導(dǎo)語：維護(hù)組織工作公平是促進(jìn)黨內(nèi)和諧的關(guān)鍵一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨內(nèi)和諧是指黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和富有活力，包括思想、組織、作風(fēng)、制度等方面的和諧與活力。其實(shí)質(zhì)是黨內(nèi)關(guān)系的和諧，包括黨員與黨員之間、普通黨員與領(lǐng)導(dǎo)干部之間、黨員與黨組織之間、上下級(jí)黨組織之間的行為活動(dòng)和人際關(guān)系的和諧。它滲透于黨的自身建設(shè)和組織工作的方方面面。要促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)和諧，必須發(fā)揮組織部門的職能作用，把維護(hù)組織工作公平作為促進(jìn)黨內(nèi)和諧的重要內(nèi)容，從維護(hù)組織工作公平中尋求促進(jìn)黨內(nèi)和諧的動(dòng)力，充分發(fā)揮維護(hù)組織工作公平在促進(jìn)黨內(nèi)和諧中的關(guān)鍵作用。

一、組織工作公平是促進(jìn)黨內(nèi)和諧的本質(zhì)要求

我國各類社會(huì)組織中最重要、最核心的組織形式是黨的組織，黨組織的公平直接關(guān)系到黨內(nèi)和諧，影響著社會(huì)公平。組織部門擔(dān)負(fù)著實(shí)施黨的建設(shè)新的偉大工程的重要任務(wù)，承擔(dān)著為黨和國家選人用人的重要職責(zé)，組織工作的公平公正既是黨內(nèi)和諧的本質(zhì)要求，又決定著黨內(nèi)和諧的進(jìn)程，這是由組織工作的性質(zhì)、職責(zé)和地位決定的。為此，我們要樹立公平正義、民主法治、創(chuàng)新求實(shí)的理念，堅(jiān)持從組織工作的思路、制度、標(biāo)準(zhǔn)、程序、操作等各個(gè)環(huán)節(jié)上求公平，從干部工作、黨建工作、人才工作等各項(xiàng)組織工作內(nèi)容上求公平，不斷提升黨員對(duì)黨組織的滿意度，增強(qiáng)黨員對(duì)黨組織的認(rèn)同感和歸屬感，使黨組織始終充滿生機(jī)和活力。

組織工作公平，能夠激發(fā)黨員的積極性，使黨組織充滿活力。促進(jìn)黨內(nèi)和諧，僅靠領(lǐng)導(dǎo)干部是無法實(shí)現(xiàn)的，它需要?jiǎng)訂T廣大黨員共同參與。研究表明，在一個(gè)公平的組織環(huán)境中，成員會(huì)感覺到風(fēng)險(xiǎn)較小，回報(bào)較大，這樣有利于提高成員的積極性，從而以更好的績效回報(bào)組織。黨內(nèi)和諧不是一潭死水，而是充滿生機(jī)活力，保持安定有序的良好狀態(tài)，組織工作公平是激發(fā)活力的“酵母”，只有切實(shí)維護(hù)組織工作公平，廣大黨員的心情才能舒暢，各方面的社會(huì)關(guān)系才能協(xié)調(diào)，才能最大限度地調(diào)動(dòng)和激發(fā)他們內(nèi)在的積極性和創(chuàng)造潛能，從而在工作中自覺地研究新情況、解決新問題、探求新規(guī)律、開創(chuàng)新局面。反之，就會(huì)導(dǎo)致廣大黨員喪失激情，心灰意冷，甚至造成工作上的不主動(dòng)、不支持和大量人才的浪費(fèi)、流失等，整個(gè)黨組織就難以和諧，黨的事業(yè)也將遭受損失。

組織工作公平，能夠加深黨員對(duì)黨組織的認(rèn)同感，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。恩格斯指出：“沒有共同的利益，也就不會(huì)有統(tǒng)一的目的，更談不上統(tǒng)一的行動(dòng)了。”黨內(nèi)和諧離不開各級(jí)黨組織對(duì)廣大黨員根本利益的維護(hù)和廣大黨員對(duì)黨組織的認(rèn)同。黨員對(duì)黨組織的認(rèn)同感主要表現(xiàn)在信任、支持和情感投入等方面，而這必須從增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力入手。我們黨是建設(shè)中國特色社會(huì)主義社會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)力量，許多黨員干部擔(dān)負(fù)著從中央到地方，從政權(quán)機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體到企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，他們的形象一定程度上代表著各級(jí)黨組織的形象，對(duì)他們的信任會(huì)使黨組織成員形成團(tuán)隊(duì)意識(shí)。只有組織工作公平，才能選準(zhǔn)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，建立堅(jiān)強(qiáng)有力的基層黨組織，充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的示范作用和各級(jí)基層組織的凝聚作用，使廣大黨員受到教育和熏陶，對(duì)黨組織的認(rèn)同和投入程度得到增強(qiáng)，真正匯聚成共建和諧的整體合力，營造共建和諧的群體氛圍，為促進(jìn)黨內(nèi)和諧提供有力保障，最終實(shí)現(xiàn)在共同的政治目標(biāo)和統(tǒng)一的組織原則下意志的統(tǒng)一、行動(dòng)的統(tǒng)一，對(duì)黨組織的認(rèn)同由組織公民行為向成員自主行為轉(zhuǎn)變。

