導語：510人才培養(yǎng)工程規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為進一步加強我區(qū)人才隊伍建設，加快培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，根據(jù)省市有關規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府《關于進一步加強人才工作的意見》，制定本實施辦法。

第二條實施“510優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程”（以下簡稱“510工程”），旨在五支人才隊伍一起抓，選拔培養(yǎng)一批政治素質好、業(yè)務水平高、開拓意識強的高素質黨政領導后備人才、高級經(jīng)營管理人才、高級專業(yè)技術人才、高級技能人才和優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，為構建“人才特區(qū)”，推進富民強區(qū)，實現(xiàn)“兩個率先”提供堅強的人才支撐。

第三條“510工程”以兩年為一個實施周期，每個周期分別選拔高素質黨政領導后備人才、高級經(jīng)營管理人才、高級專業(yè)技術人才、高級技能人才、優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才各10名，進行重點培養(yǎng)和跟蹤管理，促進各類優(yōu)秀人才脫穎而出。

第四條“510工程”培養(yǎng)對象的選拔、培養(yǎng)和管理遵循以下原則：

（一）黨管人才原則；

（二）德才兼?zhèn)洌罕姽J原則；

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）分級負責、動態(tài)管理原則。

第二章培養(yǎng)對象選拔的條件和程序

第五條除高素質黨政領導后備人才外，“510工程”其他四類培養(yǎng)對象的選拔面向社會公開進行，不受學歷和人員性質的限制，不搞平衡照顧，注重實績，好中選優(yōu)。培養(yǎng)對象以中青年為主體，對個別獲獎等級較高、貢獻突出的人員，年齡可適當放寬。

第六條高素質黨政領導后備人才必須具備下列基本條件：

（一）現(xiàn)任區(qū)機關、鎮(zhèn)（街道）正科職干部；

（二）工作實績突出，群眾公認度高，近三年年度考核至少有一次“優(yōu)秀”或“嘉獎”；

（三）具有較強的開拓創(chuàng)新意識、組織協(xié)調能力和良好的團隊合作精神，具備擔任上一級領導職務的基本條件。

（四）具有大學本科以上學歷；

（五）年齡在45周歲以下。

第七條高級經(jīng)營管理人才應在我區(qū)各類企業(yè)中擔任高級管理職位或在招商部門專業(yè)從事招商引資工作且任職一年以上，并符合下列條件之一：

（一）懂經(jīng)營，善管理，守法律，重誠信。所在企業(yè)年銷售總額、利稅總額在全區(qū)名列前茅；或企業(yè)經(jīng)營管理水平、核心競爭力、可持續(xù)發(fā)展能力在全市企業(yè)或在全省同行業(yè)名列前茅。

（二）遵紀守法、素質全面，在招商引資工作中成績顯著，特別是在引進高質量大項目方面作出突出貢獻。

第八條高級專業(yè)技術人才應在我區(qū)企事業(yè)單位工作滿一年或兼職兩年以上，并符合下列條件之一：

（一）獲得國家發(fā)明獎或國家科技進步四等獎以上，省科技進步三等獎或地市級科技進步獎以上獎勵項目的主要完成人，其成果經(jīng)實際應用后對我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生重要影響且效益顯著。

（二）在完成區(qū)以上重點工程、重大科技攻關、企業(yè)技術改造中，創(chuàng)造性地運用國內外先進技術，解決了重大技術難題或關鍵性問題，或在專業(yè)技術發(fā)明、推廣、應用、改造、創(chuàng)新上取得顯著經(jīng)濟效益，對推動全區(qū)科技進步，促進生產(chǎn)力提高作出較大貢獻。

（三）醫(yī)療技術精湛，臨床經(jīng)驗豐富，成功地診治疑難、危重病癥，得到專家認可，在市內有一定影響的學術、技術帶頭人。

（四）在教育教學實踐中做出優(yōu)異成績，并有創(chuàng)造性成果，經(jīng)市級以上教育行政部門鑒定并得到推廣，成效顯著，獲市級以上表彰的優(yōu)秀教育工作者。

（五）在其他專業(yè)技術工作中，為我區(qū)“三個文明”建設作出重要貢獻，具有明顯的經(jīng)濟和社會效益，在常州市同行中享有較高的聲譽。

第九條高級技能人才應在我區(qū)企事業(yè)單位工作滿一年或兼職兩年以上，并符合下列條件之一：

（一）獲得部、省級行業(yè)技能比賽前十名，或地市級行業(yè)比賽前五名，或區(qū)級比賽前三名。

（二）具有技術革新成果、發(fā)明創(chuàng)造以及在省級以上專業(yè)刊物、論著，且有地市級以上專業(yè)主管部門核發(fā)的證書，具有明顯的經(jīng)濟和社會效益。

