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全面貫徹落實黨的十七大精神在新的歷史起點上努力開創組織工作的新局面

這次全市組織工作會議的主要任務是：深入學習貫徹黨的十七大和全國組織工作會議精神，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，總結市九次黨代會以來的組織工作，研究部署今后一個時期的工作任務。

市九次黨代會以來，全市組織系統認真貫徹黨的路線方針政策，按照中央要求和市委部署，圍繞全市改革發展穩定的大局，廣泛調查研究，多方探索實踐，積極推進創新，取得了新的進展和明顯成效。

――領導班子和干部隊伍建設全面加強，干部隊伍的素質能力進一步提高。以思想政治建設為重點，切實加強領導班子建設，各級領導班子、領導干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的自覺性、堅定性進一步增強。結合兩次區縣及市級領導班子換屆，加大跨區縣、跨部門、跨領域干部交流力度，選拔一大批德才兼備、實績突出和群眾公認的優秀干部進入各級領導班子，領導班子結構進一步改善，干部隊伍活力進一步增強。加強以民主集中制為核心的制度建設，積極推進區縣領導班子配備改革。大規模培訓干部，五年來累計培訓干部511萬人次，實現全市各類干部普遍輪訓一遍的目標，干部隊伍的思想政治素質和業務能力有了明顯提高。

――干部人事制度改革深入推進，干部工作的科學化、民主化和制度化取得新的進展。提出以職責管理為中心的改革思路，全面推進“兩個系統、四個機制”建設。完善公開選拔和競爭上崗制度，首次在全市范圍內開展了正局職領導干部競爭上崗以及面向社會公開選拔非中共干部，在機關內部基本實現缺崗必競。探索考任分離的后備干部資格準入制度，先后選拔兩批區縣局級領導班子后備干部共1097人。建立市委常委會議班子、全委會票決區縣黨政正職領導干部等制度，在干部管理和決策科學化與民主化的協調上建立了新的工作機制。健全干部監督激勵機制。繼續推進企事業單位人事制度改革。

――基層黨建工作創新持續推進，基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用得到進一步發揮。組織全市7萬個基層黨組織、151萬名共產黨員分三批參加保持共產黨員先進性教育活動，取得了重要的實踐成果、理論成果和制度成果。制定《關于推進基層黨建工作創新的意見》，及時做出推進基層黨建工作創新的重大部署。圍繞社會主義新農村建設，完善了村黨組織的運行機制、工作制度和評價標準；圍繞和諧社區建設，完善了街道社區黨建工作新格局；圍繞提升國有企業核心競爭力，完善了企業黨的領導體制和工作機制；圍繞鞏固黨執政的社會基礎，在新經濟、新社會組織中積極建立黨的組織，黨的組織和工作覆蓋面進一步擴大。高校、機關等領域黨建工作進一步加強。黨員教育管理、黨員發展工作積累了新經驗。基層黨組織建設取得新的進展，黨內民主建設進一步深化，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力不斷增強。

――首都人才發展戰略有效實施，人才發展環境進一步優化。制定并實施了首都人才發展戰略，人才工作在首都經濟社會發展中的基礎性、戰略性地位進一步明確和鞏固。成立市人才工作領導小組，形成了“黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與”的工作新格局。完善人才政策法規體系，出臺北京市優秀人才培養資助實施辦法、鼓勵高校畢業生到農村基層工作創業，首都人才資源優勢得到進一步發揮。

市九次黨代會以來，全市黨的建設和組織工作的發展歷程，是全市各級黨組織適應時代要求，開拓創新，鍥而不舍推進黨的建設新的偉大工程的一次生動、廣泛而深刻的實踐。實踐中所取得的成果和積累的經驗，將對今后以改革創新精神推進全市黨的建設和組織工作具有重要的指導作用，我們要始終堅持并不斷豐富發展這些經驗。

