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各位領導：

下午好，我叫**，是**路770號園區黨總支書記，下面，我做一個簡短的發言，主要從兩個方面匯報我們黨總支的工作情況。一是**路770黨總支的發展狀況和工作創新，二是學習實踐活動開展情況。

我匯報的第一方面是近年來的主要工作：

**路770號園區黨總支成立于2007年11月1日，其前身是**路258號聯合黨支部。在支部成立之初，只有18名黨員，在市、區和街道各級領導的關心指導下，目前我們已經發展有10個支部、160名黨員，黨員來自這105家非公企業，黨總支成員和各黨支部書記均是在非公企業中工作的骨干。近年來，我們一直秉著“讓黨員進步，讓企業發展，讓園區和諧”的理念，積極探索如何在非公有制企業中發揮黨員的模范帶頭作用，促進企業的和諧發展，促進園區的經濟騰飛，激發了黨組織的活力和黨員的主體作用，大大增強了黨建工作有效性。在這方面，我們主要有四個方面的創新做法。

1、探索適應黨員實際的“滾動式”組織生活方式。非公企業的黨員只能利用業余時間參加黨支部的組織生活，但由于工作繁忙需要加班和經常出差等原因，經常遇到不能按時參加組織生活的實際問題。黨總支針對這種情況設計了“滾動式”組織生活方式，即將同樣內容的黨組織生活安排在不同的時間段滾動進行，黨員在原則上根據本支部的時間段參加活動，遇到時間上有沖突時，則可選擇其他時間段參加另外一場組織生活。這種“滾動式”的組織生活方式不拘泥于各支部活動的時間和范圍，適應了非公企業黨員的工作特點，770黨總支每次組織生活的出席率由過去的38%到現在基本上維持在95%以上。組織生活形式上的創新和適應黨員工作實際的特點，保證了黨員按時參加黨內活動、接受教育和開展學習，有助于提高黨員意識，也有助于不同支部黨員之間的相互交流。

2、以增強黨員意識為核心加強教育管理。分散在非公企業中的一些黨員組織觀念和黨員意識比較淡薄是現實存在的問題，黨總支對此沒有回避，也沒有放任自流，而是通過多種手段加強對黨員的教育管理，強化黨員黨性觀念，使黨員認識到：“兩新”黨組織不能僅是掛靠組織關系和繳納黨費的地方，不能因為在非公企業中工作就可以降低黨員的標準，在非公企業中依然要發揮出黨員的先鋒模范作用。黨總支開展了“黨員黨性定期分析”活動，請黨員所在支部的書記、所在企業的業主、同事和生活的社區共同為黨員評分，加上黨員自我評分，多角度綜合地反映黨員的日常表現，以此來對黨員的黨性進行定期分析考核，對黨員形成了一定的壓力，促進了他們自身作用的發揮。770黨總支中有一位黨員黨性觀念比較淡薄，有段時間不交黨費、不參加組織生活，當支部對其進行批評教育時竟然提出退黨要求，對這樣的黨員，黨支部書記多次與之談心，最終使其認識到錯誤，當眾作了深刻檢查，并用實際行動成為了一名合格的黨員，這對支部的其他黨員也是一次生動的教育。

3、圍繞經濟建設中心任務豐富黨建工作內容。聯合黨組織普遍面臨與黨員實際工作生活關聯不夠緊密、黨建工作易流于形式等問題，我們黨總支除了在團結凝聚黨員、教育管理黨員方面有所作為之外，還努力為黨員提供多方資源，為黨員所在的105家非公企業發展提供幫助，成為黨員之間、黨員和企業之間、企業和企業之間溝通和交流的平臺和載體。具體做法是在運用“滾動式”組織方式的同時，又開創了“交叉式”的黨組織活動方式，每次組織生活由兩個黨支部共同開展，定期輪換組合，通過這種方式增進黨員之間的互相認識和了解。來自不同的企業的黨員經常在黨組織內部的交流中通過其他黨員找到自己企業生產經營所需的一些資源和信息，覓得商機，不出園區就能做成不少事情，促成了不少黨員所在企業之間“生意”，整合了社會資源，也通過黨建工作推動了非公企業的健康發展。比如，今年初有幾位黨員所在的一家非公企業由于受國際金融危機影響，原本出口的通信產品大量積壓，黨員向黨總支反映后，我通過自己的業務關系，將該企業的產品推薦給電信企業，打開了銷售渠道，而該企業的黨員也自愿降低薪水、義務加班，與企業共渡難關，在各方努力下，現在這家企業已經走出了困境。這樣，黨員在黨組織中找到了企業所需的資源，為企業發展取得了成效，由此也提升了黨員在企業中的地位，取得了企業業主對黨建工作的支持。

