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中國共產黨黨內監督條例（試行）的頒布實施，是全黨的一件大事，標志著黨內監督工作進入一個新的階段。貫徹執行好《黨內監督條例》，是組織人事部門的一項重大責任。各級組織人事部門要在黨委（黨組）的領導下，帶頭學習領會，認真履行職責，切實把《黨內監督條例》的要求落實到組織工作特別是領導班子和干部隊伍建設的各個方面，為建設忠誠實踐“三個代表”重要思想的高素質干部隊伍提供堅強的組織保證。

要把《黨內監督條例》作為培訓領導干部的重要內容。《黨內監督條例》明確規定：“黨內監督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子的主要負責人。”領導干部認真學習、模范執行是《黨內監督條例》得以落實的關鍵。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要把學習貫徹《黨內監督條例》作為加強領導班子思想政治建設的重要措施，納入干部培訓計劃。組織各級領導干部把學習《黨內監督條例》與學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中全會以及全國人才工作會議精神結合起來，與解決自身思想、工作、作風方面的突出問題結合起來，與牢固樹立正確的權力觀結合起來，真正明確權力的來源，認清權力的本質，始終自覺接受黨和人民的監督，始終堅持立黨為公、執政為民，始終保持“為民、務實、清廉”的公仆本色。

要進一步加大監督力度，嚴厲懲治用人上的不正之風和腐敗現象。《黨內監督條例》把領導干部在干部選拔任用工作中執行黨和國家有關規定的情況作為監督的一個重要方面，具有很強的針對性。國以人興，政以才治。選好人用好人是實現全面建設小康社會宏偉目標的根本保證，是各級領導班子和領導干部的一項政治責任。總的看，絕大多數領導干部能夠認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，正確行使用人職權。特別是《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布實施一年多來，各地各部門認真抓好學習和貫徹，推動了《干部任用條例》的落實，促進了干部選拔任用工作的健康開展。但要清醒地看到，也有少數領導干部不按黨的規矩辦事，甚至把手中掌握的用人權當作謀取私利的工具，任人唯親，受賄賣官，嚴重損害了黨的形象。《黨內監督條例》的出臺，為預防和治理用人上的不正之風提供了又一重要法規依據。下一步，各級黨委（黨組）及其組織人事部門要以學習貫徹《黨內監督條例》為契機，繼續不折不扣地執行好《干部任用條例》。要加大對《干部任用條例》執行情況的監督檢查力度，嚴厲查處違反《干部任用條例》的行為，進一步遏制用人上的不正之風和腐敗現象，為優秀人才脫穎而出創造良好環境。

要進一步加大創新力度，健全和完善干部管理監督機制。十六大報告提出，要“建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，從決策和執行等環節加強對權力的監督，保證把人民賦予的權力真正用來為人民謀利益”。《黨內監督條例》充分體現了這一要求，完善了黨內監督制度。各級組織人事部門要認真貫徹《黨內監督條例》，從自身職責和工作特點出發，堅持以教育為主、預防為主、事前監督為主，積極探索對領導班子和領導干部實施有效監督的途徑和辦法，盡快建立一套完備的制度體系，形成科學的干部監督機制。要以保障選賢任能為目標，建立健全對干部選拔任用工作實施全過程監督的制度體系，重點是建立干部推薦責任制、干部考察責任制、干部任免責任制、用人失察失誤責任追究制，進一步明確干部選拔任用工作各個環節的責任內容、責任主體和追究方式，以切實解決在用人上責任不清和用人失察失誤無人負責、無法追究的問題。組織部門內部各工作機構要從提高監督工作的整體效能出發，加強合作，逐步形成科學分工、相互配合、合理制約、高效運行的工作機制。

《黨內監督條例》對加強領導班子和干部隊伍建設提出了新的要求，各級組織人事部門要充分認識社會文化生活的深刻變化給干部監督工作帶來的新課題，積極探索，勇于創新，努力把領導班子和干部隊伍建設好。