同時，也要清醒地看到，黨的建設和組織工作中還存在一些需要研究和解決的問題。突出的是：有些地方和單位仍然存在黨不管黨、治黨不嚴、紀律松弛的現象；有些領導班子和領導干部思想理論水平不高、領導科學發展的能力不強、解決復雜問題的本領不大，素質和能力同構建社會主義和諧社會首善之區的要求還不完全適應；有些黨員干部事業心和責任感不強，思想作風不端正，工作作風不扎實，還存在脫離群眾、脫離實際的問題；選人用人的制度和機制還不健全不完善，存在“帶病提拔”、“帶病上崗”和拉票賄選現象；一些基層黨組織軟弱渙散，一些黨員不能發揮先鋒模范作用。這些問題盡管不是主流，但削弱了黨的創造力、凝聚力和戰斗力，損害了黨的形象，必須引起高度重視、切實加以解決。

今年，是全面學習貫徹黨的十七大精神的第一年，是北京奧運會舉辦之年。今后五年，是北京經濟社會全面發展的重要戰略機遇期。按照黨的十七大和全國組織工作會議精神，結合首都改革發展穩定的形勢和任務，當前和今后一個時期，全市組織工作總的要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞首都改革發展穩定的大局，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，進一步加強領導班子、干部人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，堅定不移地推進干部人事制度改革、組織制度創新和基層黨建工作創新，為舉辦一屆有特色、高水平奧運會，推動首都經濟社會又好又快發展，構建社會主義和諧社會首善之區，提供堅強的組織保證。

具體來說，要做好以下六個方面工作：

一、著眼于堅定走中國特色社會主義道路，深入抓好黨員干部的理論武裝工作

思想理論建設是黨的根本建設。深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化的最新成果武裝全黨，是當前和今后一個時期首要的政治任務。要按照中央和市委要求，大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，引導廣大黨員干部把中國特色社會主義理論體系，與思想和工作實際結合起來學習、思考、貫徹，把學習宣傳貫徹這一理論體系的成效轉化為高舉中國特色社會主義偉大旗幟的堅定意志，轉化為運用科學理論分析和解決問題的實際能力，轉化為推動科學發展、促進社會和諧的方針政策、具體措施。

十七大提出要在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動。中央決定，今年上半年先試點，四季度全面推開。我們要按照中央統一部署，結合北京實際，精心做好準備，研究貫徹意見，切實把這項活動抓好。要結合紀念改革開放30周年，通過回顧改革開放30年所取得的輝煌成就和重要歷史經驗，引導廣大黨員干部深化對科學發展觀的認識，深刻領會科學發展觀的根本要求，以科學發展觀塑造科學的世界觀、價值觀，以科學發展觀培育正確的政績觀，使貫徹落實科學發展觀成為廣大黨員干部的自覺行動。

舉辦一屆有特色、高水平的奧運會，是今年首都工作重中之重的任務，也是我們學習貫徹十七大精神、落實科學發展觀的實際體現和要求。辦好綠色奧運、科技奧運、人文奧運，與科學發展觀的基本精神和要求完全一致，本身就是一項學習實踐科學發展觀的重大活動和重點工作。目前，奧運籌辦工作已進入最后的沖刺階段，奧運會舉辦在即。為了充分發揮黨的政治和組織優勢，按照市委要求，我們專門制訂下發了“關于充分發揮全市各級領導班子、領導干部在奧運舉辦中的領導核心和骨干作用的意見”、“關于進一步發揮基層黨組織和共產黨員在奧運舉辦中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用的意見”，大家要認真貫徹落實。全市各級黨組織和廣大黨員，特別是領導班子、領導干部要把辦好奧運會作為學習實踐科學發展觀、展現黨的先進性和時代風采的重要舞臺，以最好的精神狀態、最高的工作標準，團結帶領廣大干部群眾打好奧運之年攻堅戰，全力保證奧運會的成功舉辦。

二、著眼于實現科學發展，大力加強領導班子建設

領導班子、領導干部是黨執政興國的骨干力量，是落實科學發展觀最重要的責任主體和實踐主體。在新的形勢和任務下，建設高素質領導班子，需要把握三個方面的要求：一是“信得過”，保證領導班子、領導干部對黨和人民事業的政治忠誠，真正解決好領導科學發展“為了誰”的問題。二是“靠得住”，保證領導班子、領導干部有能力領導科學發展，想干事又能干成事，充分發揮骨干和帶頭作用。三是“過得硬”，保證領導班子、領導干部有良好的精神狀態，能夠迎難而上、銳意進取，抵抗得住誘惑，始終清正廉潔，做到勤政廉政。按照十七大提出的造就高素質領導班子的目標要求，重點抓好三方面工作：

