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各鄉鎮黨委，縣直各單位黨組織：

為認真貫徹落實省、市《關于新農村建設人才保障工程的實施意見》文件精神，進一步了解和掌握全縣人才資源總量、結構和分布情況，全面整合人才資源，切實加強對全縣人才隊伍的有效管理，做好人才隊伍建設基礎性工作。經研究，決定建立**縣人才資源信息庫。現就有關事項通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀和人才觀，堅持黨管人才原則，圍繞縣委、縣政府“建設四大基地，打造酒嘉地區‘后花園’”的總體思路，狠抓各類人才隊伍建設，通過建立**縣人才資源信息庫，直接聯系和掌握全縣各類人才信息，發揮其帶動、凝聚和示范作用，為我縣經濟社會又好又快發展提供人才保證和智力支持。

二、總體目標

立足當前，著眼長遠，利用現代信息技術，開發人才資源信息庫軟件，建設涵蓋各類人才、結構合理、功能完善、相互銜接、動態更新的**人力資源信息管理系統，實現我縣人才信息全面、準確、實時、動態的管理及人才信息資源共享，提升我縣人才工作管理和服務水平。

三、建庫模式

**縣人才資源信息庫的總體架構分為綜合庫和八個專業庫。綜合庫主要由黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村優秀實用人才、社會工作人才、**籍在外工作人才、其他工作人才等構成；八個專業庫分別是**縣黨政人才庫、**縣專業技術人才庫、**縣企業經營管理人才庫、**縣高技能人才庫、**縣農村優秀實用人才庫、社會工作人才庫、**籍在外工作人才庫和其他工作人才庫。各專業庫分別根據入庫范圍和條件，采集、錄入和管理各類專業人才信息，并按照要求向綜合庫報送數據。**縣人才信息庫每年更新一次，必要時做到隨時更新。凡進入綜合庫的人才信息有變動，各專業庫應及時更新并向綜合庫報送。

四、入庫范圍和條件

入庫范圍：

在本縣內工作的各類人才，以及在縣外工作的**籍人才。首批入庫統計時間截止為2006年12月底。

入庫條件：

（一）基本條件

1、熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業道德和敬業精神，認真實踐“三個代表”重要思想，擁護黨的路線、方針、政策。

2、具有一定的知識和技能，能夠進行創造性勞動，在推進我縣社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設中做出積極貢獻。

（二）具體條件

1、黨政人才庫：全縣黨政機關公務員（含已登記上報尚未批準的干部）、事業單位副科級以上領導干部。

2、專業技術人才庫：包括享受國務院特殊津貼的專家;入選甘肅省優秀專家和“555”創新人才工程、市“3251”人才工程的人員；具有中級以上職稱的專業技術人員；具有本科以上學歷，工齡五年以上的事業單位管理人員；具有技術發明專利的人員；獲得市級以上科技成果獎的人員。

3、企業經營管理人才庫：在我縣工商行政管理局依法登記注冊，并從事生產、經營的個人獨資企業的投資人、合伙企業中的合伙人、私營有限責任公司和股份有限公司中的股東；在縣工商聯擔任了執委以上職務；各企業在職中層以上經營管理人員；年納稅額5萬元以上的個體私營企業經營者。

4、高技能人才庫：全縣各機關、企事業單位取得高級工以上技術等級的技術工人；獲得縣級以上技能比賽前三名的人員。

5、農村優秀實用人才庫：具有高中以上文化程度，在種植、養殖、農產品加工及經營流通等方面具有一定專長或領辦各類經濟實體的生產能手（種植能手、養殖能手、加工能手）、經營能人（農村經紀人、農民專業合作經濟組織帶頭人）、能工巧匠（技能勞動型人才和藝術類人才）、其他農村實用人才（勞務輸出、管理服務、技術推廣），其家庭年人均純收入連續三年達到全縣當年人均純收入的5倍以上的農民；獲得縣級以上表彰獎勵的農民。

6、社會工作人才庫：具有社會工作專業或相關專業學歷和一定實務工作經驗，取得社會工作職業資格，在相關機構注冊，并實際從事社會工作的人員；縣屬各黨政機關、企事業單位、群眾團體從事社會福利、困難救助、矛盾調處、權益維護、司法調解、心理輔導、行為矯治、慈善事業、醫療保健、殘障康復、優撫保障、社區服務等社會服務工作的專門人才。

