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今年以來，奉化市委組織部以規范和完善干部監督工作聯席會議制度為抓手，主動加強與聯席會議成員單位的聯系和協作，努力增強干部監督工作合力。

一是進一步密切干部監督工作聯席會議各成員單位之間的聯系溝通。市委組織部與市紀委（監察局）堅持每月一次聯系通報、溝通情況制度。市委組織部對擬提拔人選黨風廉政建設方面的情況及時征求市紀委（監察局）的意見。市紀委、法院、檢察院、公安局對市管領導干部的有關信息也及時送達或反饋市委組織部。市審計局在對領導干部經濟責任審計結束后，將審計結果報告及時抄送市委組織部。

二是進一步規范干部監督工作聯席會議成員單位之間的聯系溝通方式。市委組織部對擬提拔為市管領導干部的人選，在提交市委常委會討論前，均以書面發函形式征求市紀委（監察局）的意見。市紀委（監察局）根據所掌握的信息，都能及時函復市委組織部。市委組織部在干部任前公示期間，與市檢察院、法院、公安局等單位的聯系溝通方式，也由原來的口頭、電話聯系改為書面聯系。

三是進一步加大干部監督信息的運用力度。根據聯席會議各成員單位提供的干部監督相關信息，市委組織部進一步加大了查核處理的力度。對各單位收集反饋的干部監督信息，市委組織部都認真進行匯總、整理、分析，對信息反映情況比較嚴重、可能影響到干部任用的，及時組織力量進行調查核實，根據調查結果情況，分別向市委提出予以任用、暫緩任用或不予任用的建議。今年以來，市委組織部根據成員單位提供的監督信息和調查結果情況，已建議市委對3名擬提拔任用人選作出了處理，其中1名被提醒談話教育，1名被暫緩使用，1名被取消提拔資格。