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同志們：

今年是學習貫徹落實*和市十二次黨代會精神的開局之年，市級機關各部門各單位任務繁重而艱巨，目標任務已十分明了具體。大家都知道，總書記發出了“倡導領導干部弘揚八方面風氣”的號召，書記作出了全省“作風建設年”的部署，市委書記洪嘉祥同志又在新年干部大會上對市十二次黨代會上提出的“改革創新之風、敢抓敢管之風、爭先創優之風、團結協作之風”四種作風建設進行了專題闡述和部署。為此，我就市級機關“四風”建設問題再談幾點看法，供大家參考。

一、市級機關要在全社會引領“四風”

市級機關是我市社會的重要組成部分，承擔著服務人民、科學管理、保障公平和促進社會進步的職責，在構建和諧社會中處于中心樞紐地位。機關工作工作人員的態度、服務質量和服務水平直接影響和感染著人民群眾，機關的風氣直接影響社會風氣。市級機關的地位和作用決定了在“四風“建設中責任重大，加強機關黨的建設，切實管好黨員、管好干部、管好機關，提高機關黨員素質和機關工作效能，充分發揮黨政機關和機關黨員干部的示范表率作用，對轉變機關作風，樹立新風正氣，有著極其重要的作用。在“四風“建設過程中，各級機關黨組織要從機關黨建工作的性質和職責出發，充分發揮黨政機關和機關黨員干部的引領、主導和表率作用，充分發揮機關黨組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用。緊緊圍繞“人”來下功夫、做文章、出成果，努力使市級機關“四風”建設走在全市的前列。

二、要從機關文化層面建設“四風”

這其實是“四風”建設的長效機制問題。“機關文化”是個體系，可以說是廣義上的機關建設，是以機關黨建為主導的組織文化。要把“四風”真正樹起來，我認為，要讓干部置身于機關文化里，使他們在“這個使人鮮活的空氣”里逐漸養成四風”意識、四風”行為，最后形成“四風”的良好工作習慣。我們看一個單位實力怎么樣，就要從兩個方面來看，一個是看單位的硬實力，看它的工作成果怎么樣，看它在市里、在線上的排位怎么樣。另一個是看軟實力，就是看它的機關文化建設做得怎么樣，是不是真正調動了機關黨員干部的積極性，是不是創造了干事創業的良好環境。從某種角度講，建設機關的軟實力更為重要，可以說軟實力決定硬實力。所以，我們要通過機關文化建設，不僅要培養“四風”精神、凝聚“四風”力量，而且要培養、凝聚“責任、誠信等等”其他方方面面的好風氣好習慣，樹立社會主義核心價值理念，使之良性互動共贏，努力用新的管理思維去充分開發人力資源潛力，建立科學的管理制度和高效的運行機制，引導機關建設向科學化、民主化、高效化方向健康發展。

三、要以績效為導向實踐“四風”

“四風”建設的目標提出來了，市里的總體部署出臺了，接下來就是如何抓落實的問題，也就是如何實踐的問題。市里今年的新動作新舉措很多，都集中體現“重績效、講實效、看結果”的工作導向。剛才《機關黨建工作考核辦法》設計的著眼點也是以工作績效為導向，思路非常好。“四風”的落腳點在于推進工作，機關各級黨組織在工作實踐上要把握好這樣幾點：一是要更加注重問題，要直面問題，不回避問題，不低估問題，積極認真地發現、分析、解決問題；二是更加注重過程，在過程中解放思想，想辦法動腦筋，務實開拓，我們看重結果，并不是說忽視過程，這并不矛盾，因為過程是為結果服務的，只有過程做得更好更有效，結果才會更有效更令人滿意；三是更加注重工作方法，科學的發展觀和科學的政績觀就是指導我們當前工作的最佳方法論，大家一定要在實踐中邊體會邊運用。