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組工文化是在一定社會歷史條件下，組織系統干部、職工在長期的組織工作實踐中形成的理想信念、價值標準、職業道德、行為規范等具有組織部門特色的理念體系和行為準則。近年來，我們從弘揚組工精神、提高全員素質、完善組工機制、營造和諧氛圍入手，不斷打造以公道正派為核心價值理念的組工文化建設平臺。現將有關情況匯報如下：

一、基本做法

1、堅持以人為本，抓能力文化建設。我們把人作為組工文化建設的主體，把提高組工干部的能力素質作為加強組工文化建設的根本切入點，堅持將學習放在首位，著力對組工干部經常性思想教育、素質教育、文化教育和能力培訓，不斷豐富文化底蘊。通過鼓勵自學、跟辦培訓、脫產進修等多種渠道，積極改善組工干部知識結構，夯實公道正派的素質基礎。充分運用“周一學習日”、組工論壇等形式，提高學習的針對性和實效性。目前，組織部機關干部95%達到本科學歷，2人取得在職研究生學歷。同時，在選調組工干部時，認真識別，嚴格把關，切實做到好中選優，并根據組工干部的不同特性，積極選送到鄉鎮、村企、上級部門、發達地區掛職鍛煉，全方位提高能力。三年來，全縣組工干部受訓面達到94%。

2、保持公道正派，抓行為文化建設。公道正派是組工干部應該俱備的基本品質，我們把能否堅持公道正派作為衡量組工干部的基本標準，在行為約束上，要求每位組工干部必須牢固樹立“管理就是服務，服務就要高效”的理念，做到機關環境整潔，辦公秩序協調，言行舉止文明，做事公平公正，在長期實踐中，逐步形成了“政治堅定、公道正派、廉潔守紀、求實創新、勤奮高效”的二十字部風。特別是我們推出的建立貧困黨員救助保障基金，堅持看望、慰問縣內因公受傷、生病住院的干部，定期走訪組工干部家庭，定期開展征求意見建議活動等做法，使廣大黨員、干部、人才真切感受到黨組織的關懷和溫暖。今年初，及時把征集到的81條意見建議進行分組梳理、分類管理、歸口辦理，對組工干部總結經驗、查找不足、改進工作起到了極大的鞭策作用。

3、突出規范運作，抓制度文化建設。制度建設帶有根本性和長期性，我們致力于堅持常抓不懈，近年來先后修改完善《縣委組織部部內規章制度匯編》，建立《組工目標考核辦法》和《縣委組織部工作監督員制度》等工作機制，推出組織部長下訪、約談以及接待日制度，設立干部監督信箱，形成《縣委組織部關于優化部機關服務的若干意見》，出臺限時辦結制、首問責任制、AB崗管理等多項制度，通過建立科學制度規范，教育引導組工干部增強服務意識，提高辦事效率，使公道正派的要求通過制度化、規范化的形式得以充分體現。

4、注重創優氛圍，抓形象文化建設。近年來，我們按照上級關于“樹組工干部形象”集中學習教育活動的各項要求，對照“四個必須”和“兩個滿意”的要求，扎實開展“一學二比三聯四爭創”活動，營造了積極、健康、向上的良好氛圍，使形象建設內化于心、外化于形、細化于行。為落實創新工作迭出的新要求，通過設立“組織工作創新獎”，激勵廣大組工干部勇于探索、不斷創新，形成了領導帶頭、人人參與、共同思考的互動工作格局，如我縣推行的村級民主“三項制度”，先后在《共產黨員》雜志和央視7套《基層暸望》等媒體專題報道。同時，通過定期通報組工進展情況，落實組工干部的“四權”，積極開展家屬聯誼會、文體比賽等有益活動，真正以人文關懷推進組織系統形象建設。

二、存在問題

在推進組工文化建設過程中，發現的主要問題有：一是組工干部對組工文化建設的概念把握還不夠準確，容易與傳統的文體活動相混淆；二是加強組工文化建設的具體方向和抓手還不明確，目前主要還落實在組織部門自身建設的各項措施中；三是抓組工文化建設的主動性和自覺性還不夠強，等等。

三、對策措施

公道正派作為一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量，是衡量一名組工干部黨性堅強與否的重要標準，加強組工文化建設，必須牢牢把握塑造公道正派的精神品質這個關鍵，可以考慮從四個方面著手深入：

1、以勤奮學習堅定理想信念。政治上的清醒來源于理論上的堅定。組工干部只有掌握系統的理論知識，提高思想境界，才能打牢堅持公道正派的思想基礎。因此，要把組工文化建設同創建學習型機關緊密結合起來，通過系統、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質，不斷用以指導思想和行動；通過認真學習組工政策法規，努力成為熟悉黨務的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”；通過加強對市場經濟、科技、金融、法律、現代管理等方面知識的學習，不斷優化知識結構，拓寬知識面，努力把理論深造作為促進公道正派的思想保障。

2、以公正待人明晰價值標準。公正待人是一種高尚的道德情操。組工干部作為管干部的干部，落實公正待人要求，具體就是對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。因此，必須堅持原則，嚴格執行《干部任用條例》，不講關系，不看背景，不計恩怨，始終一把尺子對人，切實增強按程序、按規定辦事的自覺性，嚴格履行規定程序，不減少、不變通、不走樣。對那些投機取巧、沽名釣譽、弄虛作假的人，要堅決敢于抵制，不讓他們得勢。

3、以清正律己強化職業道德。組織部門作為黨的重要部門，具有自身特色的職業道德內容。清正律己是組工職業道德建設的關鍵。組工干部帶頭清正律己，必須不斷加強黨性修養和黨性鍛煉，做到光明磊落、胸懷坦蕩，永葆共產黨人的政治本色和革命氣節；必須恪守職業道德，遵守組織人事紀律，嚴格保守秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該拿的不拿，始終自重、自省、自警、自勵，慎言、慎微、慎欲、慎獨。

4、以嚴格管理規范自身行為。以制度規范推動組工文化建設，要進一步建立健全聯系基層制度，增強組工干部群眾觀念，轉變思想作風，提高自身素質；要重視部機關自身建設，堅持和完善崗位目標責任制、公開辦事制、服務承諾制等，真正做到用制度管人、按程序辦事；要重視建設開放的組織系統，健全群眾廣泛參與的監督機制，不斷開闊工作視野，順應發展潮流，通過多項舉措，形成一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內部運行機制。