導(dǎo)語：解決企業(yè)工資拖欠通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

區(qū)政府有關(guān)部門：

為依法保護勞動者合法權(quán)益，切實維護社會穩(wěn)定，根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于推進企業(yè)解決工資拖欠問題的通知》（合政辦〔2007〕7號）文件要求，現(xiàn)就我區(qū)推進企業(yè)解決工資拖欠問題通知如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立協(xié)調(diào)機制

區(qū)政府建立推進企業(yè)解決工資拖欠工作聯(lián)席會議制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)全區(qū)解決企業(yè)工資拖欠工作。聯(lián)席會議由區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)經(jīng)貿(mào)委、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)司法局、區(qū)財政局、區(qū)建設(shè)局、區(qū)交通局、區(qū)水務(wù)局、區(qū)公安分局、區(qū)土地分局、區(qū)工商分局組成，聯(lián)席會議辦公室設(shè)在區(qū)勞動和社會保障局（聯(lián)系電話：）。聯(lián)席會議成員單位要認真履行職責(zé)，加強協(xié)調(diào)配合，共同推進企業(yè)解決工資拖欠問題。區(qū)勞動和社會保障局要加大督促檢查力度，規(guī)范企業(yè)工資支付行為；區(qū)建設(shè)局要加強對建筑市場的監(jiān)管，建立規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理有關(guān)規(guī)定；區(qū)司法局要加強對涉及農(nóng)民工和困難職工工資支付法律援助工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，依法保障勞動者合法權(quán)益；區(qū)總工會要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，加強對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督，督促企業(yè)解決陳欠、預(yù)防新欠；區(qū)交通局要做好公路建設(shè)項目清欠工作；區(qū)水務(wù)局要做好水利建設(shè)項目清欠工作；區(qū)經(jīng)貿(mào)委要做好工業(yè)企業(yè)清欠工作。其他相關(guān)部門要根據(jù)職責(zé)分工，積極支持配合做好工資清欠工作，努力形成部門聯(lián)動、相互配合、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的工作格局。

二、開展摸底調(diào)查，制定清欠措施

各行業(yè)管理部門要組織力量對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和所屬行業(yè)拖欠工資情況進行全面調(diào)查摸底，重點對20年底前工資拖欠情況進行全面、準(zhǔn)確的調(diào)查摸底和認定，并制定切實可行的清欠工作方案。對調(diào)查認定的拖欠工資數(shù)額要建立詳細的臺帳，包括拖欠工資企業(yè)名稱、拖欠數(shù)額、拖欠時間、拖欠原因、涉及人員等。各行業(yè)管理部門要在4月16日前，將本部門企業(yè)工資拖欠情況和清欠工作計劃報送區(qū)聯(lián)席會議辦公室。從20年4月份開始，各行業(yè)管理部門要于每月2日前報送工作進展情況和月報表，區(qū)聯(lián)席會議辦公室要及時通報各單位工作進展情況。

三、健全企業(yè)依法支付工資長效保障機制

堅持預(yù)防、治本并重，切實加強制度建設(shè)，著力構(gòu)建長效機制，從根本上預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠問題。著力規(guī)范企業(yè)工資支付行為，督促企業(yè)嚴格遵守國家和省市有關(guān)工資支付的規(guī)定，按月足額支付或按勞動合同約定支付職工工資。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時支付工資的，須向區(qū)勞動和社會保障局和區(qū)總工會書面報告（填報《用人單位欠薪情況報告表》）并提出處理方案。加強對企業(yè)工資支付情況的動態(tài)監(jiān)控，重點監(jiān)控易發(fā)生欠薪的建筑施工、勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)的企業(yè)工資支付情況，及時發(fā)現(xiàn)和消除企業(yè)拖欠工資的隱患。對列入欠薪預(yù)警監(jiān)控名單的用人單位，由區(qū)勞動和社會保障局按規(guī)定進行預(yù)警通報，并可通過媒體向社會公布，同時將有關(guān)情況告知經(jīng)貿(mào)、財政、建設(shè)、工商、公安、稅務(wù)、人民銀行等有關(guān)部門單位。

四、加大執(zhí)法檢查力度

強化工資支付勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，采取日常巡查、舉報專查、專項檢查等多種形式，嚴查企業(yè)拖欠工資行為。對拖欠職工工資并轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、設(shè)備逃避法律責(zé)任的企業(yè)，有關(guān)部門應(yīng)通過法律途徑，盡可能采取財產(chǎn)保全措施，保證工資支付來源。對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的企業(yè)，可依法責(zé)令停業(yè)整頓、暫停招投標(biāo)、降低或取消資質(zhì)，并追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。向欠薪不報告的企業(yè)發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》并向社會公布，同時記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。繼續(xù)抓好解決拖欠農(nóng)民工工資工作，區(qū)建設(shè)等部門要積極配合做好查處拖欠農(nóng)民工工資案件。對長期無法解決的拖欠工程款案件，區(qū)建設(shè)局要指導(dǎo)建筑企業(yè)通過司法程序解決。大力宣傳工資支付法規(guī)和政策，增強企業(yè)的法制意識和職工的維權(quán)意識，強化對企業(yè)工資支付情況的輿論監(jiān)督，營造依法保障職工勞動所得的良好氛圍。