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為進一步加強街道機關干部思想、工作作風建設，調動工作積極性，提高行政辦事效能，實現本職工作創先爭優，重點工作爭創一流，經街道黨工委、辦事處研究，決定對全體機關干部實行目標績效考核管理。

一、考核對象

機關全體干部、職工（含社區在編干部）、街道聘用的駕駛員。

二、考核依據

1、考勤。包括上班、會議、學習及其他出勤。

2、工作述職。干部按照本職工作分工，就工作完成情況進行書面述職和民主測評。

3、領導班子點評。領導班子依據每個干部職工平時表現和工作成績進行綜合評分。

三、考核內容

（一）考勤（40分）

嚴格遵守辦事處考勤制度。上班、會議、學習無故遲到、早退的每次扣0.5分，抽查無故曠工1次扣1分；多次違反考勤制度，受到通報批評，一次扣4分，依次累加。外出不請假或不按規定請假的視作曠工，曠工累計15天以上按《公務員法》的規定執行，不再參加年終績效考核。

（二）工作述職（40分）

年底由街道績效考核領導小組組織全體干部職工進行書面述職，同時從思想品德、工作能力、履行職責、為民服務四個方面進行民主測評，街道聘用駕駛員只參加民主測評和領導班子點評。評定為稱職的不扣分，優秀的獎5分，不稱職的扣5分。

（三）領導班子點評（20分）

由領導班子依據干部的工作實效進行綜合評分，評定為稱職的不扣分，優秀的獎5分，不稱職的扣5分。

四、考核辦法

1、績效考核實行百分制考核辦法，基礎分值為100分，由考勤、工作述職、領導班子點評三項組成。

2、績效考核獎金由黨工委會議（行政辦公會）研究決定，干部應得獎金=績效考核獎金÷100分×實際得分。

3、因工作不力出現重大責任事故、重大違紀違法現象的工作被一票否決的，原則上取消干部全年評獎資格。

4、病事假每天扣0.5分；事假累計超過30天、病假累計超過90天，取消績效考核資格。

5、產假、婚假每天扣0.3分，超過國家規定產假、婚假期限部分按事假計算。

公休假、喪假不計入請假范圍。

五、督查落實

為加強對目標績效考核管理工作的領導，成立街道目標績效考核管理工作領導小組，由黨工委書記擔任組長，黨工委副書記、辦事處主任和黨工委副書記、紀委書記擔任副組長，領導小組下設辦公室，由街道黨政辦具體負責組織實施。