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同志們：

剛才，各科室對11年工作進行了總結，對12年做出了打算，總結得都很到位，實事求是，所提的目標任務也都切合實際。我們召開這次年終工作總結會議,主要目的是對2011年工作進行盤點和分析，肯定成績，表彰先進，查找不足，研究對策，根據形勢要求和辦公室實際，安排部署2012年重點工作。下面，我根據主任辦公會研究意見，講兩個問題：

一、充分肯定成績，辦公室2011年機關建設和各項工作邁上了新臺階

2011年，辦公室在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞全市中心工作，以“創建和諧機關”為總抓手，按照“十個提倡、十個反對”的要求，勤奮工作，扎實服務，較好地履行了辦公室的各項工作職能，圓滿地完成了市委、市政府交辦的各項任務，同時也得到了市領導的充分肯定和高度評價。在年終考核中，政府辦在市級領導投票評比中名列第二，在市直部門小組考核中名列第一，市直部門綜合排序名列第六，被評為信訪工作、對外經貿工作、招商引資、社會治安綜合治理、社會主義新農村建設、后進村幫扶、計劃生育等方面先進單位。等同志被考核評定為全市優秀，其中同志受到嘉獎，等4名同志被市委、市政府榮記三等功。等同志被評為市里各方面工作的先進個人，等同志被評為辦公室先進個人。回顧一年來的工作，主要有以下幾個特點：

（一）弘揚正氣，著力營造了政治堅定、作風優良的機關氛圍。辦公室把加強作風建設、樹立良好形象擺在了重要的議事日程，突出“心齊氣順、風正勁足、能征善戰、形象優良”主題，響亮地提出了弘揚正氣的口號，著力營造了政治堅定、作風優良的機關氛圍。一是隊伍素質明顯增強。這既得益于全辦上下的嚴格要求，也得益于我們始終保持的良好學風。一年來，全辦上下充分利用每周一晚上集中學習和周三晚上科室學習時間，開展了“政務禮儀”、“法律知識”及“十七大精神”為主題的系列學習，既加強了政策理論學習、又輔以實戰實用的內容，既注重了多樣性、又確保了實用性，拓展了辦公室工作人員的知識面；同時，全辦上下針對辦公室的工作特點，從遵章守紀入手，自我加壓、嚴于律已、嚴格要求，個人修養和實際工作能力都有了很大的提高。在2月1日召開的全市總結表彰大會上，全辦有23名同志被市委、市政府通報表彰。二是爭先向上的氛圍更加濃厚。去年以來，辦公室深入組織了歌詠、演講、乒乓球比賽等創建和諧機關主題活動，由政府辦組織的政府一隊在慶祝建黨八十六周年演唱比賽中獲一等獎，充分展示了我們良好的精神風貌。根據工作需要，還全面開展了“爭當業務骨干”活動，王克卓、陳志強、閆衛國、王春賓、王傳寧、李培濤、李道興等7名同志被評為業務骨干。通過這些活動，在辦公室內部形成了爭先創優、積極向上、團結協作的良好氛圍。三是機關形象進一步提升。通過一系列學習培訓，無論是科室，還是個人，從內在素質到外在形象都有了新的變化。在制度建設上，從值班、作息、會議三項制度入手，狠抓了禁酒令、車輛駕駛“八不準”等規章制度的落實，加大了日常辦公紀律的檢查，樹立了良好的形象。辦公室也連續多年被市委、市政府授予“精神文明建設先進單位”、“機關建設先進單位”等榮譽稱號。

（二）勇于創新，著力營造了勤奮好學、積極進取的機關氛圍。全辦上下與時俱進，不斷改進和改善學習、工作制度，對工作方式方法進行了大膽創新，許多工作取得了新的突破。一是創新學習機制。在學習方式上，鼓勵大家利用學習園地開展推薦一本好書、一篇好文章活動，到目前為止“學習園地”上已有277個主題，全面展現了辦公室百家爭鳴、百花齊放的良好學風。在學習制度上，既堅持集中學習，又注重加強科室學習和個人自學，在這方面文字科室做出了表率，他們利用工作間隙有針對性地開展了十七大報告、國家宏觀調控政策等內容的學習，注重把學習成果體現在工作中，取得了事半功倍的效果。二是創新工作方式。為讓市政府領導及時掌握每天發生的重要情況，信息科創辦了《每日要情》，堅持做到當天編輯、當天簽發、當晚印刷、當晚放到領導辦公桌上，為領導決策提供了有益參考。督查科將市長公開電話改版升級為網絡平臺，強化值班人員培訓，搞好與市長公開電話的銜接，能夠在最短的時間內化解矛盾，真正把市長公開電話辦成了政府與市民的“連心橋”。三是創新練兵機制。在綜合文字、信息和法制等科室試行輪崗學習制度，提高練兵實效，有效地增強了部分科室的戰斗力。

