導語：用創新的理念提升組織工作一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”，為新時期組織部長正確定位、高效履職提出了更高要求。新時期組織部長要適應時展形勢，開創組織工作新局面，就必須用創新的理念推動組織工作的科學發展，全面構建開放、高效、和諧的組織工作新格局。

用創新的眼光審視組織工作。黨的組織工作做得如何，組織部長對組織工作的定位是關鍵，能否用創新的眼光審視組織工作直接影響組織工作的水平。這就迫切需要組織部長站在時代的前沿，拓寬視野，跳出傳統的圈子，改變觀念。用創新的視角觀察組織工作動態，把組織工作放在經濟、政治、文化、社會建設的大局中去審視，做到在貫徹黨的方針政策中確定創新的方向，在總結和借鑒經驗中拓寬創新的思路，從重點工作和特色工作中發掘創新的亮點，在難點問題和薄弱環節中找準創新的著力點。

用創新的思維謀劃組織工作。思維創新是創新的先導。組織部長往往缺乏的不是嫻熟的工作業務和一般的科學文化知識，而是適應時展要求的創新思維和廣博的前沿科學。只有通過創新學習，加強自身建設，才能求得思想常新，突破傳統思維模式，用科學發展的理念謀劃好組織工作。

用創新的方法落實組織工作。工作方法的創新是組織部長能力的具體體現。科學有效的領導方式和工作方法，是推動組織工作扎實開展、取得實效的重要保證。組織部長要主動適應形勢和任務的發展變化，積極改進工作方式方法，確保組織工作的各項任務落實到位。一方面要把握創新的方式。組織部長要善于從經濟社會發展趨勢上分析組織工作的新情況、新問題，對改革措施特別重大的方法創新，堅持試點先行、分步推進、積極引導的原則，采取先調研后決策、先試點后鋪開的方式，加強典型引導，及時總結經驗，逐步擴大推行范圍，鞏固擴大創新成果。另一方面要選好創新的載體。要從有利于加強和推進組織工作的角度，選擇創新載體。近年來，我們在加強農村基層黨組織建設上，創造性地開展了“發展新黨員、建立新場所、增長新才干、發揮新作用、服務新農村”的“五新”主題實踐活動。

用創新的機制推動組織工作。黨的十七大報告指出，在時代的高起點上推動文化機制創新。筆者認為這對于組織工作也不例外，主要是積極探索新時期組織工作規律，形成一套指導工作健康有序發展的規范制度。在干部隊伍建設上，可以實行干部任前考試制；在黨員隊伍建設上，要創新黨員發展運作機制；在黨員隊伍教育管理上，要建立創新的黨員教育管理制度，就是要結合新時期黨員的分布、流向和職業特點，要著眼于提高素質、增強黨性、發揮作用。在構建高效能的組織工作機制上，強化創新激勵機制。制定創新性工作季報制、定期研討制和年終創新性工作評選制，用制度激勵和調動組工干部工作創新的干勁和熱情，促進組織工作的科學化、規范化。