導(dǎo)語：考察干部要注意使用“望、聞、問、切”方法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

領(lǐng)導(dǎo)干部考察，是指通過一定的考察和核實(shí)的科學(xué)程序，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作實(shí)踐中表現(xiàn)出來的“德”、“才”素質(zhì)和做出的成績(jī)進(jìn)行全面了解和正確評(píng)定。因此，正確考察評(píng)價(jià)干部，是選準(zhǔn)用好干部的重要環(huán)節(jié)。《干部任用條例》規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，都要通過干部考察這個(gè)重要的環(huán)節(jié)來實(shí)現(xiàn)。同志指出：“必須善于識(shí)別干部，必須善于使用干部，必須善于愛護(hù)干部”，在實(shí)際工作中，為了準(zhǔn)確了解和評(píng)價(jià)干部，我們要學(xué)會(huì)運(yùn)用“望、聞、問、切”的方法：

一是望。就是看其績(jī)。工作實(shí)績(jī)是干部平時(shí)工作的集中表現(xiàn)和綜合反映，也是選拔使用干部的重要依據(jù)。要通過查閱資料、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、民主測(cè)評(píng)等方法，考察和了解干部的實(shí)績(jī)，力求做到全面、客觀、真實(shí)、科學(xué)，防止片面性和簡(jiǎn)單化。看干部的工作實(shí)績(jī)，要處理好“顯績(jī)”與“隱績(jī)”的關(guān)系。看干部的“顯績(jī)”比較容易，有的工作政績(jī)很快能夠顯現(xiàn)出來，但真正反映干部工作實(shí)績(jī)的往往是那些“隱績(jī)”，就是積極為單位、部門長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)著想，積極為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造后勁和可持續(xù)發(fā)展的條件。因此，在考察了解中，既要看當(dāng)前工作的成績(jī)，又要看在工作中帶基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、根本性的成果；既要看工作成績(jī)的大小，又要看取得這些成績(jī)的工作環(huán)境和條件；既要看日常工作的成效，又要看在重要時(shí)期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效；既要看抓物質(zhì)文明的成效，又要看抓政治文明、精神文明建設(shè)的成效。只有這樣，才能全面、客觀、準(zhǔn)確地識(shí)別和評(píng)價(jià)干部，公正、公道地選拔任用干部。

二是“聞”。就是聽其言。這是最直接的考察方法。要利用“同考察對(duì)象面談”的方法，考察了解干部的政治意識(shí)，即“政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律、政治鑒別力、政治敏銳性”。這六個(gè)方面，實(shí)質(zhì)上是對(duì)每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)的根本要求。通過談話，首先看其是否能夠從政治上正確地觀察問題、分析問題和闡釋問題。要了解掌握干部政治立場(chǎng)的堅(jiān)定性。在當(dāng)前國(guó)際形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜，國(guó)內(nèi)加快改革開放，國(guó)外各種思想文化相互激蕩的情況下，能否做到始終保持清醒的頭腦，堅(jiān)持在政治上、思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。其次，看其是否能夠自覺學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。當(dāng)前，要把深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想作為提高自身思想政治素質(zhì)的首要任務(wù)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部第一位的政治責(zé)任。考察中，既要看對(duì)科學(xué)理論的掌握程度，更要看能否運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，在改造客觀世界的同時(shí)，自覺改造自己的主觀世界。第三，看其是否能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)的指示要求。領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)應(yīng)集中體現(xiàn)在對(duì)上級(jí)指示要求的深刻理解和正確把握上，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，是貫徹落實(shí)的重要思想保證。第四，看其是否具有大局意識(shí)，把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上，做到局部利益服從整體利益，個(gè)人利益服從國(guó)家利益，當(dāng)前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

三是問。就是要通過個(gè)別談話，了解干部所在單位和部門的干部群眾，對(duì)考察對(duì)象的真實(shí)評(píng)價(jià)，在談話中要注意引導(dǎo)談話對(duì)象的真實(shí)思想和看法，通過問，得到真實(shí)情況和反映。在談話的方法上，考察人員除了自身所必須的思想政治素質(zhì)和政策理論水平外，還要注意克服你說我聽的被動(dòng)考察。要應(yīng)用出題目、提問題、點(diǎn)話題等方法，通過聽其言，對(duì)干部的政治理論水平、分析認(rèn)識(shí)問題能力、履行崗位職責(zé)的工作思路及個(gè)人思想道德品質(zhì)等方面，進(jìn)行綜合分析，考察了解干部的思想政治素質(zhì)。

四是切。就是要察其行。思想支配行動(dòng)，干部的思想政治素質(zhì)如何，從實(shí)踐的角度看，最終要表現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上。通過采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表等方法，多層次、多方面，廣泛深入地了解情況，從干部的實(shí)際行動(dòng)考察思想政治素質(zhì)。一是思想作風(fēng)是否求實(shí)。解放思想、實(shí)事求是，是我們黨的思想路線。要考察了解一個(gè)干部在履行崗位職責(zé)中，是否能夠站在黨的事業(yè)的全局上把握方向，堅(jiān)持把上級(jí)指示同本單位、本部門實(shí)際結(jié)合起來，把對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)同下面負(fù)責(zé)一致起來，形成自己清晰、明確和具有特色的工作思路，而不是因循守舊、照抄照搬。二是工作作風(fēng)是否扎實(shí)。干部的工作作風(fēng)就是干部在群眾中的形象。同志指出：“現(xiàn)在，一些地方和部門工作之所以進(jìn)展不大，往往不是因?yàn)闆]有好的工作思路、好的規(guī)劃，主要是因?yàn)樽黠L(fēng)飄浮，工作抓得不緊，落實(shí)得不好”。衡量一個(gè)干部的工作作風(fēng)如何，不僅要看他嘴上說得怎么樣，更重要的是要看他做得怎樣。一個(gè)工作勤奮、志在建功立業(yè)的干部，應(yīng)當(dāng)是言行一致、腳踏實(shí)地、深入實(shí)際、求真務(wù)實(shí)，時(shí)刻把群眾的安危冷暖掛在心上。而不是投機(jī)取巧、好大喜功、做表面文章。三是生活作風(fēng)是否樸實(shí)。正確行使人民賦予的權(quán)力，清正廉潔，勤政為民，是對(duì)黨員干部的基本要求。要重點(diǎn)了解干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，能不能“自重、自省、自警、自勵(lì)”，經(jīng)受得住名、利、權(quán)、色的考驗(yàn).