（三）參與科研項目工作，在高技能崗位上有顯著成績，并有地市級專業(yè)主管部門核發(fā)的證書，具有明顯的經(jīng)濟和社會效益。

（四）省技能行業(yè)有一定的知名度或在常州市范圍內是本行業(yè)的工種帶頭人。

（五）在技術比賽中獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“省技術能手”及多次在國家、省級競賽中獲得優(yōu)秀成績者。

（六）經(jīng)常州市高技能評審委員會評審產(chǎn)生的“有突出貢獻的技師、高級技師或技術能手”。

第十條優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才應在我區(qū)農(nóng)村工作滿一年，并符合下列條件之一：

（一）技術革新或發(fā)明在推廣、轉化、應用中取得顯著的經(jīng)濟和社會效益，其成果得到區(qū)以上主管部門認可的。

（二）在生產(chǎn)經(jīng)營或從事技術、管理工作中，有較豐富的實踐經(jīng)驗和較高的技術水平，率先應用先進實用技術，并幫助群眾共同致富，成績顯著的。

（三）創(chuàng)辦、領辦經(jīng)濟實體，在安置本區(qū)農(nóng)村富余勞動力、上繳國家稅收等方面貢獻突出的。

（四）在種植、養(yǎng)殖、農(nóng)副產(chǎn)品加工、市場營銷等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上有一技之長且?guī)椭罕姽餐赂怀煽冿@著的能工巧匠。

（五）在農(nóng)村科普工作中通過實驗示范和傳授技術等方式，向農(nóng)民傳播科技知識，帶領群眾共同致富，在群眾中有較高威望和較大影響的科技帶頭人。

（六）在解決“三農(nóng)”問題、帶領群眾致富、建設社會主義新農(nóng)村中做出較大貢獻，走在全區(qū)前列的村級班子帶頭人。

第十一條推薦選拔“510工程”培養(yǎng)對象采取自下而上、逐級進行的方法，基本程序是：

（一）推薦：選拔對象人選一般由所在單位根據(jù)選拔條件集體研究推薦，也可由本人自薦，經(jīng)主管單位黨（工）委或黨組審核后，填寫《高新區(qū)（新北區(qū)）“510工程”培養(yǎng)對象推薦表》，連同被推薦人的相關材料一同報區(qū)委人才工作領導小組辦公室。

（二）考察：區(qū)委人才工作領導小組組織有關單位對上報的推薦對象進行審核篩選、逐人考察，核實其政治表現(xiàn)、成果和業(yè)績等方面情況。

（三）評審：區(qū)委人才工作領導小組組織成立高新區(qū)（新北區(qū)）“510工程”人才評審委員會，在綜合考察的基礎上，確定初選名單。

（四）公示：通過一定方式將各類培養(yǎng)對象初選名單進行公示，接受群眾監(jiān)督。

（五）審定：區(qū)委人才工作領導小組對各類培養(yǎng)對象初選名單進行審定，并發(fā)文公布。

第三章培養(yǎng)和使用

第十二條關心培養(yǎng)對象政治上的進步。培養(yǎng)對象所在單位、所屬鎮(zhèn)（街道）及協(xié)管單位要主動關心他們政治思想上的進步，對要求入黨的對象，進行重點培養(yǎng)，符合條件的要及時吸收入黨。對政治素質高、管理能力強、符合選拔任用條件的各類培養(yǎng)對象，可優(yōu)先選拔到各級領導崗位。

第十三條加強培養(yǎng)對象的教育培訓。區(qū)委組織部會同培養(yǎng)對象的協(xié)管單位負責對各類培養(yǎng)對象進行政治理論教育培訓。優(yōu)秀人才所在單位每年要安排他們進行一定時間的業(yè)務學習和外出考察，有條件的可選送到院校、科研機構或國外進修。鼓勵培養(yǎng)對象參加學歷、證書教育，所在單位應在經(jīng)費和時間上給予必要的幫助。

第十四條優(yōu)化培養(yǎng)對象創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。有計劃地選調高素質黨政領導后備人才到上級有關部門、基層和企事業(yè)單位交流掛職，以促進其整體素質的提高。區(qū)、鎮(zhèn)兩級政府可聘請培養(yǎng)對象擔任經(jīng)濟、專業(yè)技術、“三農(nóng)”問題等方面顧問，使他們?yōu)槲覅^(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展充分貢獻才智。高級專業(yè)技術人才、高級技能人才所在單位和協(xié)管單位要優(yōu)先安排他們從事重點項目、課題的研究，優(yōu)先給予經(jīng)費扶持。優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才在同等條件下，可優(yōu)先申請農(nóng)貸資金，享受貸款貼息。

第十五條加大宣傳力度，營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。各單位、各部門、各級組織要牢固樹立“人才資源是第一資源”和開發(fā)人才、經(jīng)營人才、服務人才的新理念，大力宣傳各類培養(yǎng)對象在我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展中的重要地位和作用，大力營造有利于人才實干興業(yè)的良好環(huán)境，形成人才集聚效應，吸引和帶動更多的人才投身于我區(qū)的建設之中。

