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**區委組織部部務會成員在“作風建設年”活動中，帶頭實踐“五個一”，引領部機關“作風建設年”活動深入開展。

一是開展一次學習交流會。部機關召開“作風建設年”學習交流會，部務會成員結合自身實際，對照要求，就自己思想、工作作風轉變的做法及體會進行交流發言，并對自身作風建設作出承諾。通過學習交流，進一步提高對加強領導干部作風建設重要性的認識，更好地推動組織工作創新深化發展。

二是深入一次聯系點。部務會成員率先垂范，深入聯系點，廣泛征求對部機關、組工干部以及黨建、組織工作的意見建議，帶頭轉變思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的突出問題。同時，深入社區加強指導，幫助、指導社區理清工作思路，協調解決社區建設中的矛盾和問題。區委常委、組織部長畢東華、副部長宋雁等先后到白云、江廈街道開展社區黨建工作調研，就黨員教育管理服務工作和黨員志愿者隊伍建設進行面對面地指導。

三是帶頭講一次黨課。部務會成員帶頭講黨課，宣傳市、區黨代會精神，講解市、區今后五年黨建工作任務，分析當前城市黨建工作面臨的新形勢、新問題，提高干部對開展“作風建設年”活動的認識，推動“作風建設年”活動深入開展。4月28日，畢東華到白云街道為街道全體黨員、社區書記、副書記、樓群支部書記代表及“兩新”組織黨支部書記黨員上黨課，受到了基層干部的歡迎。

四是開展一次談心活動。部務會成員在調查摸底的基礎上，充分掌握組工干部思想動態，集中1周時間對各自分管科室的干部進行談話交心，發揮思想政治工作的優勢，幫助干部職工提高思想認識，放下思想包袱，為活動開展創造良好條件。

五是開展一次走訪慰問。結合“聯萬家、送溫暖”活動，深化部務會成員聯系群眾制度，開展一次走訪慰問，在向困難群眾送去救助金、生活必需品等基礎上，認真了解他們的思想狀態和生活、工作中的困難，進一步掌握群眾需求，加強“送溫暖”的針對性。