第一，以加強思想政治建設為重點，著力提高各級領導干部的思想政治素質。思想政治素質是領導干部素質的靈魂。要根據市委確定的任務，從領導班子建設的實際出發，把工作重點放到思想政治建設上來。教育和督促領導干部帶頭講黨性、重品行、作表率，時時處處體現領導干部應有的先進性和示范性。強化宗旨意識，牢固樹立立黨為公、執政為民的執政理念，努力提高做好新形勢下群眾工作的本領。強化維護和增強領導班子團結的意識，把黨和人民事業放在第一位，共同維護建立在黨性原則基礎上的團結、建立在民主集中制基礎上的團結、建立在同志友誼基礎上的團結。今年，我們將分別召開區縣局級黨政領導班子、市屬國有企業領導班子、市屬市管高校領導班子思想政治建設座談會，認真研究和有針對性地解決領導班子思想政治建設中的問題。

第二，以組織實施新一輪大規模培訓干部為主要途徑，著力提高領導班子、領導干部領導科學發展的能力。當前，推進首都經濟社會又好又快發展，構建社會主義和諧社會首善之區，迫切需要大力提高各級領導班子、領導干部推動科學發展、促進社會和諧的本領，善于審時度勢、進行戰略謀劃的本領，總攬全局、應對復雜局面的本領，協調利益關系、開展群眾工作的本領，創新務實、把握客觀規律的本領，治黨管黨、解決自身問題的本領。干部培訓是領導班子建設必須強化和抓好的一項基礎性工作。按照中央的要求，將認真總結大規模培訓干部工作情況，召開經驗交流會，研究并組織實施新一輪全市大規模培訓干部工作。積極推進干部培訓工作的創新，努力提高干部教育培訓工作的實際效益。

第三，以制訂實施黨政領導班子建設規劃為抓手，著力優化結構，增強領導班子活力。加強規劃引導，是推進領導班子建設一種行之有效的重要方法。要按照中央部署，結合北京市的干部隊伍實際狀況，研究制訂和實施《2008―2012年全市黨政領導班子建設規劃》，扎實推進領導班子執政能力建設。要著眼于提高領導科學發展的整體功能和綜合素質，在選干部、配班子的過程中優化領導班子結構，充分發揮各個層次、各個年齡段干部的優勢和作用。進一步加強干部的輪崗交流和多崗位培養，選派一批局級后備干部分別到沿海發達地區和中西部艱苦地區掛職鍛煉。積極做好培養選拔女干部、少數民族干部、非中共干部工作，深入細致地做好離退休干部服務管理工作。

三、著眼于首都各項事業長遠發展，努力建設高素質干部隊伍和人才隊伍

造就高素質干部隊伍和人才隊伍，是十七大提出的一項重點任務，我們必須將黨管干部與黨管人才有機結合起來，統籌推進。北京作為國家首都，在人才資源上具有數量大、素質高、管理體制多元等特點，這就決定了我們工作的著力點，應放在人才資源的開發、利用與整合上，關鍵是創新體制機制，提高人才資源的配置效率。要重點關注和做好三個方面工作：

第一，加快國際性人才的集聚和培養。市第十次黨代會明確提出，從首都經濟社會發展戰略需求出發，積極引進國外先進技術、管理經驗和高素質人才，全面提升首都經濟的國際化水平。按照這一要求，要研究制定具體計劃，重點培養一批了解國際城市管理和經濟管理規則的領導和行政管理人才，熟悉國際商務、金融等方面的專門人才。同時，根據首都經濟社會發展需要，制定實施首都吸引留學和海外人才規劃，加快海外學人中心建設，鼓勵、支持和幫助海外高層次人才為首都服務。認真做好奧運會后選調人員的安置和后奧運人才資源開發工作。

