導語：貫徹落實市部長讀書會精神認真部署全區組織工作一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

全市組織部長讀書會結束后，**區委組織部及時組織部內全體干部進行專題學習。通過認真組織傳達學習，使全體干部進一步明確了新時期組織工作的新形勢、新任務、新要求，增強了做好下半年組織工作的責任感、使命感、緊迫感。在提高認識把握會議精神的基礎上，區委組織部認真謀劃好下半年工作思路，努力把全市組織部長讀書會部署的各項工作落到實處。

一是認真做好迎接、學習和貫徹黨的十七大工作。對十六大以來的組織工作進行全面系統的回顧和總結，積極宣傳組織工作取得的新成就、新經驗、新典型，為十七大勝利召開營造良好的思想輿論氛圍。大力學習宣傳黨的十六屆六中全會精神，使廣大黨員干部牢牢把握科學發展觀與構建社會主義和諧社會等重大戰略思想的精神實質。在黨的十七大閉幕后，要迅速組織黨員干部深入學習領會，并作為“領導干部素質工程”和干部教育培訓的中心內容。

二是進一步加強領導班子和領導干部的思想政治建設。落實好“走進矛盾、破解難題”專項行動各項工作要求，整合行風監督員、干部監督員、輿情信息員等方面監督力量，通過明察暗訪等形式，加強督促檢查，廣泛收集基層群眾對破解難題的意見建議。認真執行領導班子運行情況定期分析制度，及時發現和解決傾向性、苗頭性問題，加強領導班子民主集中制執行情況的檢查，抓好薄弱環節的整改落實，健全完善并嚴格執行黨（工）委內部議事規則和決策程序。

三是進一步加強黨的先進性建設。認真貫徹落實中央四個先進性長效機制文件精神，抓實抓好先進性教育的經常性工作。落實黨建工作責任制，組織實施好黨建工作目標考核。加強黨員教育管理，在做好黨員干部現代遠程教育網絡擴面的同時，重點要提高黨員教育管理的實效性，創新“”的內容、形式和方法，探索社區黨員“述學、評學、考學”制度。認真做好黨員發展工作，采取“公推群議優選”的辦法培養入黨積極分子，探索建立開放式的黨員發展機制。充分發揮黨員服務中心平臺作用，建設以*****黨員服務平臺為龍頭，區、街道、社區三級黨員服務中心為主干的黨員服務網絡，構筑多功能、社會化的黨建工作服務平臺。深化以黨員“一人一崗”為基礎的黨員志愿者活動，強化對黨員志愿者活動證的管理和利用，配套完善注冊登記、社區報到、年審年評、亮牌上崗等制度措施。依托黨內信息管理系統、黨員服務中心和外來暫住人口信息管理系統，積極為流動黨員提供就業、培訓和權益保障等各種服務。探索在社區、區域性黨組織中建立專職黨務工作者制度，加強教育培訓管理，落實黨務工作者政治經濟待遇。

四是健全城區黨建工作新機制。以區域性大黨建為目標，構筑以區委為龍頭、以街道黨工委為核心、以“兩新”組織黨委和社區黨組織為基礎、以駐區單位黨組織為依托、以全體黨員為主體的上下貫通、縱橫聯動的城區黨建工作新機制。進一步理順街道黨的領導體制，完善“1+2”區域性黨建工作新體系，實現“兩新”組織綜合黨委和社區黨組織“兩條腿”走路。制定完善《“兩新”組織黨組織工作細則》和《社區黨組織工作細則》，鞏固和發展“兩新”組織黨建工作推進月成果，加強樓宇黨建工作力度，繼續推進樓宇黨員服務站建設工作。突出抓好已建黨組織的作用發揮，靈活有效開展“爭五星、創五好”活動和“樹一流黨員形象、創一流發展業績”活動，繼續開展“五好星級”社區黨組織評比工作。

五是探索城區干部教育培訓管理新機制。認真學習貫徹曾慶紅同志在浦東、井岡山、延安干部學院教學工作會議上的講話精神，進一步發揮區委干部教育培訓領導小組管理辦公室的職能作用，優化整合干部教育培訓資源，開展干部培訓需求調查，探索干部教育培訓質量評估辦法，完善干部培訓檔案和信息庫建設，充分利用“**干部黨員學習網”平臺，爭取年底前實現科級干部上網學習。

六是完善以經濟責任告知承諾為突破點的領導干部監督評價體系。加強對領導班子和領導干部特別是“一把手”的日常監督管理，堅持領導干部個人有關事項報告、談話誡勉、函詢回復等制度，嚴格領導干部出國（境）管理。全面推行經濟責任告知承諾制，分類設定審計內容，不斷完善評價辦法，綜合運用審計結果。

七是深化黨管人才工作機制創新。健全組織部門牽頭抓總、各職能部門密切配合的工作機制，落實人才工作責任，強化人才工作督查考核。加強對構筑中心城區人才高地的調查研究，創新人才培養、引進、激勵等機制。建立區級領導聯系高層次人才制度，加大高層次人才和緊缺人才引進工作力度，探索實行區域范圍內人才統計，抓好分類人才信息庫建設。探索社會工作人才隊伍建設，制定社會工作人才培養規劃，抓緊培養大批社會工作急需的各類專門人才。引導和鼓勵高校畢業生面向基層社區就業，研究有針對性的管理激勵辦法。

八是繼續深化干部人事制度改革。以完善選拔任用、監督管理、正常退出、責任追究等環節為重點，推進干部工作的科學化、民主化、制度化。認真執行全委會民主推薦提名制度，切實落實好干部任用初始提名權。在立體考核的基礎上，探索制定體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部綜合考評辦法，加大經常性考察力度。研究出臺加強科級干部管理的舉措，明晰科級干部管理權限，規范科級干部任免程序，理順事業編制干部有關待遇等問題，激發和調動科級干部的工作積極性。

九是扎實推進黨內民主示范工程建設。堅持黨員主體地位，完善黨內選舉制度和黨委會制度，制訂實施黨代表閉會期間活動制度，探索黨的代表大會閉會期間發揮代表作用的途徑和形式，以制度建設推進黨內民主。認真貫徹黨員權利保障條例，穩步推進黨務公開，增強黨組織工作的透明度，使黨員更好地了解和參與黨內事務。在社區黨員中開展重大事項黨內先知道、重要文件黨內先傳達、重大問題決定黨內先討論、重大決策實施黨內先發動，進一步保障黨員的知情權、參與權和監督權。健全黨員互助關愛機制，通過黨員約談交心、關愛困難黨員等舉措，增強黨員對黨組織的歸屬感。