導語：牢記職責 不辱使命 努力開創(chuàng)機關黨建工作新局面一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黔江區(qū)地處武陵山區(qū)腹地，渝東南邊陲。幅員面積2402平方公里，有50.7萬人口。2000年9月撤銷原黔江開發(fā)區(qū)和原黔江自治縣成立黔江區(qū)，同時成立了中共重慶市黔江區(qū)直機關工委、中共重慶市黔江區(qū)直機關紀工委，共有8個編制，其中領導職數(shù)3人，內設辦公室、綜合業(yè)務科、紀工委辦。區(qū)直機關現(xiàn)有基層黨組織246個，其中：系統(tǒng)黨委8個，基層黨委3個，黨總支25個，黨支部209個,有黨員3680名。

區(qū)直機關工委成立以來，主要圍繞以下幾個方面做了一些工作。

一、結合黔江實際，建立健全組織體系

開發(fā)區(qū)、自治縣機關歸并后，機關工委在區(qū)委的領導下，及時在新組建的各單位搭建基層黨組織班子，清理轄區(qū)黨員，建立組織制度。分別由區(qū)委辦、政府辦、政法委、計委、經委、農辦、貿易局、宣傳部等幾個綜合部門牽頭成立了黨群、政直、政法、計劃、經委、農業(yè)、商貿、文衛(wèi)等8個系統(tǒng)黨委。同時明確了機關工委、系統(tǒng)黨委各自的職能職責和管理權限，建立起了機關工委→系統(tǒng)黨委→基層黨委(總支)→支部等四級管理體系。負責管理區(qū)直機關、企事業(yè)單位、城區(qū)學校等單位黨組織和黨員。2002年，工委按照區(qū)委的安排，在會同區(qū)委組織部進行了廣泛調研后，提出將部分企業(yè)黨組織劃歸系統(tǒng)黨委，由系統(tǒng)黨委直接代區(qū)委組織部管理的意見，得到了區(qū)委領導的批準。以后，區(qū)委又相繼批準成立了區(qū)委教育工委、國資委黨委，負責對城區(qū)中學、中專、電大和國有企業(yè)黨組織進行管理。

二、制訂目標管理考核體系，有效實施目標管理

在區(qū)委的領導和區(qū)委組織部的指導下，機關工委每年都要與有關部門一道制定、完善機關黨建工作目標考核內容，年底從相關部門和各系統(tǒng)黨委抽調人員對各基層黨組織的工作實施年度考核，考核結果作為機關工委評先評優(yōu)和“七一”表彰的依據(jù)。2004年，在總結前幾年黨建工作經驗的基礎上，又在區(qū)直機關廣泛開展了創(chuàng)建“五個好”黨支部活動（塑造黨員隊伍好形象、建立組織生活好制度、健全黨內監(jiān)督好機制、形成聯(lián)系群眾好作風、收到服務經濟好成效）。基層黨組織圍繞中心工作抓黨建的情況也作為年度工作目標考核的重要內容。通過建立目標考核體系，實施量化考核，使機關黨建工作在各個系統(tǒng)黨委之間、總支與總支、支部與支部之間形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

在實施規(guī)范化管理方面，機關工委從“”、支部活動室建設、黨費收繳、黨員發(fā)展、支部換屆、黨風廉政建設、民主評議、黨內監(jiān)督、作風建設、組織關系的接轉及黨籍管理等方面制定了一整套規(guī)范化的管理辦法，并結合黔江實際專門編印了《基層黨組織工作規(guī)程》一書3000多冊，免費贈送各基層黨組織比照執(zhí)行，為機關黨組織的管理步入規(guī)范化、制度化起到了重要作用。

三、加強黨員教育、培訓，提高黨務干部和黨員隊伍素質

加強機關黨員的教育培訓是抓好機關黨建工作的關鍵。近年來機關工委通過抓培訓、搞宣講、編資料、拓視野等多種形式切實加強了黨員隊伍建設。區(qū)直機關工委成立六年來，共舉辦各種培訓班23期，培訓入黨積極分子、新黨員和黨務干部2000余人次；圍繞中央、市委、區(qū)委的重要決議、重大政策和措施的出臺，牽頭組織宣講達250余場次。為了保證各基層黨組織和廣大黨員有足夠的、質量較高的學習資料，工委每年都要擠出一定資金，訂購或自行編印大量的學習資料并免費送到各基層黨組織和黨員手中。如：2002年為每個黨員編印了《黨的十六大學習資料》6000余冊，2003年編印了《學查改學習資料》8000冊，2004年編印《黔江區(qū)直屬機關基層黨組織工作規(guī)程》3000余冊，2005年又編印了《支部工作手冊》2500冊。此外，我們還為各基層黨組織和部分黨員免費訂閱了一系列黨建刊物、影像資料等。為了拓寬黨務干部的視野，做到與時俱進，工委在征得區(qū)委領導同意后于2004年和2006年分別組織了部分長期從事黨務工作的同志外出學習考察，拓寬視野。

