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上海市電信公司經歷了“郵電分營、移動剝離、政企分開”改革的陣痛、企業內外部環境發生了重大變革，現有在職員工20000多人，離退休員工5700多人，勞務工5000多人；公司黨委現有31個直屬基層黨組織，410個黨支部，5596名黨員，2607名入黨積極分子。公司黨委重視黨建工作，營造了良好的工作氛圍，為我們黨務工作者發揮作用搭建了舞臺。下面，我從三個方面作簡要匯報：

一、以服務企業中心工作為目標，增強企業黨建工作的滲透力和戰斗力

三年來，上海市電信公司先后邁出了深化體制、機制改革和管理創新、業務創新之路，去年作為中國電信集團的子公司成功在海外上市。在企業改革不斷深化、發展不斷提速、內外環境和形勢發生深刻變化、員工價值觀念呈現多元化的態勢下，基層黨的工作既要有宏觀思路、全局觀念，又要十分注意貼近企業中心工作、貼近社會現實、貼近黨員和員工思想實際。這“三個貼近”為我們的工作提供了發展的空間。在公司黨委領導的關心和支持下，我們堅持每年突出一個重點、運用一個載體、抓好一個主題，以提高基層黨組織的戰斗力和凝聚力，發揮黨員的先鋒模范作用，把黨建工作滲透到各項工作之中，較好地體現了黨建工作服務于中心工作的要求。公司成立至今，我們已先后在基層黨組織和黨員中開展了“發奮創新業、世紀立新功”、“新世紀上海電信黨員形象大討論”和“黨員要做黨的人”等主題活動，努力培養黨員隊伍的先鋒隊品質，激發黨員的責任感、榮譽感和使命感，使黨員在學習提高中解放思想，在工作實踐中更新觀念，培育關鍵時刻拉得出、打得響的高素質黨員隊伍，形成了一批以黨員名字命名的、在公司有影響力的“品牌”工程。如數據事業部的“田禾茵網管室”，長途通信部的“徐惠娣勞模工作室”，西區電信局的“徐珺班組”，嘉定電信局以勞務工黨員諸建峰命名的黨員示范崗等。

二、以黨員先進性教育為重點，發揮黨組織的凝聚力和感召力

如何在新的歷史條件下充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用、體現黨的先進性，這是基層黨組織當前迫切需要解決的課題。我經過深入研究思考后向黨委提出了全面開展黨員“四個領先”活動的建議，得到了黨委領導的肯定。觀念轉變領先群眾、業務技能領先群眾、工作業績領先群眾、辨別是非能力領先群眾的提出，使黨員先進性有了明確的評判標準，不再是一個抽象的概念。“四個領先”的實施，強化了黨員先進性意識。無論在日常的生產經營中，還是在通信保障重大任務中，黨員的先鋒模范作用得到了充分的體現，受到群眾的好評。如在APEC通信保障受表彰人員中黨員占了62.34%；在今年的抗擊“非典”的通信保障中，沖在最前面的也都是黨員。通過各級黨組織卓有成效的工作，黨員在通信發展中的先進性得到充分體現，群眾對黨員“四個領先”的評好率也從80%左右上升到95%，有力地提升了黨組織的凝聚力和感召力。

三、以探索公司制黨建工作新路為契機，促進企業黨建工作創新力和影響力

在新形勢下進一步推進基層黨的建設，必須以改革創新的精神研究新情況，解決新問題，開創新局面。我們以先試點后規范的思路，發展了2名勞務工入黨，并及時制定下發了《關于在公司勞務工中發展黨員的實施辦法》。這一做法在勞務工群體中引起很好的反響，在很短的時間內，有40多位勞務工遞交了入黨申請。公司黨委重視新經濟組織的黨建工作，改進了原來“誰控股，誰建立黨組織”的做法，現在是“不管哪家控股，只要黨員人數在3人以上都要建立黨支部”，堅持做到“三個同步”，即同步設立機構、同步配備人員、同步明確隸屬關系落實考核；堅持做到有黨員就有黨的組織，有組織就有黨的活動。如新華網是由新華社控股的，其中電信員工黨員僅一名，但外聘的黨員卻有多名，我們多次與新華社溝通達成共識，建立了黨支部，掛靠公司機關黨委。另外，我們還探索發展黨員“兩公示一答辯”工作制度，使公司成立三年來發展的609名新黨員保持了良好的素質。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨堅持先進性和增強凝聚力的決定性因素。我從事黨務工作已近20年，當今市場經濟的發展對黨務工作者提出了新的更高的要求。在今后的工作中，我要以“三個代表”重要思想為指導，按照黨的十六大關于把黨組織真正建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、實踐者和推動者的要求，繼續探索創新，充分發揮參謀助手作用。