導語：貫徹全市組織部長會議精神進一步明確織工作思路一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**縣委組織部及時組織學習全市組織部長會議精神，結合正在組織實施的縣級領導班子換屆等重點工作，經部務會議專題研究，確立了*年組織工作六方面的重點，切實貫徹全市組織部長會議精神,迎接黨的十七大勝利召開。

一是堅持以思想政治建設為重點，在加強領導班子和干部隊伍建設上實現新突破。開展“強責任，樹形象，建設和諧新**”主題教育等活動，大力加強黨員干部思想政治建設。圍繞構建社會主義和諧社會主題，推進大規模培訓干部工作，重點抓好縣管領導干部的教育培訓，實施縣管領導干部的執政能力提升計劃，對全體縣管領導干部普遍進行一遍輪訓。落實《體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價辦法》，以配強黨政“一把手”為重點，開展公開選拔領導干部工作，進一步選好配強領導班子。調整和充實后備干部隊伍，選派后備干部到急難險重和艱苦工作崗位、重大工程項目、基層一線鍛煉，進一步提高后備干部的實際工作能力。

二是堅持以科學化、民主化、制度化為著力點,在推進干部人事制度改革上實現新突破。認真執行好中央《深化干部人事制度改革綱要》、《干部任用條例》等法規性文件，進一步鞏固干部人事制度改革成果。繼續探索解決干部人事制度改革中的重點難點問題，試行黨政領導干部職務任期制，積極推進干部“能下”機制的探索，實行機關干部和鎮鄉干部雙向流動，加強對全縣干部心理素質的調研，進一步促進能崗相適，構建和諧的工作環境。探索建立用人失察失誤責任追究機制，強化對領導班子特別是“一把手”的監督，加大經濟責任審計和經濟項目離任交接制度的檢查落實力度。

三是堅持以落實黨管人才為原則，在推進人才隊伍建設上實現新突破。繼續發揮人才工作領導小組聯席會議作用，牽頭制訂“十一五”人才工作規劃。繼續實施“211人才工程”，重點做好臨港型產業人才培養工作。執行好縣級領導與高層次人才結對聯系制度，積極構建培養使用人才的新網絡。加強對影響人才發展環境問題的研究，突出政策保障和服務保障。

四是堅持以“固本強基、提升活力”為目標，在提高基層組織建設水平上實現新突破。進一步深化“三級聯創”和“先鋒工程”建設，繼續抓好“五好”鄉鎮黨委、村黨組織創建工作，創建一批黨建工作示范村。調整組織設置，加強村干部隊伍建設，建成一支1000人左右的村級后備干部庫，開展“百名大學生下村”活動，招聘優秀大學畢業生到村（社區）工作。健全從優秀村干部中招考錄用鄉鎮機關工作人員制度，完善村主要干部考核辦法，推行村主要干部保險和定期健康體檢制度。發展黨內民主，建立黨員首議制、黨員提案制、公推直選制、黨員表決制和黨務公開制，實施基層黨內民主示范工程，積極探索黨代會閉會期間發揮代表作用的途徑和形式。理順縣工業園區內企業黨組織的隸屬關系，不斷擴大黨在“兩新”組織中的組織覆蓋面和工作覆蓋面。運用信息化手段，充分利用現代信息技術開展組織工作，進一步建設黨員信息網和組工專網。進一步完善遠程教育全面質量管理辦法，不斷強化遠程教育學用結合工作。

五是堅持以落實黨員先進性建設長效機制為重點，在抓好黨員的發展、教育和管理上實現新突破。專項推進在新經濟組織、三年以上未發展黨員的村、流動人員中發展黨員工作。大力推進“三培養”活動和黨員人才工程建設，建設一支黨員人才隊伍。建立黨員教育聯席會議制度，充分利用基層黨校、農村現代遠程教育、黨員服務中心、各類示范基地等陣地和平臺，切實加強對黨員的經常性教育。從退休或即將退休的機關干部中，特別是從有豐富黨務工作經驗的調研員中物色黨務工作者，充實黨務工作者隊伍。進一步完善黨員幫扶工作措施，完善基層黨員關愛機制。

六是堅持以方法創新為手段，在提高組織工作有效性上實現新突破。完善黨建工作領導小組聯席會議制度，按照領導集體抓黨建的思路，深化縣委常委聯系黨建項目制度。按照“抓落實、上臺階、出亮點”的工作標準，進一步加強組工干部能力建設。開展向優秀組工干部學習活動，創學習型組織，做學習型干部。積極探索新形勢下加強部機關自身建設的新方法和新途徑,堅持不懈地抓好機關自身建設,完善保持公道正派的長效機制。