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同志們：

這次全市組織工作會議，是經市委研究決定召開的。會議的主要任務是，認真學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，回顧總結去年的組織工作，安排部署今年的工作任務。市委對開好這次會議十分重視。會前，市委常委會專門聽取了全國、全省組織部長會議精神匯報，并就做好今年的組織工作進行了認真研究，并提出了殷切希望。希望同志們回去后，認真領會好這次會議的精神實質，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，切實把學習貫徹四中全會精神和組織工作有機地結合起來，全面落實好組織部門的各項任務，樹立新觀念，把握新要求，不斷開創我市組織工作新局面。

今年，我市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，按照全國、全省組織部長會議精神和市委統一部署，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，牢固樹立和認真落實科學發展觀，突出抓好大規模培訓干部、保持共產黨員先進性教育活動、領導班子建設、人才隊伍建設、干部人事制度改革、基層組織建設和組織部門自身建設等重點工作，求真務實，開拓創新，全面提升我市組織工作的整體水平，為完成我市今年的各項工作任務提供堅強的組織保證。按照這個總的要求，做好今年的組織工作，全市組織部門和廣大組工干部要進一步深入學習貫徹十六屆四中全會精神，全面落實加強黨的執政能力建設賦予組織部門的各項任務，重點是要做好以下七項工作：

一、以深入學習貫徹四中全會精神為重點，進一步加大干部教育培訓工作的力度

深入學習貫徹四中全會精神，首先要抓好各級干部的教育培訓。對于組織部門來講，一項重要任務是要進一步落實大規模培訓干部的戰略任務。根據培訓計劃，今年我市要完成培訓縣級領導干部280名、科級及科級以下公務員6000名左右、企業經營管理人員700名左右、專業技術人員16000名左右，任務十分繁重。

具體安排上，要按照中組部《關于對各級干部進行十六屆四中全會精神培訓的實施意見》，結合我市實際制定出具體培訓計劃、方案。初步考慮一是春節后舉辦縣級主要領導干部學習貫徹四中全會精神專題研討班，并組織開展對縣級干部的輪訓；各地要按照分級分類培訓的要求，認真抓好各級干部學習四中全會精神的培訓工作。二是要指導各級黨委（黨組）中心組把加強黨的執政能力建設作為學習重點，認真學習文件，開展專題研討。三是各級黨校、行政學院和各類干部院校都要把學習貫徹四中全會精神作為重要內容，納入教學計劃，開展對干部的集中培訓。四是要進一步抓好組織系統的學習培訓，組工干部要始終做到學得更深一點、悟得更透一點。

各地今年要在進一步創新培訓方法、提高培訓質量的同時，積極探索建立加強干部理論學習的有效制度。推進干部培訓教育的規范化、制度化，一是要嚴格執行好關于領導干部理論學習的各項制度，進一步加強和改進黨委（黨組）中心組學習，提高質量。二是要逐步建立和完善領導干部理論學習的考核、激勵和約束機制，進一步加強對領導干部理論學習的督促、檢查，把學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力作為考察干部的重要內容。三是要積極推進干部教育培訓制度建設。各地要總結好幾年來干部培訓工作中好的經驗和做法，努力在制度、內容、方法、形式上有新的突破與創新，促進干部教育培訓工作的規范化、制度化，不斷增強培訓工作的針對性，提高培訓的效果。今年市委組織部將著手建立干部培訓質量評估體系，用制度來保障學習、規范學習，強化培訓效果。

二、扎實開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，進一步推進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設

