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為全面加強我鎮機關和村干部隊伍建設，健全教育、管理和監督機制，根據懲前毖后，治病救人的原則和教育為主、預防為主的方針，遵照縣有關精神，結合我鎮實際，制定本辦法。

一、誡勉管理的內涵與適用范圍

誡勉管理，是對少數存在較為嚴重問題，處于法紀處分邊緣的組織或個人，在批評教育的基礎上給予警誡，并責成限期整改的一種管理方式。本辦法的適用范圍：本鎮機關（含主任、副主任科員）和村兩委在職干部。誡勉管理由鎮黨委負責實施。

二、誡勉對象的認定

有下列情況之一的村兩委班子應予誡勉：

1、執行政令不力，甚至自行其是、不顧大局、小團體主義嚴重，釀成不良后果的；

2、民主生活不健全，集體領導乏力，軟弱渙散，影響班子正常運轉的；

3、弄虛作假，作風漂浮，形式主義嚴重，影響較大的；

4、為政不廉，對本單位消極腐敗現象和不正之風糾正不力，群眾反映強烈的；

5、單位財務管理混亂、紀律松馳、隊伍渙散、影響職能發揮，完成任務較差的；

6、對本單位熱點、焦點和突發事件處置不當，貽誤時機，造成矛盾激化、影響社會安定的；

有下列情況之一的干部應予誡勉：

1、長期理論學習松懈，理想信念滑坡，不明大是大非，思想上、政治上不能與中央和黨組織保持一致的；

2、不能正確貫徹執行民主集中制、拉幫結派、鬧無原則糾紛或個人意氣，影響班子團結，損傷班子戰斗力、凝聚力、號召力的；

3、自由主義嚴重，不遵守組織紀律和規章制度，作風散漫，自行其是，造成較大影響的；

4、違反領導干部廉潔自律有關規定，雖然夠不上紀律處分，但干部群眾反映較為強烈的；

5、缺乏改革創新意識、工作被動，難以勝任領導工作，給單位工作造成一定損失的；

6、經常在工作時間內從事與工作職責無關的活動，造成不良影響的；

7、出入不正當場所，從事不正當娛樂活動，造成一定影響的；

8、不守社會公德，損害他人正當權益，影響他人家庭生活，造成不良后果的；

9、在年度考核、組織考察、黨員民主評議，群眾公認程度低且工作任務完成差，滿意率（不含基本稱職、基本合格）不足百分之八十，經組織考察確定需要進行誡勉的；

10、其他原因需要進行誡勉管理的。

三、誡勉管理的組織實施

1、確定誡勉對象。由鎮紀委及其分管領導提出建議名單，提交鎮黨委會審定。

2、進行誡勉談話。根據誡勉對象及其存在問題的性質和嚴重程度，分別由鎮紀委、鎮分管或掛點領導、鎮黨委主要領導負責集體或個別談話，指出誡勉對象存在的問題，明確改進方向。

3、下達《誡勉通知書》。《誡勉通知書》由鎮紀委下達。誡勉期一般為三個月，自誡勉談話之日起計算。誡勉對象接到誡勉通知后，村級領導班子必須在一周內召開專題民主生活會，開展批評和自我批評，并向鎮黨委提交整改方案；個人必須在五天內寫出書面檢查及整改措施，交鎮紀委。

4、誡勉期滿考察。誡勉期滿，誡勉對象要寫好自查報告。鎮黨委派出考察組，對誡勉對象誡勉期間的整改表現進行全面考察，向鎮黨委會提出考察報告并提出處置建議，由鎮黨委會作處出處置決定。

四、誡勉結果的運用

1、誡勉期間，干部不得提拔使用，不得變換工作崗位；村（居）集體不得評先評優。

2、根據考察結果，酌情區別處理。

（1）整改較好的，按期解除誡勉。

（2）整改不力，效果不明顯，延長誡勉期（一期為三個月）。

（3）誡勉期內，整改無效，又發現其它必須誡勉問題的，或在延長誡勉期內仍未改正錯誤的，必須接受組織處理。

（4）誡勉期內，出現違紀違法問題，誡勉自行終止，按照黨紀政紀處分或依法處置。

（5）干部在任職期間，被誡勉兩次以上（含兩次），必須接受組織處理。

3、干部接受誡勉的當年，年度考核應根據首次誡勉考察結果確定等次。按期解除誡勉的，可定為稱職；延長誡勉期或一年內被二次誡勉的，則應定為不稱職；跨年度誡勉的，當年年度考核暫緩確定等次，待誡勉考察結果確定后，再補定等次。