（三）勤奮工作，著力營造了務實高效、運轉有序的機關氛圍。去年，市里大事、要事和活動比較多，日程安排非常緊密。全辦上下堅持“高標準、高質量、高效率”的要求，求真務實、銳意進取、扎實工作，保證了各項工作高效有序的運轉。綜合文字工作，一科、二科共撰寫各種會議領導講話210多篇，總結報告、會議紀要、典型發言等材料900余篇，編發《政務參閱》28期，在以上調研系統刊發調研材料18篇，其中省級5篇，國家級4篇，在《大眾日報》、《日報》發表稿件30余篇。張桂波、陳志強、喬東海、王曉哲等同志在重大突發事件處理和歷次重要會議材料的準備過程中，經常是通宵達旦、連續作戰，犧牲了大量休息時間，新來的王克彬同志也能迅速適應環境，成為科室的中堅力量。盛進坤、王克卓、張富強、李文瓏、宋繼平、楊銘松等同志，注重學習、調研和實踐，不斷提高服務水平，受到領導的好評。王星光、宮文鋒同志不斷創新工作，對上信息報送和采用數量繼續名列前茅，被評為市政府系統信息工作先進個人。全年共下發信息33期，上報信息300多條，其中被市以上采用110多條，有3篇信息被評為全省優秀政務信息。行政接待工作，共籌辦各類會議220多次，接待來客260多次，接收傳閱文件1500余份，辦理傳真電報600余項，辦理領導批示120余次，被市政府辦公室評為“接待工作先進單位”。同時，嚴格信訪工作程序，處理群眾來信600余封、來訪40余次，對化解矛盾、維護社會穩定起到了積極作用。王永生、王春賓通過超前介入，周密部署，確保了會務、接待工作的順利完成；侯超林、馬黎明、張祿杰等同志輪流值班、靠班靠點，有效保證了辦公室正常的上呈下達。李培濤、王吉兵、張佳軍、夏作正、楊炳杰、徐春凱、邱清、于偉、李道興、張海平等為領導配套的司機加班加點，隨叫隨到，機動車司機劉玉冰、李文杰、梁春雨、李桂海等同志勤勤懇懇，任勞任怨，為領導和同志們提供了安全優質的用車服務。督查工作，溫立民、閆衛國、李海剛同志在會務多、任務重的情況下，突出大事要事督辦，狠抓會議決定事項貫徹落實和政府文件規范，使督查工作上了一個新臺階。全年開展大事要事、重點項目等督查22次，組織籌備市政府常務會議、市長辦公會議9次，編號審核文件300余件；接聽辦理市長公開電話3100多個，辦結率91%。辦理代表建議和委員提案164件，與代表、委員見面率達到100%，代表、委員滿意率達到95%，被市政協評為“提案承辦先進單位”。法制工作，承辦領導批示25件，審核把關規范性文件29件，立案受理行政復議案件8起，為部門和群眾提供法律咨詢服務40余次。圍繞“法制學習年”活動，組織了4次法律知識講座。王傳寧、張嘉婧同志不斷加強學習、提高素質，很好地保證了法制工作的有序運轉。外事僑務工作，通過簡化出國手續、設立“綠色通道”、實施重點保障等手段，為出國團組提供了優質服務，全年共辦理因公出國團組45批169人次，圓滿完成了第二屆中韓青少年文化交流團活動。隋軍同志被外辦授予“因公出國管理優秀專辦員”稱號，外事科也被評為“外事工作先進單位”。民族宗教工作，通過加強調查走訪，建立完善了基督教會的各項規章制度，及時糾正并制止了3起不符合規定的宗教活動，幫助針紡集團成為少數民族產品定點生產企業，年可為企業減少貸款利息520多萬元，被市民族宗教局評為“民族宗教工作先進單位”，楊長青同志被評為民族宗教工作先進個人。另外，全辦的安全保衛、保密等工作也做得很好，全年沒有出現失誤或紕漏；在外交流鍛煉的楊軍、楊德明兩位同志對所承擔的工作真抓實干，發揮了積極作用，得到了有關單位的充分肯定，樹立了辦公室工作人員的良好形象。