四、以文體活動為載體，增強基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

抓好文化體育活動是加強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要措施。幾年來，機關工委先后牽頭組織了喜慶新世紀萬人元宵晚會活動、慶祝建黨八十周年和八十五周年“萬人歌詠賽”、重慶電視臺建臺二十周年暨黔江建區(qū)一周年“多謝四方眾鄉(xiāng)親”大型文藝晚會、大型土家擺手舞比賽、“愛黨、愛國、愛新區(qū)”電視知識競賽、“朝天門杯”國慶卡拉OK電視歌詠賽等活動，參與了重慶市首屆職工運動會閉幕式擺手舞表演、重慶市委辦公室系統(tǒng)運動會的開幕式和閉幕式文藝表演、區(qū)直機關黨員登山比賽、重慶市三峽國際旅游節(jié)開幕式擺手舞表演、中國重慶黔江武陵山民族文化節(jié)大型文體活動以及“我是一名共產黨員”、“立足崗位作奉獻，弘揚‘四創(chuàng)’建中心”大型演講賽等一系列文體活動。六年來，我們牽頭組織了各種大型文化體育活動20多場次，小型活動50余場次，還參與配合有關部門組織一系列文化體育活動，每次活動都取得圓滿成功。這對于豐富機關職工文娛生活，提高區(qū)直機關基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力起到了重要作用，也大大提升了機關工委的形象和聲譽，受到了區(qū)委、政府及社會各界的好評。

五、圍繞中心開展工作，不斷探索機關黨建工作的新思路

圍繞中心工作抓黨建是機關黨建工作的重要目標。2001年，工委圍繞全區(qū)“三個代表”學習教育活動，全力以赴，開展了一系列工作；2003年，按照區(qū)委的決定，牽頭在區(qū)直機關和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了“學查改”活動；2004年，圍繞“中國重慶黔江首屆武陵山民族文化節(jié)”和“全市黨委辦公室系統(tǒng)運動會”的舉辦，牽頭做了大量工作；2005年，我委又全力以赴，參與到保持共產黨員先進性教育活動中，負責整個先進性教育活動的督導及其他有關工作。今年，我委又圍繞建黨85周年慶祝活動和抗旱救災，積極組織廣大黨員捐款捐物，并投身于抗旱救災第一線，組織群眾開展生產自救。與此同時，我們還參與了創(chuàng)建市級衛(wèi)生城市工作的布置、檢查和督促；在黨員中廣泛開展了“黔江要發(fā)展，黨員怎么辦”的一系列建言獻策活動；圍繞群眾反映出來的熱點、難點、焦點、疑點問題進行廣泛調研，進行疏理、歸類后上報區(qū)委；在廣大黨員中開展了“顯身手、創(chuàng)佳績、爭先進、比貢獻”和“樹新風、辦好事”等活動。

六、關心、愛護黨員的身心健康，真正做到“以人為本”

“上級主動為基層服務，基層黨組織主動為黨員服務，黨員主動為群眾服務”已經成為機關工委干部職工的共識，進而落實到具體的行動中。我們要求每個職工都要盡心盡力地為基層黨組織、為廣大黨員做好服務工作，對到機關工委來辦事的每一名同志都做到了“一張笑臉、一杯熱茶、一把椅子、一聲問候”，讓到機關工委辦事的人都有一種到家的溫暖。機關工委還建立了對黨務干部、黨員定期或不定期的慰問制度。每年“七一”前后和春節(jié)期間，我們都要分層次組織各級黨組織開展一系列的慰問。工委每年都要擠出部分資金，對區(qū)直機關部分黨員和優(yōu)秀黨務工作者、老黨員和特困黨員進行慰問，為他們送去慰問品和慰問金。黨務干部、黨員生病也要分層次進行探望，充分體現(xiàn)了黨組織的關懷。2002年，當社會上掀起“洪昭光熱”的時候，我們籌集資金，編印了洪昭光教授講解的《生活方式與健康》一書，共6000余冊，贈送給區(qū)直機關廣大黨員、干部。2003年，籌資5萬余元，為區(qū)直機關200余名優(yōu)秀黨員、老黨員實行了健康體檢。2004年“七一”，除慰問80多名老黨員、特困黨員外，還為區(qū)直機關近4000名黨員、240多個基層黨組織送去了一封封熱情洋溢的慰問信，感謝他們對機關黨建工作的支持，勉勵他們繼續(xù)為黔江的發(fā)展做出新的更大貢獻，鼓勵他們不斷用自己的行動體現(xiàn)共產黨員的先進性。所有這些都讓大家有了組織的歸屬感。

通過扎實細致的工作，實實在在的服務，機關工委在區(qū)直機關黨員、干部中樹立起了“黨員之家”的良好形象，也得到了社會各界的一致好評和區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定。機關工委也因此連續(xù)5年在計劃生育、綜合治理、精神文明、愛國衛(wèi)生等方面被評為先進；連續(xù)三年通過社會評定、區(qū)委審查，入選全區(qū)15個候選特優(yōu)單位之一；2005年被評為目標考核先進單位，獲得區(qū)委3萬元獎勵；領導班子連年被評為“好班子”。有為才能有位，機關工委的同志也得到了區(qū)委的肯定和高度關懷，近六年來，共計從機關工委提拔了3名正處級干部（其中1名調研員），3名副處級干部（其中2名副調研員）。

幾年來，雖然我們努力結合實際做了一些工作，但與其他區(qū)縣相比，還存在著很大的差距，存在著不少的問題，制約了我區(qū)機關黨建工作水平的整體提升。如：各基層組織的黨建工作經費按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》落實不太好；少數(shù)基層黨務干部不安心黨務工作；監(jiān)督作用發(fā)揮不夠；對工青婦等群團組織的統(tǒng)籌指導不力等等。所有這些，都有待于我們在今后的工作中進一步加以改進。