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各縣（區）委組織部、市直屬各有關部門黨委（黨組）：

根據舟組綜（20**）9號《關于開展**市第二屆專業技術拔尖人才選拔工作的通知》和舟組綜（20**）18號《關于做好專業技術拔尖人才選拔管理工作的通知》精神，經研究，決定對市級專業技術拔尖人才實施目標管理制度，現將有關事項通知如下：

一、簽訂目標責任書。拔尖人才根據所從事崗位的具體情況，制定任期內總體工作目標和年度工作計劃，分別與原推薦單位、部門或鄉鎮簽訂雙向目標責任書。責任書的雙方都須明確各自的責任、義務和權利。應有定性要求、定量指標和完成時限。目標內容應與該拔尖人才的專業方向相一致；并具備預期的經濟和社會效益；對學科建設和專業發展有一定的推進作用；能培養和帶動一批優秀后備人才的成長。目標責任書應在拔尖人才名單公布之日起4個月內完成，并報市人才辦備案（縣區屬單位和漁農村拔尖人才同時報縣區人才辦備案）。

二、實行定期報告制度。拔尖人才每年要以書目形式向市人才辦報告目標開展情況；相關單位、部門或縣區人才辦也要就所聯系的拔尖人才的培養、使用、目標完成情況，向市人才辦提交書面報告。

三、實行年度考核。每年由所在單位、部門或鄉鎮對拔尖人才實施年度考核，圍繞創新、創業、創優的要求，結合目標責任情況，重點考核拔尖人才的能力水平、工作業績、項目開展和名師帶徒情況。

四、實行動態管理。拔尖人才若任期內在工作崗位上表現平平，沒有新的業績和成果，因主觀原因，造成責任目標難于如期完成的，或弄虛作假、喪失或違背拔尖人才所必備的政治條件和道德標準的，取消拔尖人才稱號，終止相關待遇。

五、建立拔尖人才考績檔案。拔尖人才所在單位、部門或鄉鎮對拔尖人才目標實施情況要跟蹤了解并及時記入檔案。

六、實行領導聯系專家制度。每位市領導將分別聯系若干名拔尖人才，聽取拔尖人才意見建議，解決拔尖人才的實際困難，關心拔尖人才的工作、生活和健康，幫助拔尖人才更好地完成項目目標。

七、實行項目資助制度。由個人申報，經組織審核，市人才辦將根據項目現實意義和實際情況，給予拔尖人才所從事科技項目1—5萬元的項目資助金。

對拔尖人才實施任期目標管理是堅持和落實科學發展觀、人才觀和正確政績觀，貫徹黨管人才原則，創新用人機制，充分發揮拔尖人才積極性、主動性和創造性，全面推進人才工作“干在實處、走在前列”的具體體現。拔尖人才所在部門、單位和鄉鎮要牢固樹立以人為本的觀念，努力體現四個“尊重”，大力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好環境。各拔尖人才要切實履行自己的責任和義務，不辜負黨委政府和社會各界的殷切期望，在今后的業務工作和專業領域奮發拼搏，為我市的經濟和社會發展再作新的貢獻。

中共**市委組織部

20**年9月30日