導語：縣從四個方面健全村干部激勵保障機制一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步加強村干部隊伍建設，**縣委、縣政府從本縣實際出發，動真情、動真格，建立健全有效的激勵保障機制，不斷激發廣大村干部的工作積極性。

一是通過授榮譽提高村干部政治地位。建立健全分級談心談話制度，加強與村干部的思想溝通。每三年開展一次“農村惠民好書記”評選活動，大力宣傳十大農村惠民好書記的先進事跡，引導機關干部關心村干部、村干部安心農村工作、村干部工作讓群眾放心的良好氛圍。對長期在村主要干部崗位上工作、實績突出并受到縣以上黨委和政府獎勵表彰的優秀村干部，優先錄用為事業干部。如被評為“農村惠民好書記”的高塘島鄉江北村黨支部書記樓小龍，按照有關程序被錄用為高塘島鄉政府全額撥款事業人員。

二是通過發津貼提高村干部經濟收入。建立“農村惠民好書記”特殊津貼制度，對獲得全縣“農村惠民好書記”榮譽稱號的農村黨支部書記，縣財政給予每人每月*元的特殊津貼。正常離職后，累計任村黨支部書記滿*周年且年滿*周歲的，給予每人每月*元的津貼。隨著經濟社會的發展，適時提高特殊津貼標準。目前，首批*名“農村惠民好書記”已享受該項特殊津貼。另外，有5名獲“農村惠民好書記”提名獎，每人獎勵*元。

三是發工薪提高村干部工作積極性。加大村干部報酬補助力度，縣里每年安排*萬元，用于村干部報酬。村主要干部的報酬由基本工資和考核獎兩部分組成。基本工資由縣里、鎮鄉（街道）、村三級共同配套發放。根據各村規模大小，確保村黨組織負責人的基本工資從每月*元到*元不等，村委會主任按村黨組織書記的*％發放。科學制定村干部考核辦法，加大工作實績考核力度，確定考核獎發放標準。

四是通過全關愛解決村干部后顧之憂。從*年開始，先后*次對全縣農村老干部、老黨員、老模范的定補標準進行了適當調整，提高了補助標準，擴大了定補面。*年開始，農村老干部的定補標準提高到*元／月、*元／月不等，農村老黨員、老模范的定補標準提高到*元／月。*個鎮鄉（街道）實行了村干部體檢制度，建立了村干部健康檔案。積極探索村干部養老保險機制，使村干部干有所得、退有所養。