1月5日中央召開了保持共產黨員先進性教育活動工作會議，曾慶紅同志作了重要講話，對搞好這項工作提出了明確的要求，作出了具體部署，各級黨組織及組織部門一定要按照中央和省委的要求扎扎實實地做好工作。之后省里也召開了全省保持共產黨員先進性工作會議，孟書記作了重要講話。市、縣組織部門要進一步認識開展“先進性教育”活動的重要性和必要性，把這項工作作為今年組織工作的重中之重，全力以赴，精心組織好第一、二批的先進性教育活動。具體工作要做到六個貫穿始終。一是切實做到把學習實踐“三個代表”重要思想作為主線貫穿始終；二是把學習貫徹黨章、黨的十六大和十六屆四中全會精神貫穿始終；三是把不斷提高黨員的思想認識貫徹始終；四是把進一步調動黨員的積極性貫徹始終；五是把抓落實、求實效貫穿始終；六是把加強領導貫穿始終。要通過開展先進性教育活動，達到提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的目的。各地組織部門要在黨委的統一領導下，在前一段準備工作的基礎上，認真扎實地完成好所承擔的各項任務。各地要進一步總結推廣民主評議黨員、疏通黨員出口、無職黨員“設崗定責”、“先上崗、后入黨”及“流動黨員服務中心”等一些加強黨員教育管理的好經驗好做法，并將它們納入到先進性教育活動之中。要著手制定并實施《2005-2010年發展黨員工作規劃》，進一步加強對新形勢下發展黨員工作的指導和督促檢查，繼續創新黨員管理方式、手段和機制，著力提高黨員教育管理工作的水平。

要以開展先進性教育活動為契機，扎實推進基層黨建工作。省委組織部將制定下發《關于深入推進基層黨建“十面紅旗”創建活動的意見》、《關于在全省農村深入推進“三培兩帶”工程的意見》。各地要全面認真地學習貫徹好這兩個文件，扎實推進基層黨建工作。一是要以深入開展“三級聯創”活動為載體，提高農村基層黨建工作水平。要把“三培兩帶”工程與深入開展“三級聯創”活動有機地結合起來，以建立干部經常受教育、農民長期得實惠的長效機制為目標，不斷夯實農村黨建工作基礎，推進農村基層黨建向縱深發展。今年，要在對農村黨小組設置創新工作進行總結的基礎上，制定下發我市創新農村黨小組設置模式的實施意見。要在認真抓好包扶小康示范村、農村基層干部教育培訓等工作的同時，加大解決部分村無辦公用房的工作力度，力爭明年100%地解決好這個問題，不斷打牢農村基層組織建設的工作基礎。二是進一步加大在“兩新”組織中建立黨組織的工作力度，不斷擴大黨的工作的覆蓋面。重點抓好非公有制企業黨組織負責人和黨務干部的培訓工作，加快黨組織的組建工作步伐。在民辦學校黨建工作中，引入“江銅黨建工作質量體系”，開展民辦學校黨建工作評估。繼續扎實做好停產、關閉、破產等國有企業黨建工作，切實做到在這些單位黨的組織不散、黨員作用不減、黨的工作不斷。三是進一步推動以服務群眾為重點的“資源共享、優勢互補、條塊結合、共駐共建”的社區黨建工作新格局的形成。繼續抓好我市社區黨建工作“結對共建”活動，抓好不同層次的“示范點”建設，以點帶面，全面推進我市社區黨建工作上臺階上水平。同時，要進一步抓好機關、學校和文化團體等領域的黨建工作。切實把各個領域的黨建工作有機銜接起來，使之相互促進、共同發展，真正把黨的基層組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。四是在先進性教育中，加強黨建帶團建的工作。今年要研究在先進性教育中如何加強團的工作，市委組織部會同市團委把這項工作抓緊抓好。五是精心培育典型，做好典型的宣傳推廣工作。我市在實際工作中有很多的好經驗、好做法。要加大對典型的總結和推廣力度，特別是在先進性教育中要發現和培育好的典型，達到以點帶面，全面推進工作的效果。

三、優化結構，提高素質，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

黨的執政能力強不強，關鍵在各級領導班子和干部隊伍的能力素質。我們要始終把四中全會提出的“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”的要求，貫徹到領導班子建設的各項工作中去。

