導(dǎo)語(yǔ)：領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考評(píng)通知一一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

各鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)：

為進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)廣大干部自覺(jué)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，依據(jù)《公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)干部績(jī)效考評(píng)的意見(jiàn)（試行）》（泰高委發(fā)[**]83號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部**年度考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

全區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、考核內(nèi)容及考核等次

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)。

區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。評(píng)定優(yōu)秀等次的名額比例，按同級(jí)干部的12%-15%掌握。

三、工作程序

1.個(gè)人小結(jié)（1月15日前）

區(qū)管干部本人根據(jù)要求對(duì)本年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)《年度考核登記表》。

2.區(qū)考核辦提出績(jī)效考評(píng)等次意見(jiàn)（2月上旬前）

區(qū)考核辦依據(jù)《關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)干部績(jī)效考評(píng)的意見(jiàn)（試行）》規(guī)定，提出區(qū)管干部績(jī)效考評(píng)等次意見(jiàn)。

3.征求意見(jiàn)（2月底前）

區(qū)委組織部結(jié)合平時(shí)掌握情況、績(jī)效考評(píng)等次結(jié)果和優(yōu)秀等次比例，提出區(qū)管干部建議等次，就考核對(duì)象執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)、廉潔自律規(guī)定等情況，分別征求區(qū)紀(jì)委、檢察院等單位的意見(jiàn)。

4.區(qū)委常委會(huì)審定（3月上旬）

征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后，區(qū)委組織部提出區(qū)管干部年度考核建議意見(jiàn)，提交區(qū)委常委會(huì)研究審定。

5.考核結(jié)果反饋（3月底前）

對(duì)經(jīng)區(qū)委常委會(huì)審定的考核結(jié)果，由區(qū)委組織部反饋至干部所在鎮(zhèn)（街道）或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)人再將考核結(jié)果反饋給干部本人。對(duì)需要進(jìn)行提醒、誡勉談話的考核對(duì)象，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)人或委托所在單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒、誡勉談話。

四、其他事項(xiàng)

1.區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)和鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子中達(dá)到最高任職年齡界限改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的鎮(zhèn)（局）級(jí)干部，以及**年10月1日以后任職的鎮(zhèn)（局）級(jí)干部，不參與領(lǐng)導(dǎo)班子分工的區(qū)管干部(主要指在中層崗位工作的正、副局級(jí)干部)，參與所在單位年度考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)委組織部備案。

2.鎮(zhèn)(局)長(zhǎng)助理、二級(jí)局單位副職與領(lǐng)導(dǎo)班子成員一并進(jìn)行年度考核。其中是科（股）級(jí)干部的，優(yōu)秀等次比例納入科(股)級(jí)干部計(jì)算，考核結(jié)果報(bào)區(qū)委組織部備案。