（四）顧全大局，著力營造了團結協作、寬厚融洽的機關氛圍。近年來，我們一直強調“團結就是力量”，時刻注意維護全辦上下的團結一致，辦公室的凝聚力、戰斗力和向心力不斷增強。從11年的工作實際看，團結協作已經成為全辦的努力方向，工作中求同存異、拾遺補缺、取長補短、互相幫襯的例子舉不勝舉。具體表現在以下幾個方面:一是在大型會議和活動的組織籌備上，辦公室工作人員既能夠團結一心、共同謀事，又能夠與各方面做好溝通銜接工作，各項工作靠得緊、抓得實，保證了會議活動的有序開展。一年來，先后成功組織了市科學發展觀摩會議、循環經濟現場會、銀企合作推介會、項目集中開工儀式、重點工作觀摩調度會、省市領導來招視察等一系列重要會議和活動，得到了市里領導的肯定。特別是在首屆黃金節暨第五屆黃金珠寶首飾展銷會期間，辦公室參與同志堅持從細節入手，對會前準備、會中服務和會后信息反饋等方面進行了嚴密細致的安排，文字、接待、會務等工作扎實高效，圓滿完成了所承擔的任務。在這些活動的組織中，行政科、一科和二科的同志，投入了大量的精力，做了大量基礎工作。二是在突發事件的應對上，尤其是在困難企業上訪等突發事件處理中，辦公室工作人員能夠以大局為重、服從組織安排，時刻保證拉得出、沖得上、打得贏，受到市級領導和有關部門的高度評價。三是在日常工作中，各主任、各科長以辦為家、以身作則，既注重做好新同志的傳幫帶工作，又敢于直面矛盾、迎難而上，帶頭推進工作落實，較好地發揮了模范表率作用。全辦上下相互學習、相互尊重，互相支持、互相補臺，形成了一種團結協作、寬厚融洽的良好氛圍。

從2011年的工作來看，總體上很好，大家講學習、講團結、講正氣，齊心協力推進各項工作，取得了不少成績。這既包含了每名工作人員的辛勤汗水和努力，也離不開各位主任的忘我工作和無私奉獻。在肯定成績的同時，也必須看到我們工作中仍存在的一些問題：一是事業心不強的問題。有的同志仍然不是事業第一，追求安逸，不思進取。工作不靠，學習熱情不高，責任心不強。二是浮躁情緒不同程度的存在。個別同志缺乏責任意識和自律意識，不付出只想收獲，不努力只想進步，怨天尤人，牢騷滿腹；個別同志耐不住寂寞，經不起考驗，在平凡的工作崗位上逐漸消磨了意志，放棄了追求，降低了做人做事的標準。三是學習的自覺性和業務水平有待提高。個別同志學習的自覺性和主動性不強，淺嘗輒止，不求甚解。部分同志的業務水平還不能適應工作需要，辦事能力不強，解決問題的方法不多，有的仍然以其昏昏，使人昭昭，渾渾噩噩，不學無術。四是工作紀律還有待加強。個別同志組織紀律觀念淡薄，上班遲到，下班早退，值班不到崗，開會不準時。五是廉政建設還需加強。吃拿卡要現象仍然存在，做生意、辦企業的問題也有表現。這些問題的存在，在一定程度上影響了辦公室的風氣和形象，要在今后的工作中下大力氣加以解決。

二、深入開展“學習提高年”活動，努力打造具有一流素質的機關隊伍

近幾年來，辦公室先后深入開展了“工作規范年”、“工作落實年”、“工作質量效率年”等活動，都取得了顯著的成效，已經成為我們加強機關建設的重要措施。當然，活動本身不是目的，而是要通過一系列活動的開展，營造一種積極向上的氛圍，培育一種團結協作的風尚，強化一種無私奉獻的意識，從而在潛移默化中提高辦公室機關建設的整體水平。由于機關建設具有連續性、積累性，必須一點一點地培育，一步一步地養成，一環一環地強化，不能停頓，也不能松懈。因此，我們的活動必須深入持久地開展下去，每年確定一個主題，注入新的內容，使我們已經取得的成果不斷得到鞏固和強化。主任辦公會認為，經過這幾年持續不斷的抓機關建設，干部隊伍的風氣很正，熱情很高，作風也非常扎實，下步應該著力在提高工作能力、提高做人做事素質上下功夫，而能力、素質提高的突破口就是學習。因此，主任辦公會確定2012年政府辦公室機關建設的主題為“學習提高年”。總的指導思想是：圍繞市委、市政府的中心工作，以開展“學習提高年”活動為抓手，繼續落實“十個提倡、十個反對”的要求，樹立人人學習、終身學習的理念，按照學習工作化、工作學習化的原則，建立完善的學習制度，提倡濃厚的學習風氣，全面打造思想道德素質高、科學文化素質精、業務工作能力強的“學習型干部”，深入建設思想作風正、學習風氣濃、業務水平高、創新能力強的“學習型機關”，不斷開創辦公室各項工作的新局面。下面，我就活動的開展，談三個方面的意見：

