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各直屬學校：

根據(jù)《關(guān)于在直屬學校建立校長任期目標責任制的實施意見（試行）》（甬教組〔**〕60號）和《關(guān)于印發(fā)〈直屬學校校長任期目標考核辦法〉的通知》（甬教組〔**〕61號）精神，現(xiàn)就做好**年度直屬學校校長任期目標考核工作提出如下要求：

1.對照市教育局下達的學校共性考核目標[詳見《寧波市教育局關(guān)于下達直屬學校共性考核目標的通知（甬教組〔**〕365號）》]和學校個性發(fā)展目標，進行自評打分，按要求填寫《學校個性發(fā)展目標自評表》（見附件1）和《學校共性發(fā)展目標考評表》（見附件2）。同時，在完成自查的基礎(chǔ)上，客觀、實事求是地分析本學年工作取得的成績和存在的問題，形成學校工作書面總結(jié)材料。

2.學校校長任期目標考核要與學校年度教代會民主評議結(jié)合起來。在廣泛聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，召開全體教職工大會，結(jié)合學校年度工作總結(jié)和校長（書記）個人述職，向全體教職工報告**學年度學校工作的全面情況及學校共性考核目標和學校個性發(fā)展目標的完成情況，組織全體教職工對完成共性考核目標和個性發(fā)展目標的情況進行民意測評。

3.對于涉及校長任期目標考核加分項目，學校要填寫《校長任期目標考核加分審核表》（見附件3），提供加分證明材料復印件，交市教育局統(tǒng)一審定。

4.在學校自查自評的基礎(chǔ)上，依照直屬學校校長任期目標考核辦法，市教育局將組織相關(guān)責任處室考評，由局長辦公會議最后審定考核結(jié)果，按甬教組〔**〕60號文件意見發(fā)放校長學年度目標考核獎。

校長任期目標考核工作是推進學校管理、提高干部管理能力的一項基礎(chǔ)性工作，希望各直屬學校和相關(guān)職能部門要做好過細工作，堅持客觀、公正、實事求是的原則，既要充分肯定成績，積極鼓勵，又要分析存在問題，提出努力方向。希望廣大干部能正確對待考核結(jié)果，正視不足，繼續(xù)保持良好的精神狀態(tài)和工作作風，為辦好每一所學校作出努力。

學校自查自評工作在7月中旬前結(jié)束。屆時各校將工作總結(jié)書面材料1份，《學校個性發(fā)展目標自評表》、《學校共性目標考評表》和《校長任期目標考核加分審核表》各一式15份（見附件3），在7月30日前上交市教育局組織宣傳處。