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各鄉鎮(場、區)人民政府(管委會)，縣政府各部門：

為貫徹落實《省委辦公廳、省政府辦公廳關于印發〈省事業單位崗位設置管理試行意見〉的通知》(辦發〔〕1號)和《縣事業單位崗位設置管理實施方案》(辦發〔〕89號)文件精神，按照省崗位設置工作領導小組要求，我縣崗位設置工作必須在年12月20日前完成，為確保這一目標實現，順利通過省檢查驗收，現將相關要求通知如下：

一、高度重視事業單位崗位設置工作

崗位設置管理是根據事業單位的社會功能、職責任務和工作需要，設置具有明確名稱、職責任務、工作標準和任職條件的崗位，劃分通用的崗位等級，設定結構比例和任職條件，進行總量控制，促進規范管理。實施崗位設置管理是推行聘用制度的需要，是建立健全事業單位崗位管理制度的需要，是事業單位收入分配制度改革的需要。同時，收入分配改革實行崗位績效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要完成崗位設置，為實施收入分配制度改革提供依據和基礎。國家人社部提出，要在年完成全部事業單位崗位設置工作。省政府通過簽訂年度目標責任書，要求所有省、市、縣級黨政機關所屬事業單位在年底前必須完成崗位設置工作。各級各部門要切實提高對崗位設置管理工作重要性的認識，克服畏難情緒，消除顧慮，把思想行動統一到貫徹落實國家和省、市要求上來，切實增強緊迫感和責任感，集中時間，集中力量，全力推進此項工作。

二、采取得力措施推動事業單位崗位設置工作

當前，要重點抓好以下四個方面的工作：一是組織工作專班，深入到各單位進行督辦指導，增強各單位做好此項工作的緊迫感。二是堅決執行市委辦公室、市政府辦公室印發的《市事業單位崗位設置管理實施方案》(辦發〔〕14號)關于“對未按規定進行崗位設置管理的單位，不得新聘人員或將進入最低相應崗位等級的人員聘用到上一級崗位”的要求。將崗位設置與事業單位人員工資待遇掛鉤。三是對沒完成崗位設置任務的單位，停止受理職稱聘任，停止兌現年度工勤技能人員晉升技術等級工資。四是對不能按期完成任務的單位，縣政府將嚴肅問責，并在年度考核中不能被評為優秀等次。

三、切實加強對崗位設置工作的組織領導

事業單位崗位設置管理工作任務艱巨，時間緊迫，各單位務必警醒思想，高度重視，成立事業單位崗位設置工作領導小組，主要領導親自部署，分管領導具體負責，工作人員集中經辦，確保事業單位崗位設置管理工作在月20日前全面完成。