導語：市委組織部建設五型組織推進部機關作風建設一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、建設“學習型”組織。制訂完善了機關理論學習制度，每月安排一次理論學習，每季度安排一次專題黨課，每半年安排一次業務研討，不定期地組織考試，將個人學習情況納入公務員年度考核，鼓勵機關干部參加學歷教育，目前已有8名機關干部在讀研究生。

二、建設“創新型”組織。該部將*年確定為“組織工作創新年”，力求將組工干部的思想從那些不合適宜的傳統觀念中解放出來，使組織工作適應不斷變化的新形勢。年末，將對在組織工作中有新思路、新辦法、新舉措并取得新成效的科室和個人進行獎勵，及時推介好作法、好經驗、好典型，并作為組織工作目標考核、爭先創優和組工干部提拔使用、績效考核的重要依據。

三、建設“調研型”組織。今年，該部修訂完善了機關干部“六聯一訪”聯系基層制度，要求每人聯系一個鄉鎮，重點聯系一至兩個村、非公有制企業、社區黨組織等，深入開展調查研究，指導幫助工作。

四、建設“敬業型”組織。今年，該部提出了要樹立勤政為民、嚴以律己、無私奉獻、廉潔自律、真抓實干等五種作風，樹立政治、大局、服務、責任、創新五種意識，真正把組工干部培養成為一支“政治上強，業務上精，作風上硬”，充滿戰斗力和活力，朝氣蓬勃，奮發有為的干部隊伍。

五、建設“文化型”組織。積極探索以“和諧文化”為核心，以“價值文化、制度文化、環境文化、行為文化、創新文化”為主要內容的組工文化建設，以文化的視角審視組織工作，以文化的要求推進組織工作創新。