一是以“123”先進縣級黨政領導班子創建活動和“三民”鄉鎮好班子建設活動為抓手，堅持把思想政治建設擺在首位。提高領導班子的執政能力建設，關鍵是加強領導班子思想政治建設。要繼續貫徹落實好中央、省、市委關于加強領導班子思想政治建設的有關會議和文件精神，切實抓好縣鄉兩級班子思想政治建設。要把“123”先進縣級好班子創建活動和“三民”鄉鎮好班子活動作為加強縣鄉兩級領導班子思想政治建設的有力抓手，省委組織部將制定下發《關于深入推進“抓好‘第一要務’、牢記‘兩個務必’、實踐‘三個代表’”先進縣級黨政領導班子創建活動的意見》和《關于深入開展創建“親民、為民、富民”鄉鎮好班子活動的意見》。對創建活動要認真研究，要切實按兩個《意見》的要求，把創建活動向縱深推進，形成創建工作的長效機制。今年，創建活動的重點轉移到加強領導班子執政能力建設和促進“三個文明”建設上來。要健全考核機制，做好考評工作，切實運用好創建活動的成果。市委組織部將在前一段的調研基礎上制定《關于進一步加強鄉鎮領導班子執政能力建設的意見》，把鄉鎮黨政領導班子執政能力建設擺到突出位置上來抓。

二是要立足當前，著眼長遠，進一步優化班子結構。選人用人，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，把堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最重要、最根本的要求，注重考察干部的實際能力，大膽起用那些政治上靠得住、業務上有本事，肯干事、干成事、不出事的干部。在干部選拔任用中，要注重體現科學發展觀和正確政績觀的要求，認真做好領導班子調整補充工作，加大干部交流力度，特別是要選準配好黨政“一把手”。要大力培養選拔優秀年輕干部，進一步加大年輕干部實踐鍛煉的力度，制定和落實后備干部培養計劃和具體措施。市委組織部在后備干部管理與培養上將提出和實行以“三述兩考”（即后備干部年度述學、述職、述廉，考試、考察）為重點的管理制度。自2006年下半年開始，縣、鄉兩級領導班子將陸續換屆，我們要及早考慮，及早安排，提前做好有關準備工作。要對鄉鎮領導班子進行綜合分析，對擬進班子人選進行統籌考慮，有針對性地做好培養工作。在抓好班子調整、充實、配備的同時，要采取措施，防止干部尤其是選任制的干部調整過于頻繁。特別是選調到鄉鎮的干部，選任期內不得隨意變動，切實防止推磨轉圈式的調整，原則上要干滿一屆。

三是要牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，進一步堅持正確的用人導向。科學的發展觀引導正確的政績觀。全市各級組織部門要深刻理解和把握科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀的內涵，始終堅持正確的用人導向。按照“立黨為公、執政為民”的要求，引導全市黨員干部把對黨負責、對上級負責與對人民群眾負責有機地統一起來，建立和完善科學的政績考核體系，堅持正確的用人導向和用人制度，做到用好的作風選人，選作風好的人，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲誡，在全市干部中形成甘于奉獻、踏實苦干的濃厚風氣。

四、繼續以實施“三大工程”為重點，進一步做好人才工作

今年的人才工作要繼續按照全國、全省、全市人才工作會議的部署和要求，緊緊抓住培養、吸引、用好三個環節，突出抓好三項重點工作，全面推進人才“三大工程”建設，加強人才資源能力建設，使我市人才隊伍建設更好地適應上饒在江西東部快速崛起的需要。

一是抓緊抓好“三項重點”工作，示范引導全社會重視、參與人才的開發。在“提升高層次人才”方面，在全市遴選一批高層次人才進行培養開發，并根據我市經濟建設的需要，重點在城市規劃、工業經濟管理、農業科技、金融、財稅、交通、教育、衛生等領域資助10名左右高層次人才到國內外著名高校、科研院所進修深造。在“培養高技能人才”方面，會同勞動和社會保障部門，適時在全市開展技術能手評選表彰活動。在“開發農村實用人才”方面，要在總結“以鄉土人才支撐農業產業，以產業凝聚鄉土人才”成功經驗的基礎上，以“三培兩帶”為載體，進一步探索農村實用人才開發與農業產業化推進相結合，與夯實基層組織相結合，與使用相結合，與隊伍建設、制度建設相結合的新路子，全面推進農村經濟的繁榮和發展。

