尖人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)“全面達(dá)小康，建設(shè)新**”目標(biāo)提供智力支持和人才保障，根據(jù)中央、省、市人才工作文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步加快實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步樹立“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)風(fēng)尚，激勵(lì)各類人才多出成果、出好成果。

第三條中青年拔尖人才的選拔工作，堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，實(shí)行總量控制的原則；堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)并重，注重業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)和社會(huì)公認(rèn)的原則；堅(jiān)持鼓勵(lì)自主創(chuàng)新，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益并重的原則。

第四條中青年拔尖人才選拔管理工作，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣委組織部會(huì)同縣科技局、縣人事局等部門共同組織實(shí)施，日常工作由縣委組織部具體負(fù)責(zé)。

第二章選拔對(duì)象和條件

第五條中青年拔尖人才從在我縣范圍內(nèi)工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才中選拔產(chǎn)生。在同等條件下，注重向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才傾斜。

第六條凡堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國，遵紀(jì)守法；崇尚科學(xué)，創(chuàng)新能力強(qiáng)；具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，年齡在45歲以下（個(gè)別專業(yè)特殊或貢獻(xiàn)突出者，年齡適當(dāng)放寬），具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，近三年來取得以下成績(jī)之一者，均可推薦為縣中青年拔尖人才。

（一）獲縣級(jí)二等以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、新產(chǎn)品獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者。

（二）在省、市、縣級(jí)以上重點(diǎn)工程或科技攻關(guān)項(xiàng)目中取得優(yōu)異成績(jī)，或者在研究發(fā)明、技術(shù)改造、新品開發(fā)和引進(jìn)、消化、吸收國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)中，解決了重大疑難問題或關(guān)鍵技術(shù)問題，取得突出經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的直接負(fù)責(zé)人。

（三）在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，首創(chuàng)和推廣應(yīng)用現(xiàn)代管理方法，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，在省、市、縣同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人員。

（四）在農(nóng)業(yè)技術(shù)開發(fā)、農(nóng)產(chǎn)品加工等相關(guān)技術(shù)研究、應(yīng)用、推廣或引進(jìn)工作中，獲縣級(jí)以上成果獎(jiǎng)，其成果取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的主要完成者。

（五）在教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、文藝、體育、新聞、社會(huì)科學(xué)研究等行業(yè)中，專業(yè)技術(shù)造詣?shì)^深、貢獻(xiàn)突出，在縣內(nèi)有較高知名度，獲得市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)者。

（六）專業(yè)技能水平高，技術(shù)精湛，在本行業(yè)有較高知名度，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，獲得縣級(jí)一等以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)者。

第三章選拔程序

第七條選拔縣中青年拔尖人才采取自下而上、逐級(jí)推薦選拔的方法。具體程序?yàn)?

（一）公布條件。下發(fā)通知，公布縣中青年拔尖人才選拔條件、辦法和程序。

（二）推薦上報(bào)。采取單位推薦、同行專家或?qū)W術(shù)團(tuán)體舉薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，填寫《**縣中青年拔尖人才推薦登記表》。

（三）資格審查。推薦單位、相關(guān)行業(yè)主管部門對(duì)所推薦的人選進(jìn)行初審，認(rèn)真考察、核實(shí)其成果和業(yè)績(jī)，提出評(píng)價(jià)意見，確定推薦名單，連同事跡材料及相關(guān)證明材料一并上報(bào)縣委組織部。

（四）考核評(píng)審。縣委組織部根據(jù)各單位上報(bào)的初審?fù)扑]名單及相關(guān)材料，會(huì)同相關(guān)部門組織考核組，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面，對(duì)通過評(píng)審的人選進(jìn)行全面考核。組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)符合條件人選的專業(yè)技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)審。經(jīng)綜合考核評(píng)審，提出正式名單，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（五）媒體公示。對(duì)通過考核評(píng)審確定的正式名單，在新聞媒體上進(jìn)行公示。對(duì)公示中反映出來的問題，由縣委組織部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行必要的調(diào)查核實(shí)。

（六）審核批準(zhǔn)。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)經(jīng)公示的正式名單進(jìn)行審定后，以文件形式命名表彰，并報(bào)縣委、縣政府備案。

第四章待遇

第八條中青年拔尖人才由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予“**縣中青年拔尖人才”榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。縣委組織部、宣傳部和主管部門認(rèn)真總結(jié)人才事跡材料，在媒體開辟專欄，廣泛宣傳，努力營造“四個(gè)尊重”的社會(huì)氛圍。

第九條黨代會(huì)代表、各級(jí)人大代表、政協(xié)委員中的知識(shí)界、科技界代表，應(yīng)優(yōu)先從拔尖人才中遴選；各部門、各單位對(duì)拔尖人才要量才重用，對(duì)適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理者的，要大膽提拔；積極組織拔尖人才建言獻(xiàn)策，發(fā)揮其在規(guī)劃管理、項(xiàng)目論證等宏觀、微觀決策中的咨詢作用。