7、**籍在外高層次人才庫：包括**籍行政職務在副處級以上；專業職稱在副高以上；學歷在碩士以上的工作人士。

8、其他工作人才庫：黨政機關及參照管理事業單位未登記、未批準過渡為公務員的在職干部、各類工勤人員；事業單位中級以下專業職稱的在職工作人員。

五、職責分工

全縣人才信息庫綜合庫由縣委組織部牽頭負責建設與管理，各專業庫職責分工是：

1、黨政人才庫：由縣委組織部人才工作辦公室和縣人事勞動和社會保障局負責建設和管理；

2、專業技術人才庫：由縣人事勞動和社會保障局牽頭負責，縣教育局、縣衛生局、縣農牧局、縣林業局、水務局和縣文化局配合建設和管理；

3、企業經營管理人才庫：由縣中小企業局牽頭負責、縣工商聯配合建設和管理；

4、高技能人才庫：由縣人事勞動和社會保障局負責建設和管理；

5、農村優秀實用人才庫：由縣農牧局牽頭負責，縣林業局、縣文化局、縣勞務辦配合建設和管理；

6、社會工作人才庫：由縣民政局牽頭負責，縣城關街道辦事處配合建設和管理；

7、**籍在外高層次人才庫：由縣委統戰部負責建設和管理；

8、其他工作人才庫：由縣人事勞動和社會保障局負責建設和管理。

六、工作步驟和時間安排

人才信息庫建設分三個階段進行，計劃**年10月中旬完成，工作進度安排為：

（一）準備階段（**年8月20日前）

確定建庫思路和模式,制定建庫實施方案。

（二）組織實施階段（**年9月10日前）

制定下發建庫相關文件，完成信息采集、審核工作。

（三）錄入信息階段（**年9月下旬）

引進、開發信息庫軟件系統，各庫錄入信息，研究建庫運行的工作制度和規則。

七、工作要求

1、明確職責，加強組織領導。為確保建庫工作順利進行，縣上成立了由縣委組織部牽頭，縣委統戰部、縣工商聯、縣人事勞動和社會保障局、縣農牧局、縣民政局、縣教育局、縣衛生局、縣中小企業局、縣水務局、縣文化局、縣勞務辦為成員的**縣人才信息庫建設領導小組，具體承擔人才信息庫的建庫任務。各成員部門要分工負責、通力合作；各鄉鎮、各部門黨組織要抽調專人負責本部門各類人才統計上報工作，確保建庫任務按時按質完成。

2、堅持標準，確保建庫質量。全縣人才資源信息庫摸底統計工作量大、面廣、時間緊、任務重。各鄉鎮、各部門、各單位要精心籌劃、周密安排，本著堅持標準、實事求是的原則，按照各專業庫入庫人才標準，盡快組織人力開展信息采集，認真做好各類人才統計上報工作。各專業庫建設牽頭部門要加大指導力度，責任單位要強化配合，對各類人才信息認真審核把關，不得敷衍了事、虛報漏報，對責任心不強，不按時上報，統計數據失真的部門和單位，將追究單位主要領導責任。

3、完善制度，建立數據更新機制。全縣人才資源信息庫實行動態管理，各鄉鎮、各部門要及時發現各行業、各領域涌現出的各類優秀人才，建立優秀人才重大事項報告制度；涉及入庫各類人才的工作調動、職務調整、重大獎懲等重要信息變動情況，要及時更新和上報，保證入、出庫渠道暢通。縣人才信息庫數據維護、更新，原則上每年一次，與全縣人才資源統計工作同步進行。

4、注重程序，嚴格報送時間。調查統計工作結束后，各鄉鎮、各部門務必于9月10日前將各類《**縣人才庫信息匯總表》（EXCEL格式B5電子版本一式2份）及《**縣人才庫入庫人才登記表》（Word格式16K電子版本一式2份）報送各專業庫建設牽頭單位進行審核。審核完成后，由各牽頭單位統一于9月25日前匯總上報縣委組織部人才工作辦公室綜合庫