導(dǎo)語：建立四項(xiàng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)長效機(jī)制一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實(shí)加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，提升基層組織建設(shè)水平，象山縣從四方面構(gòu)筑基層干部建設(shè)長效機(jī)制。

一、構(gòu)筑基層干部素質(zhì)提升機(jī)制。一是實(shí)施分級培訓(xùn)制度。基層干部每屆任期內(nèi)分級負(fù)責(zé)，有計(jì)劃、有步驟地開展培訓(xùn)。鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨政正職參加市里組織的集中培訓(xùn)，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）其他班子成員的培訓(xùn)由縣里負(fù)責(zé)，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）一般干部和村（社區(qū)）主要干部由縣和鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）兩級共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)，村（社區(qū)）其他干部由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）負(fù)責(zé)。有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門可根據(jù)工作需要，對所屬基層干部開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是加強(qiáng)基層干部培訓(xùn)工作。繼續(xù)舉辦村干部農(nóng)村管理專業(yè)大專班，三年內(nèi)重點(diǎn)培養(yǎng)300名左右村干部。對新?lián)蔚逆?zhèn)鄉(xiāng)（街道）班子成員、新進(jìn)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）機(jī)關(guān)工作人員和部門下屬基層干部、新當(dāng)選的村（社區(qū)）干部，組織開展上崗培訓(xùn)。同時實(shí)施農(nóng)村鄉(xiāng)土人才、黨員、村干部“三培養(yǎng)”工程和開展基層干部實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。三是創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式。加快農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，引導(dǎo)基層干部開展網(wǎng)上教育。建立一批基層干部實(shí)踐基地和培訓(xùn)基地，開展短期集中培訓(xùn)。每年安排一定數(shù)量的鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）干部到縣直單位、重點(diǎn)工程、農(nóng)村掛職鍛煉，安排一定數(shù)量的農(nóng)村主要干部到鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）機(jī)關(guān)、示范村鍛煉。四是注重教育培訓(xùn)的考核激勵。完善學(xué)時學(xué)分制考核，建立基層干部個人教育培訓(xùn)檔案，加強(qiáng)對教育培訓(xùn)情況的檢查，把基層干部參加培訓(xùn)情況作為年終考核、評先評優(yōu)提拔的重要依據(jù)。

二、構(gòu)筑基層干部選拔任用機(jī)制。一是加大對優(yōu)秀基層干部的選拔力度。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道和縣直屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，一般要從在基層工作和經(jīng)過基層鍛煉的優(yōu)秀干部中選拔。加大定期從優(yōu)秀村干部中考錄國家公務(wù)員的工作力度。注重把工作能力強(qiáng)、工作成績突出、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀村（社區(qū)）主要干部選拔進(jìn)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子。對長期在村（社區(qū)）干部崗位上工作、實(shí)績突出并受到縣以上黨委和政府獎勵表彰的優(yōu)秀村（社區(qū)）干部，同等條件下優(yōu)先錄用。在各級黨代表、人大代表的安排和各類先進(jìn)評選中，提高基層干部的比例。二是進(jìn)一步完善鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道機(jī)關(guān)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)按鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道行政編制的10%核定，由組織人事部門統(tǒng)一掌握，鼓勵優(yōu)秀干部長期安心在基層工作。推進(jìn)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）一般干部的交流，加大鎮(zhèn)鄉(xiāng)之間、鎮(zhèn)鄉(xiāng)與街道之間以及鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）與縣級機(jī)關(guān)之間干部交流的力度。三是選好配強(qiáng)基層干部。認(rèn)真落實(shí)鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委、政府任期制，切實(shí)穩(wěn)定鎮(zhèn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。積極實(shí)施村（社區(qū)）黨組織“兩推一選”、村（社區(qū)）委會直選的辦法，擴(kuò)大基層領(lǐng)導(dǎo)班子直選范圍。通過內(nèi)選、下派、招聘等辦法，把優(yōu)秀大學(xué)生、復(fù)退軍人、種養(yǎng)殖大戶、企業(yè)職工選拔充實(shí)到基層干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化基層干部結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步完善農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度，探索建立鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）專職農(nóng)村工作指導(dǎo)員隊(duì)伍。同時加強(qiáng)基層后備干部隊(duì)伍建設(shè)和基層黨務(wù)工作者人才庫建設(shè)。

三、構(gòu)筑基層干部思想交流、待遇保障機(jī)制。一是加強(qiáng)思想溝通。建立健全談心談話制度，按照干部管理權(quán)限，縣級領(lǐng)導(dǎo)按分工每年至少與鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）主要領(lǐng)導(dǎo)談心一次，縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)每兩年至少與鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨政班子成員談心一次，縣直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)每年至少與下屬基層單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心一次，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨政班子成員要按分工每年至少與一般干部和村（社區(qū)）主要干部談心一次，以加強(qiáng)思想溝通。二是落實(shí)生活待遇。建立最低報(bào)酬制度，積極推行村干部統(tǒng)籌報(bào)酬制度，采取市、縣和鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）補(bǔ)一點(diǎn)、村里出一點(diǎn)的辦法，建立村干部報(bào)酬統(tǒng)籌資金。社區(qū)基層干部的工作經(jīng)費(fèi)和津貼，繼續(xù)由縣財(cái)政按每百戶4000元標(biāo)準(zhǔn)下?lián)埽值馈㈡?zhèn)按一定比例配套。建立健全村主要干部養(yǎng)老保險制度，逐步改善基層干部的生活條件。同時每兩年組織鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、村（社區(qū)）干部進(jìn)行體檢。

四、構(gòu)筑關(guān)愛基層干部的工作落實(shí)機(jī)制。一是把關(guān)心愛護(hù)和加強(qiáng)管理結(jié)合起來。在關(guān)心愛護(hù)基層干部的同時，建立完善鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）主要領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)責(zé)任制和村（社區(qū)）干部創(chuàng)業(yè)服務(wù)承諾制，并認(rèn)真開展鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）主要領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。二是加大財(cái)政扶持。縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）級要建立財(cái)政支持專項(xiàng)資金，用于對基層干部的培訓(xùn)、誤工報(bào)酬、養(yǎng)老保險、相關(guān)補(bǔ)助、健康體檢和工作條件改善等。三是強(qiáng)化工作責(zé)任。縣委組織部做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，相關(guān)部門要各司其職。鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委、街道黨工委根據(jù)本地實(shí)際，制定具體目標(biāo)和措施，定期研究分析基層干部隊(duì)伍建設(shè)情況，抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，切實(shí)推進(jìn)基層干部隊(duì)伍建設(shè)。四是加強(qiáng)督促指導(dǎo)。縣委將定期聽取匯報(bào)，進(jìn)行專題分析研究，對各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)行檢查，加大考核力度，并進(jìn)行通報(bào)。