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實施人才可持續發展戰略，必須堅持用科學發展觀統領人才工作，確保人才資源開發與經濟社會發展相協調，人事制度改革與經濟體制改革相適應。

一要按照科學發展觀的要求，進一步完善人才可持續發展規劃。使人才總量同社會發展目標相適應，人才結構同各項事業全面發展需求相適應，人才培養機制同各類人才成長的特點相適應，人才素質同經濟社會協調發展相適應。

二要堅持以能力和業績為導向，建立和完善人才考核評價機制。考核評價機制要科學合理，有操作性，相對穩定，不能年年更改。同時，要堅持群眾路線，注重通過實踐去發現和考驗人才。

三要進一步優化人才干事創業的環境，切實用好用活現有人才。主要是堅持“三個留人”。堅持用感情留人，營造人才工作的寬松環境；堅持用事業留人，搭建人才施展才華的舞臺；堅持用適當的待遇留人，充分調動各類人才的積極性。

四要以創新載體、搭建平臺為抓手，努力拓寬引才聚才渠道。樹立“不求所有，但求所用”的理念，做到自主培養和引進外部人才并重。依托重點產業、重點項目，營造引才聚才的“人才小高地”，通過“人才小高地”聚集一批高層次人才。

五要不斷完善政策配套措施，努力形成齊抓共管的人才工作合力。堅持黨管人才原則，調動有利于人才工作的各種積極因素，發揮人才工作專門機構的作用，形成人才工作的強大合力。