第十條積極扶持、幫助拔尖人才開展科研攻關(guān)活動(dòng)。大膽把他們推上行業(yè)技術(shù)和有關(guān)學(xué)科的重要崗位，參與重要科研課題，承擔(dān)重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目，為他們快出成果、多出成果、出好成果創(chuàng)造必要條件。

縣財(cái)政設(shè)立的人才開發(fā)專項(xiàng)資金，優(yōu)先考慮資助拔尖人才領(lǐng)銜的重點(diǎn)項(xiàng)目。拔尖人才申報(bào)科研項(xiàng)目、開發(fā)應(yīng)用科研成果，所在單位和有關(guān)部門應(yīng)優(yōu)先安排、優(yōu)先審批，在政策、經(jīng)費(fèi)等方面給予優(yōu)惠或傾斜。

第十一條鼓勵(lì)和支持拔尖人才發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)，開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，并獲得合理報(bào)酬。

第十二條拔尖人才在管理服務(wù)期內(nèi)，優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出者，破格參加評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。優(yōu)先向上級(jí)推薦為拔尖人才、行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人、“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等人選。

第十三條拔尖人才在管理服務(wù)期內(nèi)，每年安排參加一次政治理論教育及創(chuàng)新能力培訓(xùn)，優(yōu)先安排參加有關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議和業(yè)務(wù)進(jìn)修等。

拔尖人才所在單位要積極創(chuàng)造條件，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各種形式的繼續(xù)教育，包括考察、培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等，使他們不斷更新知識(shí)，提高參與國內(nèi)外科技競(jìng)爭(zhēng)的素質(zhì)和能力。

第十四條拔尖人才在管理服務(wù)期內(nèi)，每人每年享受1200元拔尖人才津貼，所需經(jīng)費(fèi)從縣財(cái)政人才開發(fā)專項(xiàng)資金中列支。縣人才辦對(duì)拔尖人才定期組織進(jìn)行健康體檢，并優(yōu)先安排外出療休養(yǎng)。

第五章管理

第十五條中青年拔尖人才管理期限為四年，由縣委組織部主管，有關(guān)部門協(xié)管，所在單位具體管。縣委組織部牽頭主管拔尖人才的選拔、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整等工作，縣科技局、人事局、教育局、衛(wèi)生局、農(nóng)林局等部門協(xié)助做好拔尖人才的選拔、考核、調(diào)整、培訓(xùn)等工作，拔尖人才的日常工作、學(xué)習(xí)、生活等方面由本人所在單位負(fù)責(zé)管理。

第十六條實(shí)行雙向目標(biāo)管理。拔尖人才要根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)和實(shí)際，制定管理期內(nèi)奮斗目標(biāo)和年度計(jì)劃；所在單位根據(jù)拔尖人才的奮斗目標(biāo)制定服務(wù)目標(biāo)和配套保障措施。雙方簽訂目標(biāo)責(zé)任書。該責(zé)任書由所在單位簽署意見，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣人才辦備案，作為考核的主要依據(jù)之一。

第十七條實(shí)行實(shí)績(jī)考核。縣委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫，記錄拔尖人才的實(shí)績(jī)考核結(jié)果和調(diào)整情況。每年對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果記入本人實(shí)績(jī)檔案。考核合格的發(fā)給全額津貼，沒有完成的視情況減發(fā)津貼，調(diào)離本縣的從離崗之月起不再發(fā)放津貼。

第十八條實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一的，由縣委組織部審查，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱號(hào)和本辦法規(guī)定的待遇：一是因違犯黨紀(jì)、政紀(jì)受到紀(jì)律處分或觸犯刑律受到刑事處罰的；二是因個(gè)人原因給國家或集體造成重大損失的；三是發(fā)生與拔尖人才榮譽(yù)稱號(hào)不相符的其他情形的。

第十九條建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、拔尖人才所在單位及主管部門領(lǐng)導(dǎo)分別負(fù)責(zé)聯(lián)系若干名拔尖人才，開展定期走訪、座談、慰問等活動(dòng)，聽取意見、建議，幫助解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際困難。縣委組織部定期召開拔尖人才座談會(huì)，了解情況，征求意見，改進(jìn)工作。

第二十條拔尖人才調(diào)出本縣、目標(biāo)管理考核不合格或脫離專業(yè)技術(shù)崗位的，不再作為拔尖人才管理培養(yǎng)。拔尖人才發(fā)生工作變動(dòng)或其他重大變故的，所在單位和主管部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告縣人才辦。

第六章附則

第二十一條本辦法適用于選拔管理縣級(jí)中青年拔尖人才。各鎮(zhèn)、縣各有關(guān)部門可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際情況，制定本鎮(zhèn)、本部門專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理辦法。

第二十二條本辦法由縣人才辦負(fù)責(zé)解釋，自之日起施行。過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。