（一）為什么要開展“學習提高年”活動。每年我們都強調學習，但客觀的講，我們的學習風氣還是不濃厚，學習的成效還是不顯著的。究其原因，主要是我們對學習的重要性認識不足，缺乏學習的緊迫感。因此，開展“學習提高年”活動，首要的任務還是要強化學習意識，使大家真正從思想上重視起來，解決好學習的動力問題。當前，要從三個方面提高對學習重要性的認識。首先，學習是辦公室工作人員的必備素質。辦公室作為市政府的綜合辦事機構，是領導的參謀和助手，肩負著為領導服務、為部門服務、為群眾服務的職責，發揮著橋梁、紐帶和窗口的作用。可以說，領導工作面有多寬，辦公室工作的面就有多寬；領導工作責任有多大，辦公室工作的責任就有多大。辦公室每位工作人員，都是辦公室這部高效運作機器的一個零件、一顆螺絲，任何一環出了問題，整臺機器就要出現故障。因此，我們的機關工作人員都要有精英意識，還要有危機意識，要有強烈的學習壓力感和責任感。如果不講學習，不求進步，履行不好本職工作，是不能承擔起這樣一副重擔的，也不配做一名合格的辦公室工作人員。其次，學習是時代進步的客觀要求。我們正處在一個知識經濟的時代，知識已經成為國家之間、民族之間、企業之間甚至人與人之間競爭的核心實力。知識經濟時代一個最鮮明的特征，就是知識更新的速度不斷加快、信息量不斷加大。大家知道，19世紀中葉知識的更新速度是50年，20世紀中期是10年，21世紀是1-2年甚至是幾個月。也就是說，一個人如果僅滿足于已經學到的知識，那他就會被時代的進步所拋棄。中央政治局到目前已經集中學習59次，都是最高級領導，年齡大都在60歲以上，之所以仍在學習，就是因為靠過時的知識、陳舊的觀念是不能有效地治國安邦的。再看我們的市長，哪個不在學習？如果我們再不學習，怎么去適應領導，如何為領導提供有質量的服務？第三，學習是個人發展的重要基礎。一個人要有所發展，有所進步，需要多方面的條件。在這諸多條件中，機遇是重要的，但真正重要的還是個人的素質和能力。一個人具備了自我發展的能力，外部環境有利時就能夠如魚得水，外部環境不利時也能頑強生存，最終獲得展示才能和成長的機會。我們判斷一個同志是否有進取心、事業心，是否有發展潛力，一個很重要的標志就是學習，看他的學習態度、學習自覺性和學習成效。一個真正追求進步的人，一個真正有事業心的人，一定是一個在任何時候都不放松學習的人。這也是我們辦公室常說的一句話，“選擇學習就是選擇進步”，講得就是這個道理。同樣道理，一個很少看到他學習的同志，在事業上基本可以判“死刑”了，因為你已經在原地踏步，不再向前發展了。這樣的同志，我們辦公室還是有的。你看我們的學習園地，有的同志基本上不發表什么文章。實際上這個學習園地，最主要的意義不在于你發表的文章數量或者有沒有人看，而在于體現你的學習態度，展示你的學習成果。交流的作用是次要的，展示的作用是主要的。這方面，我們應該學文杰同志，作為一個司機還經常在學習園地上發表文章，說明他在堅持學習。文杰同志應當是一些不愛學習的同志的一面鏡子，照照自己，看看文杰，是不是從中看到自身的幼稚和遲鈍，是不是應當從中增加點危機感和緊迫感！