組織工作公平，能夠提升黨員對(duì)黨組織的滿意度，為黨內(nèi)和諧提供強(qiáng)大動(dòng)力。成員對(duì)組織的滿意度主要包括對(duì)薪酬的滿意度、對(duì)晉升的滿意度和對(duì)績效評(píng)估的滿意度等。一般認(rèn)為，公平與滿意度的關(guān)系十分緊密，公平有助于激勵(lì)成員積極向上，使組織持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。通過組織工作的公平，使各級(jí)黨組織建立起科學(xué)高效的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)；建立公平公正的選人機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制，讓黨內(nèi)優(yōu)秀人才能夠及時(shí)得到提拔，使正義得以體現(xiàn)、正氣得以弘揚(yáng)；使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部保持務(wù)實(shí)親民的作風(fēng)，讓黨內(nèi)弱勢(shì)群體得到及時(shí)關(guān)懷；使黨內(nèi)民主不斷得到發(fā)展，營造平等友好的關(guān)系，最終達(dá)到“黨員體現(xiàn)先進(jìn)性，干部展現(xiàn)示范性，人才發(fā)揮創(chuàng)造性，調(diào)動(dòng)群眾積極性”的目標(biāo)，提升廣大黨員對(duì)黨組織的滿意度，增強(qiáng)廣大黨員的責(zé)任感和榮譽(yù)感，為組織持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)黨內(nèi)和諧提供強(qiáng)大動(dòng)力。

二、組織工作公平是促進(jìn)黨內(nèi)和諧的重要內(nèi)容

組織工作線長面廣，涉及調(diào)整、協(xié)調(diào)、組織人與人之間政治關(guān)系的活動(dòng)，既包括傳統(tǒng)意義上的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，又包括人才隊(duì)伍建設(shè)和新型經(jīng)濟(jì)組織、新型社會(huì)組織黨建工作，也包括支持配合各方力量做好團(tuán)結(jié)知識(shí)分子、非公經(jīng)濟(jì)人士和其他社會(huì)階層人士的工作，同時(shí)還要通過黨組織的工作影響群眾、發(fā)動(dòng)群眾，調(diào)動(dòng)廣大群眾的積極性。組織工作無論哪一個(gè)方面，能否做到公平公正都與黨內(nèi)和諧密切相關(guān)，都是促進(jìn)黨內(nèi)和諧的重要內(nèi)容。

促進(jìn)黨內(nèi)和諧關(guān)鍵在班子。構(gòu)建和諧社會(huì)，關(guān)鍵在黨；促進(jìn)黨內(nèi)和諧，關(guān)鍵在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的和諧；組織工作公平影響到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的和諧。為此，要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，著力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部管理社會(huì)事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作、激發(fā)社會(huì)創(chuàng)造活力、處理人民內(nèi)部矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的本領(lǐng)。要樹立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持胡總書記提出的選拔干部“三原則”，積極引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，努力把勤政為民、求真務(wù)實(shí)、政績突出的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，真正使那些“老實(shí)人、干實(shí)事的人、綜合素質(zhì)高的人不吃虧”。要把和諧的理念落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備上，落實(shí)到換屆選舉工作中，以和諧換屆推進(jìn)黨內(nèi)和諧。要建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，把構(gòu)建和諧社會(huì)的績效列入考評(píng)內(nèi)容，激發(fā)構(gòu)建和諧社會(huì)的積極性。通過班子的和諧、干部的和諧促進(jìn)黨內(nèi)和諧，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)建和諧社會(huì)的整體功能。

促進(jìn)黨內(nèi)和諧核心在人才。要維護(hù)組織工作公平，必須最大限度地激發(fā)社會(huì)各類人才活力，使一切有利于社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活力得到激發(fā)、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，通過凝聚各方力量，調(diào)動(dòng)各方積極性來實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)和諧。組織部門要認(rèn)真履行牽頭抓總職能，始終把人才工作擺在發(fā)展全局與核心競爭力的戰(zhàn)略位置，不斷探索富有活力和吸引力的人才工作機(jī)制。要完善人才培養(yǎng)機(jī)制，做好人才培養(yǎng)規(guī)劃，努力造就一支與促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)相適應(yīng)的高素質(zhì)黨政人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。要完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，把能力與實(shí)績作為人才評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。要完善人才選拔機(jī)制，真正體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的要求。要完善人才流動(dòng)機(jī)制，疏通人才流動(dòng)渠道，優(yōu)化人才資源配置。要完善人才激勵(lì)和保障機(jī)制，為各類人才健康成長、發(fā)揮作用提供條件。

