導(dǎo)語(yǔ)：三方面切實(shí)加強(qiáng)選調(diào)生隊(duì)伍建設(shè)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

多措培養(yǎng)，不斷提高選調(diào)生的綜合素質(zhì)。一是“壓擔(dān)子”。堅(jiān)持把選調(diào)生安排到鎮(zhèn)（街道）黨政辦、社會(huì)事業(yè)辦、信訪(fǎng)辦等綜合性強(qiáng)、工作繁雜的崗位或到村（居）委會(huì)任職鍛煉，培養(yǎng)其處理復(fù)雜事務(wù)的能力。二是上掛鍛煉。先后安排了9名選調(diào)生到市紀(jì)委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市審計(jì)局、市交通局等部門(mén)的關(guān)鍵崗位上鍛煉，培養(yǎng)其在不同層次、不同環(huán)境下的工作能力和水平。三是集中培訓(xùn)。先后安排38參加市委組織部統(tǒng)一組織的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高選調(diào)生的黨性修養(yǎng)和政治理論水平。

健全制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的監(jiān)督管理。

一是建立定期座談會(huì)制度。由市委組織部每年組織選調(diào)生，定期召開(kāi)1次以上的座談會(huì)，讓選調(diào)生談體會(huì)、提建議，并給他們提出具體要求，指出努力方向。

二是建立不定期談話(huà)制度。由選調(diào)生所在單位黨組織書(shū)記負(fù)責(zé)不定期找選調(diào)生談話(huà)，掌握其工作學(xué)習(xí)情況及思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)加以解決。

三是建立定期匯報(bào)制度。要求選調(diào)生每半年向市委組織部匯報(bào)一次思想、工作情況。四是建立定期考察制度。由市委組織部每年對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，根據(jù)考察情況，對(duì)選調(diào)生實(shí)行分類(lèi)動(dòng)態(tài)管理，并對(duì)思想素質(zhì)不好、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟆⒉话残幕鶎庸ぷ鞯牧袨橄奁谡膶?duì)象，規(guī)定半年的整改期限。

擇優(yōu)使用，進(jìn)一步激發(fā)選調(diào)生的工作活力。一是把思想素質(zhì)好、個(gè)人能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、條件成熟的選調(diào)生，大膽提拔使用，適時(shí)安排到副鎮(zhèn)長(zhǎng)（副主任）、黨委委員等領(lǐng)導(dǎo)崗位上加以培養(yǎng)。二是對(duì)綜合素質(zhì)好、培養(yǎng)潛力大的選調(diào)生按程序納入市管后備干部隊(duì)伍，予以重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)管理，為擬任職務(wù)奠定基礎(chǔ)。三是對(duì)到基層時(shí)間短、閱歷淺的選調(diào)生，適時(shí)安排其擔(dān)任中層干部，讓他們?cè)谙鄳?yīng)職位上鍛煉。目前，全市58名選調(diào)生中，已有28名選調(diào)生被列為市委管理正職、副職后備干部，有12名選調(diào)生被提拔為市管副職領(lǐng)導(dǎo)。