導語：新時期機關黨建存在的問題及對策一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨要管黨，從嚴治黨，是我們黨的優良傳統和寶貴經驗，是黨在長期執政條件下，加強和改進自身建設，保持先進性和純潔性的必然要求和重要保證。治國必先治黨，治黨首先要治領導骨干集中的機關黨組織。受改革開放和社會主義市場經濟的影響，以及各種思想文化的相互激蕩，出現了一些黨組織不管黨，治黨不嚴，部分黨員理想信念不堅定，甚至發生動搖，組織紀律觀念淡薄，不起黨員作用。在新時期，機關黨建存在著許多問題，我們應該正視問題，積極探索解決問題方法途徑。

一、機關黨建存在的問題

1、機關黨建工作軟弱化。絕大多數單位只重行政工作，輕黨建工作，沒有把機關黨建工作納入議事日程，基層黨組織在一定程度上形同虛設，嚴重影響了黨員先鋒模范作用和基層黨組織戰斗堡壘作用的發揮。

2、黨員思想觀念衰退化。隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發展，各種思想文化的相互激蕩，對黨員隊伍思想形成了沖擊，致使部分黨員理想信念不堅定，甚至發生動搖，對共產主義失去信心；有些黨員只顧自己個人的得失，而丟掉了全心全意為人民服務的宗旨；部分黨員組織觀念淡薄，不起黨員作用，更有少數黨員認為當黨員吃虧了，他們認為現在的黨員是只能奉獻，不求索取，只有交黨費，而沒有黨組織的溫暖，只有帶頭而沒有盼頭，不愿意繼續當黨員了，黨組織的概念在他們心中已經模糊淡化了。

3、黨務干部隊伍無人化。中國共產黨作為執政黨，走過八十多年的風雨歷程，黨的事業是最偉大、最高尚的事業。然而在當前，人們認為黨建工作是務虛的活，沒有行政經濟工作實惠，而不愿意從事黨建工作了，許多單位，沒有人愿意擔任黨支部書記，不愿當支部委員。認為支部書記又不多享受一份待遇，只是多了一些工作，增添了一份負擔。從而造成沒人愿意從事黨建工作，黨務干部隊伍出現了斷層斷檔無人化的現象。

4、黨的組織生活形式化。近年來，黨的組織生活出現逐年下滑的趨勢，主要表現在：一是“”制度堅持不夠好，特別是上黨課，有的單位幾年都沒進行過一次；二是黨日活動被替代，部分單位以職工會，政治學習替代每月15日的黨日活動；三是組織生活娛樂化，少數單位組織生活就是去農家樂打牌下棋。四是黨員領導干部組織生活特殊化，反映在有的單位的主要領導從不或很少參加黨組織生活。

5、老年黨員干部退休化。絕大多數離退休黨員干部，自從離退休后，都不愿意參加單位的黨組織活動。有的存在“船到碼頭車到站”的思想，認為本人離退休了，行動上自由了，思想上也該自由了；有的認為工作退休了，黨員身份也該退休了；還有部分黨員離退休后，異地居住，認為參加不參加組織生活都無所謂。

6、黨費收繳對立情緒化。黨費收繳難，是所有基層黨組織存在的一個帶有普遍性的問題。一是部分離退休黨員和極少數在職黨員，不按標準按時交納黨費，認為交多交少一個樣；二是少數離退休黨員不愿意交納黨費，有的是幾年都沒交過黨費的，認為交與不交一個樣，上級黨組織拿他們是沒有辦法的。

二、存在問題產生的原因

上述問題的產生，絕非一時一事，絕非偶然，其主要根源如下：

1、領導重視不夠，認識不到位，機關黨建工作擺不正位置。近年來，機關黨建工作呈現弱化的局面，人們對黨組織的熱情逐日遞減，固然有現實社會環境因素的影響，但追根就底，卻是各級各部門領導對機關黨建工作的重要性認識不到位，沒有擺正機關黨建工作應有的重要位置，沒有把機關黨建工作納入部門工作議事日程。《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作<條例>辦法》沒有得到很好的貫徹實施，各部門主要領導對機關黨建工作重視和支持不夠，擺不上重要位置，缺乏應有的領導與指導力度。

2、黨的建設機制與社會主義市場經濟運行機制和理念不適應。由于社會主義市場經濟的進一步發展，近幾年思想政治工作的放松，不少人注重眼前利益，忽視長遠利益和黨的整體利益，加之黨建工作缺乏經費，以致于形成了黨的建難以與經濟工作接軌。