促進(jìn)黨內(nèi)和諧重點(diǎn)在基層。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是維護(hù)組織工作公平的基礎(chǔ)，更是促進(jìn)黨內(nèi)和諧的基礎(chǔ)。組織部門要充分發(fā)揮基層黨組織凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用，為促進(jìn)黨內(nèi)和諧夯實(shí)群眾基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)，以基層黨組織、基層黨員干部隊(duì)伍的和諧來促進(jìn)黨內(nèi)和諧。要繼續(xù)鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，通過調(diào)整基層組織設(shè)置，開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”、黨建幫扶等活動(dòng)，大力推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和城市和諧社區(qū)建設(shè)。要認(rèn)真做好在新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織中多形式靈活設(shè)置黨組織工作，不斷擴(kuò)大“兩新”組織的“雙覆蓋”面。要以增強(qiáng)社會(huì)服務(wù)功能和提高社會(huì)管理、依法辦事能力為重點(diǎn)，著力構(gòu)建以基層黨組織為核心的基層組織管理體系，通過提高基層黨組織社會(huì)建設(shè)和管理水平，夯實(shí)黨內(nèi)和諧的社會(huì)基礎(chǔ)。

三、組織工作公平是促進(jìn)黨內(nèi)和諧的現(xiàn)實(shí)需要

從辯證的角度來看，公平是相對(duì)的，整個(gè)社會(huì)的發(fā)展史就是一部由不公平到公平的奮斗史。黨內(nèi)和諧是一種狀態(tài)，是爭取實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的過程。實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)和諧是黨中央針對(duì)新形勢(shì)下黨內(nèi)情況更為復(fù)雜、利益問題更為突出、利益關(guān)系更加多樣的現(xiàn)實(shí)提出來的，有著積極的時(shí)代意義和實(shí)踐意義。當(dāng)前，我國改革發(fā)展正處于矛盾凸現(xiàn)期，各種利益格局正在進(jìn)行深刻地調(diào)整，各種矛盾和問題必然反映到組織工作中，進(jìn)而影響著黨內(nèi)和諧。組織部門作為黨委實(shí)施政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)的重要職能部門，承擔(dān)著管理黨員、干部、人才的重要職責(zé)，與群眾利益息息相關(guān)，往往牽一發(fā)而動(dòng)全身。目前，在組織工作的主流下，受觀念和體制的影響，在逐步規(guī)范的基本制度外，各種不公正的現(xiàn)象依然存在，有些工作的運(yùn)行規(guī)則和方式，乃至工作程序、工作過程、工作結(jié)果的公開程度還不夠；干部任用工作上也還存在一些不公平的現(xiàn)象；少數(shù)干部、黨員的素質(zhì)和形象與黨的宗旨、群眾期望還不相稱；黨的組織形式、活動(dòng)方式與黨員分布狀況仍不適應(yīng)等等。在這種情況下，尤其需要大力倡導(dǎo)組織工作公平，確保領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和諧、黨員干部協(xié)調(diào)配合、各類人才充滿活力，黨員作用充分發(fā)揮，最終實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)和諧。

要以組織內(nèi)部關(guān)系的和諧來促進(jìn)黨內(nèi)和諧。組織內(nèi)部關(guān)系的和諧體現(xiàn)組織工作公平。一要處理好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部之間關(guān)系。按照“提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)”的要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治工作，健全民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)制度，完善領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序和議事制度，科學(xué)配置、規(guī)范運(yùn)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員個(gè)人權(quán)力。二要完善黨內(nèi)關(guān)懷、救助機(jī)制。要自覺運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)這一法寶，組織黨員開展積極的思想斗爭。要開展黨內(nèi)結(jié)對(duì)幫扶、建立干事創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制，充分體現(xiàn)組織關(guān)懷和同志友情。三要促進(jìn)上下級(jí)黨組織之間的和諧。要從實(shí)際情況出發(fā)，合理劃分上級(jí)組織和下級(jí)組織的事權(quán)，堅(jiān)持做到互通情報(bào)、互相支持和互相監(jiān)督，既維護(hù)全黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，又激活下級(jí)黨組織的創(chuàng)造力。