第二，加快戰略性人才的集聚和培養。黨管干部、黨管人才，就要站在保證黨和國家長治久安的高度，加緊培養一批關系黨和國家事業長遠發展的戰略性人才。要按照干部人才成長規律，有針對性地加強對后備干部的培養鍛煉，特別是在關鍵崗位、艱苦環境、重大事件和處理復雜問題中提高鍛煉干部。繼續抓好選聘高校畢業生到農村基層工作。要關注和研究出國留學人員低齡化的特點和趨勢，把人才工作端口前移，建立培養和跟蹤機制，為未來首都發展培養儲備人才。

第三，加快創新型人才的集聚和培養。建設創新型城市、增強首都的核心競爭力，關鍵是擁有一大批創新型人才。要以培養和吸引高層次、高技能人才為重點，整體推進創新型人才隊伍建設。研究制定《加強創新型科技人才隊伍建設的意見》。同時，積極推動農村實用人才、社會工作人才、文化創意產業人才等首都發展急需的人才隊伍建設，滿足首都經濟社會發展各個領域、各個層次的需求。鼓勵創新、支持創新、愛護創新，進一步營造創新型人才脫穎而出、發揮才干的良好環境。

四、著眼于提高干部工作的公信度和群眾滿意度，進一步加快干部人事制度改革步伐

推進干部人事制度改革，說到底是在選人用人上要堅持標準、完善機制、創新方式、規范程序，努力實現組織認定與群眾認可的統一。從實踐上看，選人用人是三個方面的有機統一，即：崗位職責是基礎，發揚民主是保障，用人所長是關鍵，干部在于“選”、班子在于“搭”。要堅持以職責管理為中心，繼續推進以下幾方面改革：

第一，以健全崗位職責規范為基礎，進一步完善干部職責管理體系。推行職位說明書制度，明確領導干部的崗位職責和勝任標準，是建立以職責管理為中心的干部管理方式的前提和基礎。目前，北京大部分區縣和部門局處級領導職位都制訂了職位說明書，并在實際工作中得到很好的運用。要認真總結實踐經驗，繼續堅持并完善這一制度，以形成一套科學完備的職責管理體系，使干部管理建立在客觀科學的標準和依據之上。

第二，以擴大民主為基本方向和根本著力點，進一步健全完善科學的選人用人機制。重點抓好四方面工作：一是規范干部提名任用程序。對干部選拔任用提名的主體、原則、程序、紀律和責任，要作出規定。無論采取什么方法提名，都必須經過民主推薦，并堅持集體研究確定考察對象。今年，要研究試行部分局級正職由全委會成員民主推薦產生考察人選辦法。二是提高民主推薦、民主測評的科學性和真實性。拓寬擴大民主的渠道，規范擴大民主的形式，更廣泛地了解民意。根據對被推薦干部的知情度和關聯度，合理確定不同類型和層次參與人員民主測評的分值權重。三是繼續完善以考任分離為基礎的領導干部資格準入制度，對全市區縣局級黨政領導班子后備干部隊伍進行集中調整補充，實現后備干部人才信息的資源共享和統籌使用。堅持提拔干部一般從后備干部中產生的原則，保證育、選、用的有機銜接。四是進一步完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉辦法。加大競爭性選拔干部的工作力度，努力搭建公平競爭平臺。經市委同意，今年全市考慮拿出30個左右的局級職位和區縣150個左右的處級職位，面向社會公開選拔。

第三，健全完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，形成正確的用人導向。為科學發展提供可靠的政治和組織保障,關鍵是建立起體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系,形成正確用人導向,強化激勵約束。要按照中央要求，探索建立經濟社會發展綜合評價體系與干部考核評價體系之間有效的聯動機制，試行區縣領導班子、領導干部績效考核管理制度，進一步完善市直部門領導班子、領導干部考核評價體系。

第四，加強對干部選拔任用全過程的監督，防范和整治選人用人上的不正之風。要深化《干部任用條例》監督檢查，建立和落實干部提名、舉薦、考核、選拔任用責任制，研究試行干部選拔任用工作全程記實做法，嚴肅追究違規用人和用人失察失誤人員的責任。進一步完善區縣黨委干部選拔任用和監督工作機制。加強對領導干部的日常管理監督，突出抓好市管干部、各級“一把手”和關鍵崗位的監督。要健全領導干部職務任期、回避、交流制度，完善公務員制度。積極推進企事業單位人事制度改革。