4、運用信息化手段創新黨組織活動手段。市社會工作黨委開發了上?！皟尚隆被泳W，為非公企業黨組織運用信息化手段創新黨建工作方式提供了條件。我們感到運用網絡開展支部工作非常適合我們聯合黨組織，因此，首先通過三周的滾動式組織生活對支部所有黨員輪流進行技能培訓。然后根據黨員在年齡層次和文化程度等各方面的不同情況，重新劃分黨支部：將年紀較大的黨員編成一個支部，仍更多地選擇傳統方式開展活動，而習慣網絡方式的年輕人組成的其余支部則較多地運用網絡開展組織活動，創建了“2+1”的組織生活模式，即兩次網上組織生活和一次網下組織生活輪流交替，既適應了信息時代和黨員實際的需求，又確保了黨員之間必要的實際交流。我們在支部網站的建設上探索出了一條成功的新路子，目前的網絡留言、評論和發表文章數目均在全市非公企業黨支部中排在前列，去年被市社會工作黨委評為優秀支部

網站一等獎。

我匯報的第二個方面是黨總支開展學習實踐活動的情況：

這次開展的第三批學實活動，遵照街道綜合黨委的統一部署，結合本總支的實際情況，我們主要做了以下幾方面工作。

1、抓動員輔導。黨總支成立了“學實活動”領導小組，制定了實施計劃，并邀請了區學實活動指導組的王筱敏同志和街道綜合黨委副書記應志松同志對我們黨支部書記進行了專題輔導培訓。**社區非常重視、關心、支持我們的學實活動。我們黨總支由于人數較多，用三個晚上下班時間分三次進行了學習實踐活動的動員，街道黨工委劉申生書記三次參加了我們的動員會，與黨員談心，令全體黨員非常感動，表示一定要全心投入學習實踐活動，展現黨員先進性。

2、抓學習效果。把我們黨總支的學實活動計劃上網讓大家知曉學習，把信息報道及時上傳到網上，在網上及時交流溝通學實活動的開展情況，而且把迎世博和慶祝建國60周年活動的知識測試題在網上進行測試答對，取得了良好的效果。為落實學實活動的有效性，加強基層黨組織的建設，我們召開專題組織生活會，要求黨員根據總結學實活動的收獲以及不足的地方，每人寫一篇學習心得，并且在支部網站上交流。我們還和結對共建單位上海普天郵通公司黨委舉行了科學發展觀活動聯組學習交流，郵通公司黨委書記蔡祥云高度評價了聯組學習的效果。在學實活動中，徐匯有線臺為770黨總支錄制了一段有關黨建工作和學實活動中的紀錄片，全體黨員觀看后深受感染鼓舞，都說這是一部記錄黨總支發展的記錄史冊，鞭策著我們要做好科學發展觀的踐行者。

3、抓走訪調研。我們感到，由于我們是聯合支部，與黨員所在企業的業主、群眾平時交流了解不多，開展學習實踐活動是一次很好的溝通機會，可以在學習宣傳科學發展觀的同時，增進企業對我們黨建工作的了解，爭取他們的支持。因此，我們各個支委和支部書記（總支下屬10個支部）分別帶隊上門走訪非公企業業主，發放調查問卷105份。在回收的問卷中，對黨員同志單位的表現；是否在單位起到了先鋒模范作用；黨員在群眾中的影響力和凝聚力”等問題的回復中，業主的滿意度達到了95%以上。為進一步擴大征求意見的面，總支還分批召開了黨員所在企業的群眾座談會，聽取職工群眾對黨的呼聲和建議，并發放職工群眾調查問卷100份。在調查問卷中群眾對“黨組織能否為群眾多做一點實事和好事、關心群眾有困難找黨員、群眾有愿望加入黨組織的、想參加黨組織活動的”評議率各占到了68%、72%、75%和82%。達到了預期效果。

4、抓找準問題。最近，770黨總支分三批組織召開了黨員議事會和支部評議會，分析查找了學實活動中存在的問題和不足，其中“加強黨員的教育和管理、要求支部書記加強責任性和支部活動缺少經費”的呼聲最高，達到了80%?！包h的影響力在外資企業中甚微”“不能與業主溝通”反響達到了60%以上。針對以上問題，我們又結合走訪調研過程中征求到的各類意見建議，對存在的問題又做了進一步的研究梳理，在這一基礎上，總支召開了專題民主生活會。明確了問題的類型特點、難易程度和時限要求，在今后的工作加大整改。

各位領導，通過幾年來的工作探索，我感到各級黨組織和領導對非公企業黨建的重視程度越來越高，我們**路770園區黨總支之所以近年來能夠取得了一點點成績，和各級領導的關心支持離不開。市社會工作黨委施南昌書記、王?？「睍洠瑓^委常委、組織部應雪云部長，組織部彭秋萍副部長等都到770黨總支進行了現場指導和調研。2009年我們被推薦評選為上海市“五好黨組織”和上海市“兩新”組織黨建活動示范點。街道黨工委和綜合黨委領導更是給予了無微不至的關心和指導，借此機會，謹代表黨總支全體黨員表示衷心的感謝。我們清楚地知道，我們現在取得的成績和榮譽，很多是領導的厚愛，我們還有很多方面做的不夠，面臨的困難還很多，但我們會不斷的努力，不斷的克服，不斷的探索，銳意進取，爭取更大的進步，為黨的事業增光添彩。

謝謝。