二是縱深推進“三大工程”，進一步增加人才總量，優化人才隊伍的素質和結構。在推進“人才集聚工程”上，繼續爭取上級組織選派“博士服務團”、“高級專家服務團”、“掛職干部”、科技副縣（市、區）長，并認真做好服務和管理工作；繼續做好面向社會公開招錄國家公務員工作；有計劃選拔高校畢業生到農村基層培養鍛煉工作。在推進“人才開發工程”上，要認真組織開展“爭創突出貢獻人才”活動，積極向省里推薦我市的優秀人才；重點宣傳一批拔尖人才的先進事跡，組織開展人才工作征文活動，進一步宣傳科學的人才觀，營造“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。在推進“領軍人才建設工程”上，研究制定《“領軍人才”建設工程實施方案》，大力培養、引進一批“主要學科、學術和技術帶頭人”。

三是繼續完善配套措施，夯實人才工作基礎。認真做好人才資源統計工作，為各級黨委、政府加強人才工作提供準確的決策依據；加快全市人才信息庫建設，重點掌握1000名左右各類中高級人才。會同人事局、發改委等有關部門，緊緊圍繞“十一五”期間經濟社會發展對人才的要求，深入調查研究，抓緊開展“十一五”人才規劃的編制，同時做好把人才規劃納入國民經濟和社會發展總體規劃的銜接工作。各縣（市、區）也要從實際出發，按照本地區經濟社會發展的需要，制定相應的人才規劃。要進一步加強網上人才市場建設，逐步實現人才資源的合理配置和信息資源共享，努力提升我市人才隊伍建設及其市場化的層次。抓好人才工作隊伍培訓，提高人才工作整體水平。

四是繼續履行“牽頭抓總”的職責，全面落實“黨管人才”的方略。進一步落實市委人才工作領導小組會議制度和工作制度，堅持定期溝通，形成領導小組成員單位重大工作事前溝通、事中通報、事后反饋的良性工作機制；加強對全市人才工作的協調指導，定期督查、定期考核，強化各級“第一把手”抓“第一資源”的意識。

同時，要積極探索為非公有制經濟組織提供人才支持和服務的途徑和方法。疏通各類人才之間的流動渠道，促進人才合理流動，建立人才多元投入機制等。

五、認真抓好干部人事制度改革各項措施的貫徹落實，不斷從整體上推進干部人事制度改革

要以繼續抓好《干部任用條例》和“5+1”等法規性文件的貫徹落實為重點，不斷推進我市干部人事制度改革。

一是抓督促檢查。要以貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》、《干部任用條例》和“5+1”等法規性文件為總抓手，以擴大干部人事工作中的民主為重點，進一步落實民主推薦、民主測評和民主評議以及考察預告制、任前公示制、試用期制等已經普遍執行的制度，并結合新的實踐不斷總結完善。市委組織部將采取適當的方式，對貫徹落實《干部任用條例》等文件的情況進行督促檢查，切實加強指導，保證文件的貫徹執行。

二是抓完善細化。要認真研究解決文件執行中遇到的新情況、新問題，不斷完善制度規定，細化具體辦法，使改革措施更具可操作性。根據省委組織部即將出臺的《關于進一步推進黨政領導干部選拔任用制度改革的意見》，我們制定了我市的《意見》（討論稿），將征求各縣（市、區）委組織同志的意見。制定這個《意見》就是要進一步把我市干部選拔任用工作細化和規范化。今年還將對市直單位競爭（競聘）上崗工作進行完善細化，將制定出臺《市直單位科級干部競爭（競聘）上崗實施細則》。

三是抓總結推廣。今年將注意總結推廣各地各單位在貫徹落實《干部任用條例》和“5+1”等法規性文件中的好經驗和好做法，發揮示范作用。我們將對近年來我市已實行并被實踐所證明確實比較成熟的做法進行總結推廣。比如：考察預告、公示制、試用期、公開選拔制等，制定相關的法規性文件，適時予以下發。同時，在對公務員（機關工作人員）宏觀管理上，將與人事局出臺我市公務員（機關工作人員）考核實施意見、調任意見和轉任實施意見等制度。在加強班子解決自身問題的能力上，全面推行民主生活會提前介入制，擴大民主生活會提前介入“三項制度”的試點范圍。經市委常委會研究，今年，市里將拿出適當的縣級領導職位進行公開選拔。各地各單位也應根據實際需要，拿出一定的領導職數進行公開選拔。