五、著眼于增強黨的創新活力和團結統一，著力推進組織制度創新

組織制度創新，核心是以健全民主集中制為重點，積極推進黨內民主建設。重點抓好三個方面工作：

第一，抓住“一個基礎”，保障黨員民主權利、尊重黨員主體地位。尊重黨員主體地位，最根本的就是要認真落實黨章及黨員權利保障條例等黨內規章賦予黨員的各項民主權利，讓黨員在黨內生活中發揮主體作用。總結推廣全市基層黨組織黨務公開試點工作經驗，進一步拓寬黨員了解和參與黨內事務的渠道，保障黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監督。

第二，把握“三個層次”，健全黨的代表大會制度，完善全委會、常委會工作機制。一是完善黨的代表大會制度。繼續進行黨代會常任制試點。總結黨代會閉會期間發揮黨代表作用試點工作經驗，研究黨代表任期制的實施意見。二是完善黨委全委會制度。明確黨委全委會和常委會的職能分工，理順關系，健全黨委常委會向全委會報告工作并接受監督的制度。三是完善常委會制度。重點是健全完善地方黨委領導班子配備改革后的工作機制。目前正按照中央文件要求，制訂完善區縣黨委領導體制和工作機制的指導性意見。

第三，正確處理好“三種關系”，積極穩妥有序地推進黨內民主建設。要將尊重黨員主體地位與維護黨的團結統一、擴大黨內民主與帶動人民民主、領導機關規劃引導與尊重基層首創精神緊密結合起來，深入調查和總結全市推進黨內民主建設的實踐經驗，研究制定《北京市推進基層黨內民主建設的意見》，有組織、有計劃、有步驟地扎實推進黨內民主建設。

六、著眼于鞏固黨的執政基礎、保持黨的先進性，大力加強黨的基層組織建設

黨的基層組織是黨執政的組織基礎。當前，隨著社會主義市場經濟的不斷發展和改革不斷向縱深推進，基層黨組織建設遇到了大量新的情況和問題，迫切需要進一步推進基層黨建工作創新。要抓好以下三方面工作：

第一，優化組織設置，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋面。黨的力量就在于組織。要適應經濟結構、生產方式、生活方式、工作方式等的變化，在按照地域為主、單位為主設置黨組織的基礎上，積極探索新的更加務實管用的基層黨組織設置形式，理順黨組織隸屬關系，實現黨的組織和黨的工作對經濟社會發展所有領域的廣泛覆蓋。繼續分類推進城市社區、農村和國有企業等領域基層黨組織建設。當前新經濟、新社會組織快速發展，要加大工作力度，繼續探索“兩新”組織黨建工作的有效途徑和辦法。

第二，圍繞“構建一個體系、健全四項機制”，大力推進基層黨建工作創新。“構建一個體系、健全四項機制”，是黨的十七大在制度和機制建設方面提出的加強基層黨組織建設的任務。“一個體系”：就是構建和完善黨組織和黨員聯系服務群眾工作體系。要從服務群眾入手，發育服務組織、搭建服務平臺、完善服務制度、培育服務隊伍、創新服務載體，積極探索保持基層黨組織與人民群眾密切聯系的新途徑、新方式、新辦法。“四項機制”：一是健全完善讓黨員經常受教育、永葆先進性長效機制。研究制定《2008―2012年全市黨員教育培訓工作規劃》。改進黨員教育方式方法，重視發揮農村黨員干部現代遠程教育、黨員電化教育、網絡教育和《北京黨建》數字電視多媒體平臺作用。二是建立健全城鄉黨的基層組織互幫互助機制。進一步深化和拓展高校黨組織和農村黨組織“紅色1＋1活動”，建立和完善機關黨組織聯系城鄉基層組織服務群眾工作制度，形成以城帶鄉、城鄉互促、雙向受益、共同提高的城鄉統籌基層黨建格局。三是建立健全城鄉一體黨員動態管理機制。加強和改進流動黨員管理，建立與有關省市的定期協調溝通機制和直接聯系點，建立統一的流動黨員信息管理系統，保證流動黨員能及時融入黨的組織、參加黨的活動、受到組織管理，發揮先鋒模范作用。四是建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。以做好為建國前入黨的農村老黨員、未享受離退休待遇的城鎮老黨員發放生活補貼和用好生活困難黨員幫扶專項資金為重點，做好關心愛護基層干部、老黨員和生活困難黨員工作，增強黨組織的凝聚力，充分調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性。