要以推行黨務(wù)公開，擴(kuò)大黨內(nèi)民主來促進(jìn)黨內(nèi)和諧。黨務(wù)公開、黨內(nèi)民主是維護(hù)組織工作公平的源動(dòng)力，是促進(jìn)黨內(nèi)和諧的現(xiàn)實(shí)需要。要營造黨內(nèi)民主氛圍。開展黨內(nèi)民主教育活動(dòng)，提倡廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、遵循、維護(hù)黨章，不斷強(qiáng)化黨內(nèi)民主意識(shí)，積極探索發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主的有效途徑，努力營造黨組織集體和領(lǐng)導(dǎo)班子中不同意見平等討論，鼓勵(lì)大家講真話的氛圍。要落實(shí)黨內(nèi)民主制度。堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，保障黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、黨內(nèi)決策的建議權(quán)以及批評(píng)監(jiān)督、申辯請(qǐng)求等各項(xiàng)民主權(quán)利，調(diào)動(dòng)廣大黨員積極履行義務(wù)。要規(guī)范黨務(wù)公開、黨內(nèi)情況通報(bào)、黨內(nèi)重大情況反映、干部任免民主推薦公示等工作，不斷完善黨委內(nèi)部議事、決策機(jī)制和黨內(nèi)民主監(jiān)督機(jī)制。要提升黨員干部民主素質(zhì)。對(duì)一把手履行職責(zé)特別是進(jìn)行重大決策和主要人事任免作出明確規(guī)定，促使其增強(qiáng)民主意識(shí)，避免個(gè)人專斷。要把發(fā)展黨內(nèi)民主教育納入黨員干部教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，并把貫徹執(zhí)行黨內(nèi)民主制度的情況作為考核評(píng)價(jià)黨員干部工作業(yè)績的重要內(nèi)容，定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。

要以堅(jiān)持公正選人用人來促進(jìn)黨內(nèi)和諧。組織工作的公平和正義集中體現(xiàn)在選人用人上。要有公正意識(shí)。要堅(jiān)持職業(yè)理想、弘揚(yáng)職業(yè)精神、踐行職業(yè)操守，要有一種追求真理的執(zhí)著，獨(dú)立思考的品格，敢冒風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)范，大刀闊斧的氣魄，力排眾議的膽量。要公心待人。想問題，辦事情，都要出以公心，在對(duì)人的評(píng)價(jià)、使用和處理上，不管是在什么情況下，都要堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線；堅(jiān)持講真話，講實(shí)話，講堅(jiān)持原則的話，嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事。要公正用人。堅(jiān)持“一把尺子量準(zhǔn)”，用德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)來衡量評(píng)價(jià)任用干部；堅(jiān)持“一部條例管住”，嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定選用干部，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松；堅(jiān)持“一碗水端平”，考察評(píng)價(jià)使用干部注重群眾公認(rèn)，不以感情親疏，不憑個(gè)人好惡，大力營造人人只有靠德才和實(shí)績才能贏得進(jìn)步的和諧環(huán)境，使廣大干部各顯其才、各盡其能、各安其位、各得其所、和諧相處。

要以建立組織工作制度體系來促進(jìn)黨內(nèi)和諧。組織工作公平要靠制度來維系，黨內(nèi)和諧必須靠制度來保障。要把黨內(nèi)和諧的要求貫穿和體現(xiàn)于黨的組織制度建設(shè)的各個(gè)方面，及時(shí)對(duì)黨內(nèi)民主、黨內(nèi)監(jiān)督和干部任用等重要工作的創(chuàng)新性實(shí)踐進(jìn)行制度配套，使之形成相互銜接、互為補(bǔ)充的“制度群”和“制度鏈”，通過建立民主、開放、公正、公平的組織制度體系，帶動(dòng)黨內(nèi)和諧的制度體系建設(shè)。一方面，要重視制度設(shè)計(jì)。要重視制度的公平性、合理性，每一項(xiàng)制度的出臺(tái)，要兼顧考慮組織成員的利益，體現(xiàn)公平合理，又能解決實(shí)際問題。要重視制度的完備性和嚴(yán)密性，對(duì)組織工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，都必須有健全管用的制度來加以規(guī)范，同時(shí)，又要注意制度之間的連續(xù)和交融，使制度之間形成一個(gè)有機(jī)的整體，既不矛盾又不留下“變通”空隙。另一方面，要加強(qiáng)制度統(tǒng)籌。要加強(qiáng)中央制定的制度規(guī)定的權(quán)威性，凡是中央已經(jīng)明確的制度，基層必須嚴(yán)格執(zhí)行。同時(shí)，基層要緊密結(jié)合實(shí)際，制定一些必要的實(shí)施細(xì)則，而不能自搞一套，以確保制度落到實(shí)處。對(duì)于上級(jí)還沒有明確文件規(guī)定的，要鼓勵(lì)各地大膽探索創(chuàng)新，在此基礎(chǔ)上，逐步總結(jié)和提升經(jīng)驗(yàn)，使之成為規(guī)范性制度。還要注意橫向借鑒和吸收不同地區(qū)、不同單位制度改革的有益經(jīng)驗(yàn)和做法，避免過多的重復(fù)勞動(dòng)，有效整合改革資源。