四是要加大制度創新力度。力求在一些亟待解決而又難度較大的問題上取得實質性進展。積極探索建立領導班子和領導干部政績考核評價體系，待省委組織部出臺相應規定后，結合實際提出和制定我市《縣級黨政領導班子和領導干部政績考核實施方案》和《考核評價細則》，促進擴大干部創造出符合科學發展觀和正確政績觀要求的政績，創造出經得起實踐、歷史和人民群眾檢驗的政績。今年還將實行考察對象“差額推薦、差額考察”制度；并將制定《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選投票表決辦法和程序》，把鄉鎮黨政正職的任職實行縣（市、區）委全委會票決制的要求進一步制度化、規范化。總之，各地要結合實際，本著積極而穩妥的原則，努力從整體上不斷推進干部人事制度改革。

同時，要按照四中全會關于發展黨內民主的一系列部署和要求，進一步推進黨內民主制度建設。要認真研究組織部門工作中應當公開的業務和政策，公開的方法和途徑等問題，積極穩妥地推進組織工作中的黨務公開，進一步增強組織工作的透明度。

六、加強對干部選拔任用工作的監督，嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現象

加強干部監督工作，是加強黨的執政能力建設的內在要求，是建設高素質干部隊伍的重要環節，也是為各項事業提供堅強組織保證的客觀需要。各級黨委（黨組）及其組織人事部門，要認真學習貫徹落實好全國、全省干部監督工作會議精神，以扎實的作風，創新的理念，切實做好新形勢下的干部監督工作，進一步加大對領導干部和干部選拔任用工作的監督力度。

一是要進一步強化對貫徹執行《干部任用條例》的監督。全國、全省組織部長會議提出，當前要把查處人民群眾反映強烈的違反《干部任用條例》的行為，尤其是查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”問題作為一項重點任務來抓。對此，我們要認真抓好貫徹落實。對違反《干部任用條例》規定做出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）及組織人事部門按照干部管理權限及時予以糾正；對本地區本部門用人上的不正之風和對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究有關領導的責任；對“跑官要官”的，至少在一段時間內不能提拔使用，情節嚴重的要進行組織處理；對“買官賣官”的，要按照有關規定嚴肅查處，決不姑息。要加強對干部選拔任用全過程的監督力度，切實防止和杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”等問題的發生。發現有“跑官要官”、“買官賣官”和“帶病上崗”、“帶病提職”的，要在一定范圍內通報，對相關責任人，要追究責任。對違反干部選拔任用程序、具體規定和紀律的行為，以及表面上走了程序，實際上搞不正之風的情況，要進行嚴肅的查處。要進一步發揮“12380”舉報電話的作用，做好轉辦和直接查辦工作，并對核查情況在一定范圍予以通報，進一步提高“12380”舉報電話的效能。

二是要進一步加強對領導干部尤其是黨政“一把手”的監督。堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，全面加強對領導干部特別是“一把手”遵守政治紀律、執行民主集中制、選人用人、作風和廉潔從政等方面情況的監督，督促黨員領導干部參加雙重民主生活會。市委組織部將會同有關部門進一步加大對述職述廉、個人重大事項報告、經濟責任審計、專項述廉、談話誡勉、回復組織函詢等制度的落實，使這些制度做到管用、實用、可行。對那些信訪舉報問題比較多，或在干部考察、考核中發現的一些帶傾向性、苗頭性問題的領導干部，要及時提醒打招呼，對那些不思進取、無所作為，在班子中長期鬧不團結的領導干部，要及時談話誡勉，問題嚴重的，要及時給予組織處理。要強化領導班子內部的監督。各級領導干部要堅持講真理不講面子，講黨性不講私情，講原則不講關系，從關心愛護干部出發進行監督，尤其要加強對領導班子主要負責人在重大決策、重要干部任免、重要建設項目安排和大額度資金的使用等方面進行監督。在對領導干部嚴格要求、嚴格管理的同時，要滿腔熱情地關心愛護干部，注意把干部在政治方向、道德品質、廉潔自律等方面存在的問題和工作中存在的問題區分開來，把重大問題與一般問題區分開來，努力調動干部做好工作的積極性，切實保護那些真正干事創業的干部。