（二）“學習提高年”活動重點學些什么。學習的內容是由學習的目的決定的。我認為，一個人的學習目的無非有兩條：一條是求得知識，再一條是完善自我。作為辦公室工作人員，最終落腳點還應該是促進事業。為此，大家要圍繞本職崗位、機關工作需要，圍繞個人成長進步的需要，圍繞事業需要，圍繞個人的不足，有針對性的加強學習。從大的方面講，學習的內容有兩方面：一是夯實理論基礎。我們要做好本職工作，獲得個人進步，最基本的要求是掌握理論，否則，不可能形成自己的思想，更不可能用理論指導實踐，難以獨當一面、勝任工作。為此，每個人都要高度重視理論學習,不僅要學習馬列主義、思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，學習科學發展觀和構建社會主義和諧社會等基本理論，還要學習與之相關的經濟、文化、行政管理、職業道德等知識，從中獲得正確的世界觀、人生觀和價值觀，獲得正確的立場、觀點和方法，獲得出色工作和個人成長的理性認識，從而科學地指導自己的實踐。二是掌握方針政策。辦公室工作的基礎是要全面準確及時地掌握黨和國家的各項方針政策，在此基礎上要創造性地開展工作，這要作為我們全體工作人員的一項基本功。所謂方針政策，既包括國家大政方針、宏觀形勢、上級文件，也包括領導的講話，我們一定要及時地學習、系統地學習，掌握精神實質，找到與本職工作實際的最佳結合點，以利于推動工作的順利開展。從小的方面講，學習的內容也有兩方面：一要加強業務學習。大家要結合各自的工作實際，向書本學，向實踐學，向領導學，向同事學，切實加強業務技能的學習，形成人人爭當業務骨干的良好風氣。就我們整個辦公室而言，特別要重視學習如何為領導當好參謀、服好務的相關知識，學習好行政接待、事務處理、調查研究、文稿起草、電腦操作等方面知識，不斷提高全體工作人員的辦文、辦事、辦會水平和綜合協調工作能力。另外，事業編制人員仍然要把公務員資格考試作為一項重要的學習內容和任務來抓，要拿出“背水一戰”的精神參加考試，這也是檢驗大家學習成效的一條有效途徑。二要學會做人做事的道理。一個人在社會上立足，做人做事都要遵循一定的規則和規范，這樣才能得到大家的認可，贏得周圍的支持。做人做事的道理，往往看起來簡單，做起來難。有些道理并不是大家不懂，而是不能很好地堅持和實踐。在復雜的環境里，在各種挫折和誘惑面前，往往放棄自己的原則。解決的方法也很簡單，就是學習。在學習做人做事的道理上，建議多學點歷史知識，多學點人文和哲學知識。以人為鑒可以知得失，以史為鑒可以知興衰。這幾年中央電視臺的百家講壇就非常不錯，有很多對歷史、對人物的評價，看了以后能夠明白很多道理，解開不少困惑，凈化自己的心靈。再是去年我們提出的“十個提倡，十個反對”，建議大家繼續認真地學習領會。這是我們的行為準則，其實也是辦公室工作人員做人做事的一種導向，起碼我們知道什么是對的，什么是錯的。也許我們達不到那個標準，但我們應該向這個標準看齊，向這個標準努力。近期我向大家推薦一部電視連續劇《士兵突擊》，我看了以后認為是近幾年比較好的電視劇，這里面講了很多做人做事的道理，鋼七連的連訓“不拋棄，不放棄”以及里面許多經典的臺詞都讓我們產生了很多感悟，受到了很大的觸動。建議大家抽時間看一下，好好體會一下。今年辦公室統一組織的學習要靈活一點，內容要多樣化一些，形式要創新一下，并且要制定出細致可行的學習計劃，各科室也要按照這一原則認真安排一下各自的學習，提高學習實效。