第三，堅持黨要管黨、從嚴治黨，進一步落實黨建工作責任制。基層黨組織是黨全部工作和戰斗力的基礎。目前，市委和十八區縣委都已建立了黨建工作領導小組，建立了黨建工作責任制。各級黨委要切實擔負起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，把建立健全黨建工作領導小組作為落實黨建責任制的重要抓手，完善工作制度和議事規則，開展經常性工作，充分發揮黨建工作領導小組的作用，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合，一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。按照全國組織工作會議要求，各級黨委要加強對組織工作的領導，把握好工作的原則和方向，定期聽取匯報，及時加強工作指導，研究解決組織工作面臨的重大問題。要大力支持組織部門做好工作，尤其要保護那些黨性強、敢于堅持原則的同志，關鍵時候要為他們講公道話，為組織部門開展工作創造好的環境。

做好當前和今后一個時期的工作，對于全市組織戰線的同志們來說，任務繁重、責任重大、使命光榮。要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動為契機，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，努力把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

一是要牢固樹立首都意識，進一步增強做好組織工作的責任感和使命感。樹立首都意識，是市委對我們工作提出的明確要求，也是做好首都一切工作的出發點。首都意識的核心就是責任。我們要自覺把組織工作放在黨的工作全局中去謀劃，善于從政治上思考和處理問題。對黨的路線方針政策和市委的決策部署，要深刻領會、堅決貫徹；對黨的中心任務和中心工作，要自覺服從、加強服務；對組織工作中重大問題的認識和處理，要堅持原則、科學決策；對組織人事領域存在的不正之風，要堅決抵制、果斷查處。通過加強黨的建設和組織工作，積極為實現科學發展選干部、配班子、聚人才、打基礎，推動首都各項事業順利發展，努力為做好“四個服務”提供堅實組織保障。

二是要始終堅持首善標準，努力使組織工作更加讓黨滿意、讓人民群眾滿意。北京作為首都的特殊地位，決定我們在工作中必須以可能達到的最高標準來要求自己。首善標準，最根本的是要讓黨和人民滿意。我們要堅持高舉旗幟、服務大局、改革創新，努力創造一流的工作水平、工作業績和工作經驗，努力使黨的建設和組織工作走在全國前列。針對近年來組織部門新進干部比較多、年輕干部比較多的實際，要大力加強組工干部的政治理論和業務培訓，加大交流輪崗力度，有計劃、多渠道地安排組工干部參加實踐鍛煉，豐富閱歷、增長才干，不斷提高組工干部政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變的能力，做到政治堅定、業務精湛、作風過硬、工作出色。

三是要充分發揚首創精神，努力使組織工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。大力弘揚改革創新精神，是十七大和全國組織工作會議對黨的建設和組織工作提出的核心要求和緊迫任務。首都的特殊地位，要求我們勇于改革創新、發揚首創精神。首創精神，最重要的是認識和把握規律。組織工作的各項領域，無論是干部管理、班子調配還是干部人才的成長，都有著內在的運行和發展規律。北京市組織工作還有自身的特殊規律，我們開展各項工作，都要充分考慮到首都的城市功能和性質、考慮到首都特有的優勢和條件、考慮到首都體制和工作的特殊要求。各級組織部門和廣大組工干部要始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷深化對首都組織工作規律的認識，積極運用統籌的方法以及現代科學理論和手段，推動組織工作不斷有新的開拓和進步。

成就中國特色社會主義偉大事業，關鍵在黨，組織部門責任重大。我們要勇于挑起改革創新的重任、切實履行好自身的工作責任、不辜負黨的信任和人民的重托，爭做學習貫徹黨的十七大精神的模范，努力使組織工作讓黨更加放心、人民更加滿意！