第四章組織管理

第十六條對培養(yǎng)對象的管理實行由區(qū)委人才工作領導小組主管、區(qū)直有關部門協(xié)管、人才所在單位直接管理的分級管理體制。其職責分工是：

（一）區(qū)委組織部在區(qū)委人才工作領導小組的領導下，負責牽頭抓總，宏觀協(xié)調和督查指導；負責搞好調查研究，制定有關政策；組織實施培養(yǎng)對象選拔、培養(yǎng)、使用、管理等工作。

（二）區(qū)委宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部負責黨的人才政策、培養(yǎng)對象先進典型事跡的宣傳；負責調查研究非黨優(yōu)秀人才隊伍建設情況，反映意見，協(xié)調關系，聯(lián)系黨外培養(yǎng)對象，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)非黨優(yōu)秀人才；區(qū)委黨校負責培養(yǎng)對象的計劃調訓、政治理論培訓。

（三）區(qū)人力資源和社會保障局、經(jīng)發(fā)局、財政局、社會事業(yè)局、科技局、農(nóng)林局、總工會、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)等單位根據(jù)本部門工作職責和特點，負責做好培養(yǎng)對象的協(xié)管工作，開展相關的業(yè)務培訓和管理工作，掌握與培養(yǎng)對象有關的動態(tài)情況，協(xié)調解決培養(yǎng)對象的有關突出困難。

（四）人才所在單位負責會同有關部門落實好各項培養(yǎng)措施和管理制度，及時向區(qū)委人才工作領導小組匯報培養(yǎng)對象的思想、業(yè)績等方面的情況。各鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）負責本轄區(qū)優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的直接管理工作，組織他們進行政治理論學習，并為他們開展業(yè)務交流和科研工作創(chuàng)造條件。

第十七條建立和完善培養(yǎng)對象管理制度

（一）建立目標管理制度。在兩年培養(yǎng)期內，培養(yǎng)對象應根據(jù)自己所承擔的工作任務制定總體工作目標和年度工作計劃，所在單位可與培養(yǎng)對象簽訂雙向目標責任書，并報有關協(xié)管部門備案。培養(yǎng)對象每年均應填寫《“510”工程培養(yǎng)對象考核表》。

（二）建立實績考核制度。按照年度工作計劃和考核目標，由相關管理部門會同所在單位對培養(yǎng)對象進行考核，并寫出考核報告，報區(qū)委人才工作領導小組辦公室。期滿時，由區(qū)委人才工作領導小組對培養(yǎng)對象進行全面考核，重點考核培養(yǎng)對象的工作實績和創(chuàng)新成果，并將考核結果作為選拔任用和是否繼續(xù)列入培養(yǎng)對象名單的重要依據(jù)。

（三）建立動態(tài)管理制度。

1、對高素質黨政領導后備人才在考核的基礎上每年進行滾動調整，具體操作參照后備干部工作的有關規(guī)定執(zhí)行。

2、對其他四類培養(yǎng)對象實行“全出競進”的動態(tài)管理辦法，每兩年選拔一批。對在培養(yǎng)期內犯有嚴重錯誤，或因個人責任給單位和群眾造成重大損失和嚴重后果者，以及其它原因不宜繼續(xù)作為培養(yǎng)對象的，由所在單位或鎮(zhèn)（街道）提出意見，經(jīng)有關主管部門審查同意，報區(qū)委人才工作領導小組批準，及時調整出培養(yǎng)對象名單。對培養(yǎng)對象工作調動、獎懲任免等重大變化情況，須及時與區(qū)委人才工作領導小組辦公室通氣并備案。

第五章待遇和獎勵

第十八條“510工程”培養(yǎng)對象享受下列待遇和獎勵：

（一）自批準之月起，每人（不含高素質黨政領導后備人才）每月享受500元人才津貼，經(jīng)費從區(qū)人才開發(fā)資金中列支。

（二）對培養(yǎng)期內取得市級以上重大科研成果或受市級以上獎勵的培養(yǎng)對象，區(qū)財政給予等額的配套獎勵。

（三）對連續(xù)兩期被確認為培養(yǎng)對象的人員，可享受一次不少于7天的休養(yǎng)，費用由區(qū)人才開發(fā)資金和所在單位各承擔50%。

（四）培養(yǎng)對象的未成年子女入托、入學由區(qū)教育行政部門根據(jù)其意愿優(yōu)先安排，有關單位不得收取政府規(guī)定以外的費用。

第十九條培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期滿后或被調整出培養(yǎng)對象名單即不再享受有關待遇，但可參加新一輪“510工程”培養(yǎng)對象的推薦、選拔。

第六章附則

第二十條本辦法由區(qū)委人才工作領導小組辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起實施。