3、基層黨建工作的方式方法與黨員隊伍結構的變化不適應。隨著改革開放和社會主義市場經濟的進一步發展，職工觀念、黨員觀念發生了變化，黨員結構已經發生了變化，思想觀念也變得更現實，然而基層黨建工作的方式方法沒有隨形勢的變化而更新。再沿用幾十年前的說教式的黨建工作方式方法，的確難以適應今天的現實情況，解決不了黨員干部職工的具體問題。

4、黨建工作與經濟工作相互促進乏力。主要表現在：一是存在著“重農村黨建輕機關黨建，重經濟工作輕黨建工作，重農村投入輕機關投入”的“一手硬，一手軟”的現象；二是黨政缺少溝通，黨建工作缺少行政應有的支持；三是“虛事實做”不力，基層黨建工作的“虛”與行政工作的“實”形成較強的對比，黨建工作經費緊缺，效益不高，工作難度大，不易出政績，不實惠，吸引力不強，而行政經濟工作看得見摸得著，出政績快，更實惠，有利可圖。因此黨建工作和經濟工作也就不能相互促進了。

三、加強和改進機關黨建工作的對策及措施

1、學習貫徹十六屆六中全會精神，提升機關黨建的層次。各級各部門黨組織要認真學習貫徹十六屆六中全會精神，深入思考如何圍繞提高“科學判斷形勢的能力”、“駕馭市場經濟的能力”、“應對復雜局面的能力”“依法行政的能力”開展工作的問題。共產黨作為執政黨，工作的焦點集中在黨的執政問題上，要把執政問題放在重要位置上，圍繞建設新農村，構建和諧社會，圍繞如何鞏固執政地位、如何執政、如何提高執政能力和執政水平等，來研究部署機關黨的建設問題，機關黨組織必須在黨組的指導和行政的支持下，把這項工作擺進重要工作議事日程。機關黨組織應該明確自己的責任和工作內容，即當好主角，又要當好配角，在工作中發揮積極作用，能動地創造出新的方法和實現途徑，并在其中擴大視野，提升思維層次，把機關黨建工作導向更新的境界。

2、建立機關黨建工作責任制，重視機關黨的工作。縣委要做到把機關黨建工作和經濟工作一視同仁，做到“兩手抓兩手硬”，享受同等“國民待遇”。縣委應堅持每年至少專題研究討論、研究一次機關黨建工作，對機關黨的工作提出具體的指導性意見，每半年一次聽取機關工委的工作匯報，建立機關黨建工作責任制，建立機關黨建工作責任制，推行機關黨建工作考核辦法，開展一年一度“十佳機關黨建先進單位”創優評選活動，制定激勵政策，做到獎懲分明，嚴格逗硬。

3、切實加強機關黨務干部隊伍的建設，認真解決“后繼無人”的問題。一是在七大系統黨委設立黨委辦公室，配備專職黨務干部，解決黨務干部職級職別待遇；二是加大機關黨務干部隊伍的交流力度，創造條件，加強機關黨務干部同經濟業務干部進行交流；三是引入現代管理理念，不但強調用事業留人，用感情留人。還要真正落實用待遇留人，提高黨務工作的吸引力。要認真研究解決機關黨務干部的實際問題，充分調動機關黨務干部的積極性和能動性，穩定隊伍，從根本上解決后繼有人的問題。四是注意黨務干部的培養，提高業務素質。應采取“走出去”的辦法，組織機關黨務干部到機關黨建工作開展較好的區、市、縣考察學習，取長補短，拓寬視野，更好地為我縣社會、經濟全面發展服好務。

4、認真開展“退休黨員，永不退休”的活動。機關各級黨組織要充分關心離退休老黨員的生活，認真開展“退休黨員，永不退休”的活動，激發老黨員同志的熱情，為黨的事業發揮余熱。

5、加強黨員教育，加大黨收繳工作力度。要加強黨員特別是離退休黨員的教育管理，充分認識交納黨費的重要意義。在年初，根據財政人事部門提供的名冊，各基層黨支部嚴格按標準進行黨費收繳概算，在收繳過程中嚴格按標準收繳。

6、嚴肅黨的紀律，處置不合格黨員。在嚴把發展黨員“入口關”的同時，保持“出口”暢通，尤其是要對“三不”黨員進行嚴肅處理，保持黨員隊伍純潔。