（三）如何保障“學習提高年”活動的成效。我認為，主要就是解決好學習方法和方式的問題。現在看來，文盲不是不識字的人，也不是沒有學歷的人，而是沒有學會怎樣學習的人，沒有建立終身學習理念的人。我們開展“學習提高年”活動，除了營造氛圍以外，最重要的是引導大家掌握一套科學的學習方法，建立一種終身學習的理念。重點要把握以下六個方面：一是要培養興趣。要從內在、外在兩個方面培養學習興趣：一是個人內在的動力，二是周圍外在的壓力。所謂個人的動力源于自己的奮斗目標。作為一個社會的人，就應該追求得到公眾的認可；作為一個單位的人，就應該追求成為業務骨干。說到底，就是要實現個人價值，多做一點有意義的事。我希望大家都能夠成為自覺學習的人，都能夠通過學習獲得進步和社會的認可，都能夠通過學習成長為單位的中堅力量。所謂外界的壓力主要是來自健全完善的學習制度和周圍同事、環境的影響，讓勤奮學習的人受到激勵，使懶于學習的人受到鞭策。這樣的制度，今后辦公室要抓緊制定完善，并堅持不懈地實施下去，形成自覺的行動，使學習成為政府辦公室的一種習慣。二是要廣泛涉獵。我們辦公室工作大面上可以分為辦文、辦事、辦會三大塊，是不是搞文字的就學文字、搞行政的就學行政、搞法律的就學法律，其他知識就不用學了呢？回答是否定的。辦公室不是培養專業人才的地方，而是培養綜合人才、復合人才的地方。辦公室統一組織的學習要廣泛涉獵，大家個人的學習同樣要廣泛一些，歷史、人文、政治、經濟、哲學、科技、法律等都要學習，只有這樣才能成為知識全面、駕馭能力強的綜合人才，才能夠具備成為領導干部的基本素質，才能為自己的事業打好堅實的基礎。今年辦公室要繼續開展推薦一本好書、推薦一個好講座等活動，擴充、豐富大家的知識面。三是要持之以恒。學習不是一陣風，“學習提高年”活動也不是追求什么轟動效應。辦公室要把這項活動作為加強自身建設、提高整體素質、強化工作職能的重要基礎工作來抓，深入持久地開展下去。這里說的持之以恒，更多的是對個人的要求。我希望辦公室每一名同志都要樹立抓緊學習、終身學習的理念，自覺把學習作為一種生活方式，作為一種人生追求，作為自己的立身之本，切實改掉心浮氣躁的毛病，切實克服坐不下來、讀不進去的惰性，切實從不必要的應酬中解脫出來，不管工作多忙，困難多大，都要擠出時間，靜下心來，看書學習，日積月累，必然受益。四是要學以致用。學習的最終目的在于應用。什么叫“用”？解決思想認識、處理實際問題、推動本職工作、提高個人素質都是“用”。我們要在這些方面結合自己的工作、生活、思想實際，切實在“用”字上下功夫。辦公室講求學以致用，一個很重要的方面是要多動筆。好記性不如爛筆頭，多做做學習筆記，至少打上一些記號，是非常必要的。如果能堅持寫體會、寫調研，勤思考、善總結，那就更能促進學習。辦公室所有人員都要建立學習筆記，把學了什么、體會什么都要記下來。今年要繼續開展好爭創業務骨干活動，把學習與促進本職工作結合起來，用實踐來檢驗我們隊伍建設的新變化、新成效。五是要領導帶頭。在學習問題上，也同其他工作一樣，各位主任、科長必須以身作則，率先垂范，成為榜樣和楷模，這是作為領導干部的重要職責。因為你如果沒有本領，沒有業務，不學無術、志大才疏、眼高手低，別人就不會擁護你、信服你。沒有群眾威信，就沒法推進工作。所以，主任也好，科長也好，都要率先學習，自覺成為學習的模范。六是要嚴肅學習紀律。沒有嚴格的組織紀律作保障，“學習提高年”活動就會流于形式，達不到預期的目的。會后，辦公室要成立活動開展領導小組，負責整個活動的組織、協調和指導，并抓好督促、檢查工作，調動起大家參與活動的積極性和自覺性，確保不走過場，取得實實在在的效果。同時，大家也要把辦公室的規章制度作為一項重要的學習內容來抓，尤其是在值班制度、作息制度、會議制度、車輛管理制度、禁酒令等方面，要繼續強化學習，加強管理，不斷加強規范化和制度化建設，切實做到令行禁止，樹立起遵紀守法的良好形象。另外，今年在抓好學習的基礎上，還要繼續注重加強機關文化建設，多搞一點機關文化活動、文體活動，活躍機關氣氛。會后，辦公室要抓緊出臺一個“學習提高年”實施方案，并嚴格組織實施。

同志們，學習的進步，是一切進步的基礎，希望大家在新的一年里，真正做到選擇學習、自覺學習、熱愛學習，以積極的態度、飽滿的熱情、嶄新的姿態、創新的精神、昂揚的斗志，扎扎實實地推進各項工作，讓學習真正成為我們和我們辦公室的一種習慣！讓這種習慣打造我們的成長階梯！讓我們的隊伍錘煉成“士兵突擊”那樣的鋼鐵隊伍！還是用那句話與大家共勉：選擇學習就是選擇進步！