三是進一步完善干部監督工作機制。省委組織部將制定出臺《黨政領導干部選拔任用工作程序監督辦法》和《加強對縣級以上黨政“一把手”監督的意見》，提出不斷完善干部監督工作的“四個機制”。即：干部監督工作協調機制、組織部門內部干部監督工作配合機制、干部監督信息工作機制、干部監督工作責任追究機制。待下發后，各地必須結合實際認真加以貫徹執行。各地要在建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制上下功夫，進一步完善領導干部有關廉政建設的制度。各縣（市、區）委組織部門要在黨委的統一領導下，主動加強與執紀執法機關等有關部門在干部監督工作方面的協調配合，共同做好干部監督工作。組織部門內部科室之間要互通有無，經常溝通信息，充分發揮干部監督機構在干部選拔任用工作中的重要作用。各縣（市、區）委組織部、干部監督工作聯席會議成員單位要按照市委組織部去年下發的《關于及時報送干部監督重要信息的通知》的要求，對查處的重要案件情況，特別是涉及到正科級以上黨政領導班子主要負責人的案件、嚴重違反《干部任用條例》的案件，及時報送市委組織部。同時，要加強對干部監督信息的綜合分析，從中發現帶傾向性、苗頭性、普遍性、規律性的問題，研究解決的辦法和措施。盡快建立起全方位、立體化的干部監督信息網絡。各級黨委（黨組）要進一步落實責任分工，完善干部監督工作責任追究機制，明確黨委（黨組）及其組織人事部門對領導班子、領導干部和干部選拔任用工作的監督責任及追究辦法。要把加強對領導干部特別是領導班子主要負責人的監督納入年度目標考核和黨風廉政建設責任制考核內容，并加強督查。

七、建立保持公道正派的長效機制，進一步加強組織部門自身建設

近兩年來，在全國組織系統開展的以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動已告一段落，但保持公道正派是組織部門永恒的課題，加強組織部門自身建設，提高組工干部隊伍的整體素質也是一項長期和艱巨的任務。下一步，我們將繼續按照總書記提出的“四個必須、兩個滿意”的要求，突出公道正派這個主題，持之以恒地抓好組織部門自身建設。一要積極參與即將在全黨開展的先進性教育活動，把堅持公道正派作為組工干部參與先進性教育活動的一項重點內容，進一步提高思想認識，找準并解決好自身存在的突出問題。二要把加強組工干部隊伍的能力建設擺上更加突出位置，按照四中全會提出的“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的要求，努力提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變等方面的能力和水平。三要進一步抓好建章立制工作，把集中學習教育活動的成果用制度的形式固定下來，進一步建立和完善保持公道正派的長效機制，推進組織部門自身建設的經常化、規范化、制度化。四要廣泛開展學習宣傳優秀組工干部活動，中組部、省委組織部在學教活動中，分別評選表彰和宣傳了一批優秀組工干部。各地在學習全國和全省“優秀組工干部”的同時，要樹立本單位的先進典型，用身邊的典型教育激勵廣大組工干部爭先創優，建功立業。五要堅持從嚴治部，嚴肅查處在組織系統發生的違紀違法行為。堅持著眼防范、教育在先，領導帶頭、率先垂范，加強對組工干部的日常管理和監督。要嚴把“進口關”，凡調入組織部門的干部，必須嚴格考察，嚴格按規定和程序辦理；對組工干部，發現苗頭性問題，要及時提醒，大膽開展批評教育；對出現問題的干部，要嚴肅查處，決不姑息遷就；對不適合在組織部門工作的干部，要堅決調離。同時，要堅持好“三個留人”的要求，對組工干部尤其是基層組工干部要多關心、多幫助，營造拴心留人的良好環境。

同志們，今年的組織工作任務很重、要求很高、責任很大。讓我們緊密團結在以同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，全面貫徹十六大和十六屆三中、四中全會精神，在市委的正確領導下，解放思想、實事求是、與時俱進，圍繞中心、突出重點、狠抓落實，不斷開創組織工作新局面。